กลยุทธ์ที่ดีคือ 1. วิสัยทัศน์และภาร

กลยุทธ์ที่ดีคือ 1. วิสัยทัศน์และภารกิจขององค์การ 2. เป้าหมายและกลยุทธ์ของธุรกิจ 3. ลูกค้าภายนอกและลูกค้าภายใน 4. ขีดความสามารถหรือความได้เปรียบในการแข่งขัน และ 5. องค์การให้ความสำคัญต่อการลงทุนเพื่อพัฒนาด้านทรัพยากรมนุษย์มากน้อยเพียงไร แน่นอนว่ากลยุทธ์ HRD ของบริษัทชั้นนำระดับประเทศและระดับโลกจะสัมผัสได้ถึงความเชื่อมโยงกับกลยุทธ์ธุรกิจขององค์การเสมอ
ข้อควรระวังก็คือ ความสำเร็จไม่อาจลอกเลียนกันได้ เนื่องจากแต่ละองค์การย่อมมีความต่างและต้องอย่าลืมประเมินผลลัพธ์หรือเป้าหมายหลักของกลยุทธ์ที่ต้องเกิดประสิทธิภาพต่อตัวของพนักงานเองและต่อองค์การด้วย

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

A good strategy is: 1. the vision and mission of the Organization of the business goals and strategies. 3. external and internal customer customer 4. capability or advantage in Enterprise competition and 5. the importance of investment in order to develop human resources.? Of course, the company's leading HRD strategy and the world will have access to the business strategy of the organization associated with always.Caution it is not duplicated the success of lien because each organization is different with and tongaya forget to assess the results or the main goal of the strategy must be effective against the employee's own estimation.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

1. A good strategy is the vision and mission of the organization's business goals and strategy 2. 3. 4. External and internal capabilities or competitive advantages and 5. The organization gives priority to investment for development. human resources much profit. Of course, the HRD strategy of leading the country and the world will feel the link with the organization's business strategy always
was caution. Success may not be copied. Since each organization is different and I have to remember to evaluate the results or the main goal of the strategy to be effective on the employee and the organization.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

A good strategy is 1. Vision and mission organization 2. Goals and strategy of business 3. Customers external customers within the 4 capability or competitive advantage. And the 5.The importance of investment organization to develop human resources much profit, of course HRD strategy of leading national and global levels to feel connected with the business strategy of organization always
.Caution is the success may not be duplicated. Because each organization has to remember the difference and evaluate the results or the main goal of the strategy to efficiency on the staff and organization.