ปัจจัยที่สำคัญในการพัฒนาองค์กรให้ปร

ปัจจัยที่สำคัญในการพัฒนาองค์กรให้ประสบความสำเร็จได้ ต้องมาจากการวางแผนที่ดี และการถ่ายทอดเพื่อนำไปใช้ใหกิดผลประโยชน์ ดังนั้น HR และ Line Manager ต้องมีความรู้ความเข้าใจที่ตรงกัน มีมาตรฐานการทำงานที่เป็นระบบเดียวกัน มีวิสัยทัศน์เป้าหมายร่วมกันเพื่อความสำเร็จขององค์กร และช่วยกันทำเพื่อภาพใหญ่เป็นหลัก ยิ่ง Line Manager รู้จักและเข้าใจงานของ HR เท่าไหร่ งานบริหารคนและพัฒนาองค์กรก็จะยิ่งง่ายขึ้น เพราะงานของผู้จัดการจะต้องบริหารงานและบริหารคน ดังนั้น เมื่อ HR ช่วยทำให้งานเรื่องคนของผู้จัดการมีระบบระเบียบแบบแผนแล้ว ผู้จัดการก็จะบริหารคนได้ง่ายขึ้น มีประสิทธิภาพมากขึ้น และผลดีอันนั้นมันก็จะสะท้อนออกมาทางตัวชี้วัดของ HR เอง นั่นคือ ความพึงพอใจการปฏิบัติงานของพนักงานดีขึ้น อัตราการลาออกลดลง ความผูกพันจงรักภักดีต่อองค์กรของพนักงานสูงขึ้น ปัญหาระหว่างหัวหน้ากับลูกน้องในแผนกลดลง นี่ถือเป็นความสำเร็จร่วมกันในองค์กรที่ HR และ Line Manager สามารถช่วยกันทำให้เกิดขึ้นจริงได้

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

An important factor in the successful development of the organization. Must come from good planning and implementation to provide a live kit and HR benefits Manager Line, so there must be a corresponding knowledge and understanding? The standards are the same system. The goal is to share our vision for an organization's success and help each other to make a big picture. The more your Line Manager know and understand how HR. People management and organizational development, it will be even easier, because the Manager's job tongborihan job and manage people so when HR help make the task manager's men have organized conventions. The Manager, it is easier for people management. More efficient and productive, and it will be reflected by indicators of HR itself, that is, customer satisfaction improved staff performance. Resignation rate decreased. Loyalty, commitment towards higher employee organization. The problem between the head of the Department head in the fall. This is a joint success for the Organization, HR and Line Manager can help each other make it actual.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

An important factor in the development of the organization to succeed. Must come from good planning. And transfer the skill to apply the benefits of HR and Line Manager must have a deep understanding of the match. A standard work on the same system. A vision shared goals for the success of the organization. And well done to the big picture is essentially the Line Manager know and understand how the HR management and development organization, it will be even easier. Because the manager must be administered and managed so as to make the people of HR managers have already formalized. Executive Manager is easier. More effective The effect is that it will be reflected in the indicators of HR Indeed, satisfaction, improved employee performance. Turnover rate decreased Ties between employees and higher fidelity. The chief problem with their counterparts in lower divisions. This is a significant achievement in corporate HR and Line Manager can help make it happen.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Important factors in the development of the enterprise to succeed must come from good planning. And transfer to the ใหกิด benefits. So HR Line Manager must have a deep understanding and straight.A vision shared goal to the success of the enterprise. And help to the big picture as the core, the Line Manager knowing and understanding of how people work HR management and enterprise development will be more easier.So when HR makes the job of person of manager system order. The manager will manage people easier, more effective. And the good that it reflected the indicators of HR. That is.The turnover rate decreased. Commitment, loyalty to the organization of employees increased. The problem between the boss and employees in the Department decline. This is a success together in organization and HR Line Manager can help make it happen in reality.