ในกรณีที่พนักงานทำผิดวินัย บริษัทฯ

ในกรณีที่พนักงานทำผิดวินัย บริษัทฯ จะมีคำสั่งพักงานระหว่างสอบสวนเป็นหนังสือโดยระบุสาเหตุความผิด และกำหนดระยะเวลาพักงานเพื่อสอบสวนได้ไม่เกินเจ็ดวัน โดยจะแจ้งให้พนักงานทราบก่อนพักงานในระหว่างการพักงาน บริษัทฯ จะจ่ายเงินให้แก่พนักงานตามอัตราที่กำหนดไว้ไม่น้อยกว่าร้อยละห้าสิบของค่าจ้างในวันทำงานเมื่อการสอบสวนเสร็จสิ้น แล้วปรากฏว่าพนักงานไม่มีความผิด บริษัทฯ จะจ่ายค่าจ้างให้แก่พนักงานเท่ากับร้อยละห้าสิบของค่าจ้างในวันทำงานนับแต่วันที่พนักงานถูกสั่งพักงานพร้อมด้วยดอกเบี้ยร้อยละสิบห้าต่อปี

ผลลัพธ์ (ญี่ปุ่น) 1:

ケースでは、従業員がミス、規律があるでしょう、コマンドおよび調査の間に予防措置の本では、原因を指定しての従業員を知る前に、お客様のご滞在中にさせることによって 7 日以内にご滞在、調査の時間を決定します。調査が終了したときに従って定義された速度の仕事のための賃金の 50 ％ 未満の従業員に支払われる、その従業員が有罪; が表示されます

ผลลัพธ์ (ญี่ปุ่น) 2:

従業員の不正行為した場合、当社は、原因の犯罪を記載した書面、調査中に中断されます。停止の期間を調査し、決定するために、7日間を超えてはならない。これは、調査が完了すると、当社は営業日の賃金の以下五十パーセント以上の指定されたレートで従業員に支払うことになる、中断中に滞在する前にスタッフに通知します。これは、従業員が会社の従業員は、年間5％の利子で中断された日から営業日での賃金の50％に等しい従業員に賃金を支払うことになる、有罪ではないようです。

ผลลัพธ์ (ญี่ปุ่น) 3:

では、従業員の規律会社のミスのために間の調査に書き込みを特定し、原因となるのは、攻撃と量を確認しの時間のプロパティを調査する作業ではありませんより七日前に通知するために従業員が前にお客様には、ご滞在中のご滞在します。従業員には、制限に応じたには、調査が終了したときに、その日の賃金のパーセントが以上ではありません、会社の従業員は、障害が発生していないことが表示され