เมื่อพนักงาน “ทำดี” บริษัทก็ควรให้ร

เมื่อพนักงาน “ทำดี” บริษัทก็ควรให้รางวัลตอบแทน jobsDB ขอนำเสนอไอเดียเด็ด ๆ ในการให้รางวัลพนักงาน ที่แม้อาจไม่ได้ให้ผลลัพธ์ที่หวือหวานัก เพราะไม่ใช่รางวัลในรูปของตัวเงิน แต่รับรองได้ว่าจะทำให้ลูกน้องคนเก่งคนดีของคุณ “หัวใจพองโต” และมุมานะทุ่มเทให้กับองค์กรอย่างต่อเนื่อง

ชมเชยให้โลกเห็น

อย่าชมเชยพนักงานคนเก่งอย่างลับ ๆ แต่ถ่ายทอดความดีของเขาให้พนักงานทั่วทั้งองค์กรได้รับรู้ โดยอาจเป็นอีเมลประกาศชมเชยส่งถึงพนักงานทุกคน บอกเล่าเรื่องราวความดีของเขาใน newsletter ของบริษัท หรือกล่าวชมเชยบนบอร์ดส่วนกลาง เพราะนอกจากพนักงานคนเก่งจะสุดปลื้มแล้ว คุณยังได้เชิญชวนให้พนักงานคนอื่นอยากเดินรอยตาม…ก็ทำดีแล้วเป็นที่ชื่นชมนี่คะ!

จัดงานเฉลิมฉลอง

ฉลองความดี และให้รางวัลเชิงสัญลักษณ์อย่างโล่หรือเหรียญรางวัลแก่คนเก่งในสาขาต่าง ๆ เพื่อให้เขาเห็นเป็นรูปธรรมว่าการทำดีของเขาได้รับการชื่นชม นอกจากนี้ งานเฉลิมฉลองยังช่วยเติมสีสันและบรรยากาศครึกครื้นเชิงบวกให้กับทีมเป็นอย่างดี

ให้รางวัลในแง่ของเวลา

มอบของขวัญพิเศษที่หาซื้อไม่ได้อย่าง “เวลา” ให้กับพนักงานคนเก่งที่ทุ่มเทให้กับบริษัทมาโดยตลอด ไม่ว่าจะเป็นวันหยุดพิเศษหรือเวลาในการทำงานที่ยืดหยุ่นขึ้น

คำชมเชยจากผู้บริหาร

จะดีซักแค่ไหน…หากพนักงานตัวเล็ก ๆ ได้รับรู้ว่าความตั้งใจอันดีที่พวกเขาทำได้ยินไปถึงหูผู้บริหาร แถมยังได้รับคำชมเชยส่งตรงถึงมือ ไม่ว่าจะเป็นการ์ดขอบคุณหรืออีเมล์ขอบคุณที่ส่งตรงจากผู้บริหาร หรือแม้แต่โอกาสเข้าพบปะพูดคุยกับผู้บริหารระดับสูง

การชื่นชมจากทีม

กำลังใจจากคนใกล้ตัวเป็นพลังขับเคลื่อนที่สำคัญ ของระลึกเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่คนในทีมร่วมกันหาและลงชื่อเขียนข้อความแสดงความยินดีเป็นรางวัลที่น่าอภิรมย์ที่ชวนให้พนักงานคนเก่งปลื้มใจที่ได้รับการสนับสนุนชื่นชมจากทีม

จ่ายค่าคอร์สสนุก ๆ ให้กับพนักงาน

เช่น คอร์สทำอาหาร เรียนโยคะ เทควันโด เล่นดนตรี ซึ่งอาจดูแหวกแนวไปบ้าง แต่ใครจะรู้ว่า…รางวัลแนวนี้ล่ะอาจจะเป็นที่พนักงานใฝ่หา ซึ่งจะช่วยสร้างความรู้สึกผูกพันกับองค์กรแบบไม่เป็นทางการอีกด้วย

