มาตรา 76 ห้ามมิให้นายจ้างหักค่าจ้าง

มาตรา 76 ห้ามมิให้นายจ้างหักค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่า ทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด เว้นแต่เป็นการหัก เพื่อ
(1) ชำระภาษีเงินได้ตามจำนวนที่ลูกจ้างต้องจ่ายหรือชำระ เงินอื่นตามที่มีกฎหมายบัญญัติไว้
(2) ชำระค่าบำรุงสหภาพแรงงานตามข้อบังคับของสหภาพ แรงงาน
(3) ชำระหนึ้สินสหกรณ์ออมทรัพย์ หรือสหกรณ์อื่นที่มีลักษณะ เดียวกันกับสหกรณ์ออมทรัพย์หรือหนี้ที่เป็นไปเพื่อสวัสดิการที่เป็น ประโยชน์แก่ลูกจ้างฝ่ายเดียว โดยได้รับความยินยอมล่วงหน้าจาก ลูกจ้าง
(4) เป็นเงินประกันตาม มาตรา 10 หรือชดใช้ค่าเสียหายให้ แก่นายจ้าง ซึ่งลูกจ้างได้กระทำโดยจงใจหรือประมาทเลินเล่ออย่าง ร้ายแรง โดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง
(5) เป็นเงินสะสมตามข้อตกลงเกี่ยวกับกองทุนเงินสะสม การหักตาม (2) (3) (4) และ (5) ในแต่ละกรณีห้ามมิให้ หักเกินร้อยละสิบ และจะหักรวมกันได้ไม่เกินหนึ่งในห้าของเงิน ที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับตามกำหนดเวลาการจ่ายตาม มาตรา 70 เว้น แต่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Article 76 prohibits employers pay overtime allowance up to work on holidays and overtime on holidays, except as to the deduction. (1) income tax paid by employees amount to be paid or settled. There are different according to the law. (2) to pay for the maintenance of the Union, according to the Union. Labor. (3) settlement of credit cooperatives, savings or cooperative virtual debt slaves to another with the same way with cooperative savings or debt that is going to benefit one party that is beneficial to the employee without advance consent from employees. (4) section 10 shall be or damage reparation granted to employers who employed with intentional or sample. Serious without consent from employees. (5) a cumulative amount based on the accumulated fund agreements. Deduction in accordance with (2), (3), (4) and (5) in each case, prohibiting deduction exceeding ten and will deduct no more than one combination of five of their employees are eligible to receive a payment in accordance with section 70 unless consent from employees.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Section 76 prohibits employers deduct wages, overtime pay, holiday. Holiday and overtime Less except for
(1) payment of income tax paid or payable by the employee. As with the other legal provisions
(2) pay union dues under the regulations of labor unions
(3) pay one property fund. Or other cooperatives that have Cooperatives or the debt is going to be fringe. Employee benefit one party The prior consent from the employee
(4) is a deposit under section 10 or indemnify the employer who employed a willful act or gross negligence by the consent of the employee,
(5) a contribution agreement. About provident fund deduction under subsection (2) (3) (4) and (5) in each case prohibited. Less than ten percent And will be combined for up to one-fifth of the money. The employee is entitled to receive timely payment under section 70 unless the consent of the employee.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Section 76 prohibits employers deduct wages, overtime pay, the work on holidays, overtime and holiday unless it is broken to
(1). Income tax according to the number of employees have to pay or pay Other money as a law
.(2) pay fee according to the regulations of the union labor union
.(3) pay one order cooperatives Or other cooperative effect The same with the cooperative or debt that is going to benefit. Benefits to the employee performance. The prior consent of the employee
.(4) bail under section 10 or indemnity to employers. The employee did โดยจง mind or negligence, serious. By the consent of the employee
.(5) is a budget agreement about the accumulated funds, the deduction according to (2) (3) (4) and (5) in each case, prohibiting, broken exceed ten. And interests and combination, not more than one in five of money. The employee is entitled to pay on time according to section.Unless the consent of employees
.