บริษัทมี 77 สาขาทั่วประเทศและกำลังข

บริษัทมี 77 สาขาทั่วประเทศและกำลังขยายไปในประเทศเพื่อนบ้าน แต่ละปีต้องรับพนักงานปีละ 3,000 คน หลังจากผู้บริหารเดินทางไปกลุ่มประเทศยุโรปเห็นว่า ส่วนใหญ่ในห้างสรรพสินค้ามีพนักงานคนแก่ จากสาเหตุหลักที่บริษัทขาดแคลนแรงงาน จึงปรับกลยุทธ์ใหม่เล่นกับตัวเลข ที่รับสมัครพนักงาน คนหนุ่มสาวไม่เกิน 35 ปี เปลี่ยนเป็นอายุไม่เกิน 53 ปีแทน


"เราเห็นว่ากลุ่มคนวัยนี้มีประสบการณ์การทำงานและมีความสามารถในการทำงานได้อยู่ แต่ก็ต้องพิจารณาจากสุขภาพด้วย และหากเลยวัยเกษียณแต่ยังต้องการทำงานและมีศักยภาพเพียงพอ จะจ้างในลักษณะรายวัน รายชั่วโมง"

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The company has 77 branches nationwide and expanding to in neighboring countries. Each year, employees must receive each year 3,000 people after executives from travelling to European countries found most malls are the primary cause of employees the company labour shortage, so the new strategy to play with numbers, recruit employees. Young people do not exceed 35 years is 53 years old cannot be changed instead."We see that there is a group of people this age, work experience and have the ability to work but to consider health as well and if retirement but still want to work and have enough potential to hire on hourly, daily manner."

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The company has 77 branches across the country and is expanding into neighboring countries. Each year 3,000 people a year to its employees after executives traveled to Europe to see that. Most of the department stores have staff people. The main cause of the shortage of labor. The player with the new strategy. The Staff Young people up to 35 years as the age of 53 years instead


"we saw a group of people who have experience and are capable of working. But you have to consider your health. If retired but still want to work and have enough potential. To employ in daily, hourly. "

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The company has branches throughout the country, and 77 is enlarged in neighboring countries. Each year to year, staff 3 000 people. After the trip to European countries that In most department stores has a staff of old people. From the main cause that company a labour shortage. The strategy adjustment of new players with numbers, recruiting young people not exceeding 35 years changed to age 53 years instead."We see that this young people working experience and have the ability to work. But I have to consider from the health. And if it retirement but still want to work and have the potential to employ in the daily รายชั hours ".