การพยากรณ์                เป็นการพย

การพยากรณ์               
เป็นการพยากรณ์อุปสงค์(Demand) ซึ่งเป็นความต้องการด้านทรัพยากรกับอุปทาน(Supply) ซึ่งเป็นปริมาณทรัพยากรในตลาดแรงงาน โดยวิเคราะห์ดูว่าทรัพยากรมนุษย์ที่ต้องการในอนาคตขององค์การมีจำนวนเท่าใด และคุณสมบัติของทรัพยากรมนุษย์เป็นอย่างไร การพยากรณ์ทรัพยากรมนุษย์ขององค์การในอนาคตสามารถนำเอาวิธีทางสถิติ (Statistical method) ดุลยพินิจ (Judgment) และประสบการณ์ (Experience) มาใช้ได้ ซึ่งส่วนใหญ่แล้วจะนำเอาหลายวิธีการมาผสมผสานกัน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Weather               
forecasting is a demand (Demand) which is the demand side to the supply of resources (Supply), the amount of resources in the labor market. The analysis that the human resource needs of the future organization of a number. And qualification of human resources is. Forecasting human resources of the organization in the future can bring statistical methods (Statistical method) judgment (Judgment) and experience (Experience) is available, which in most cases will take a number of ways to combine.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Forecasting the SHH Shh Shh Shh Shh!A demand forecasting (Demand). A resource to supply (Supply). The amount of resources in the labor market. By analyzing the view that human resource needs in the future of the organization were much.Forecasting the human resources of the organization of the future can bring some statistical methods (Statistical method) discretion (Judgment) and experience. (Experience) available, most of which will take many ways to blend together.