มอบของขวัญที่ชวนให้ประหลาดใจ

สืบเสาะดูซักนิดว่าพนักงานคนเก่งของคุณสนใจอะไรอยู่เป็นพิเศษ เช่น ของสะสม ศิลปินดารา แล้วหารายการสินค้าที่เขาโปรดปรานมอบเป็นของขวัญเซอร์ไพรส์ เท่านี้นอกจากจะถูกใจของขวัญแล้ว เขายังจะประทับใจที่คุณใส่ใจในสิ่งที่เขาชอบ

ให้ที่จอดรถ

วิธีให้รางวัลพนักงาน สำหรับพนักงานบ้านไกลที่ต้องเข้ามาทำงานในเมืองที่อัตคัดเรื่องที่จอดรถ การให้ที่จอดรถอาจถือเป็นโบนัสก้อนใหญ่ที่เขาจะขอกดไลค์เป็นร้อยเป็นพันครั้ง ก็นั่นหมายถึงเขาจะเซฟค่าที่จอดรถและเวลาในการเดินทางแต่ละเดือนไปได้เยอะเลย

เปิดโอกาสให้สลับไปทำงานอื่น

นอกจากนี้ คุณอาจให้รางวัลพนักงานคนเก่งที่ผ่านงานซ้ำ ๆ จนจำเจ ด้วยการเปิดให้เขาได้ลองสลับหน้าที่ไปทำงานอื่นที่สนใจซักวันสองวันหรือสัปดาห์หนึ่ง

อนุญาตให้แต่งตัวชิว ๆ ในวันศุกร์

และสุดท้ายการได้สลัดจากความเป็นทางการ และผ่อนคลายจากกฎระเบียบ ผ่านการแต่งกายในชุดที่ไม่ต้องมีพิธีรีตอง ก็ถือเป็นรางวัลที่จะเติมวันทำงานสุดท้ายของสัปดาห์ให้มีชีวิตชีวาขึ้น

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

When employees "do good" the company should reward jobsDB offer great ideas to reward employees who even may not have eye-catching results, because is not a reward in the form of money, but I guarantee that will make the minions of persons. "Camo" and be diligent, dedicated and continuous organization.Compliment the world Don't compliment the staff ACE, but secretly to convey his great, employees across the Organization, recognized by the compliments-related announcements on rare occasions may be sent to all employees. The story of good in his company's newsletter, or global on board because of the compliment, said in addition to the staff ACE is most flattered and then. You can also invite other employees wanted to follow a walk ... it keep up the good work and then be appreciated here!A celebration Celebrate and reward the symbolic example, shields or medals awarded to talented people in various fields, so that they see the concrete that made his great admiration. In addition, it also helps the colorful celebrations and boisterous atmosphere is positive, with the team as well.Reward in terms of time. A special gift that is not "time", with talented employees dedicated to the company of all time. Whether it's a special day or time to work up.User testimonials from executives. It's good, just how cleaning ... if little's staff get to know the good intentions that they do hear ear to reach executives, plus receive a compliment, whether sent directly to your card as a thank you or email thanks from the Executive or even a chance to mingle with top executives.The praise from the team. Encouragement from the people closest to a major powerhouse of the little gift shop team together to find and sign a written congratulatory messages are a nuisance to others who persuaded employees appreciate that talent supported admiration from teams.Pay for a fun course to an employee. Such as cooking courses Yoga classes Tae kwon do play music, which may seem provocative, but who knows ... maybe this concept award is for employees that will help create a feeling bound by informal organization.Give a gift that evokes surprise. See the quest a little wash that man of your employees are interested in what is an astronomical artist collectibles and find the list of items that he favors a gift surprise. Now, in addition to liking the gift already. He will also be impressed that you care about what he is like., Car park.How to reward employees for remote homes, staff must work in a city that's down and out parking. The parking can be regarded as bonuses hunk he is requesting like hundreds or thousands times. It means that he will be a safe distance and travel time each month to a lot.The opportunity to switch to a different work. You may also reward talented employees through repeated tasks at regular intervals with open, he had other duties to work, try swapping the interest one day, two days or a week, wash.Allow to chill dress on Friday. And finally, to have a salad from the informal and relaxed rules through dressed in something that does not have an award that will fill the last work day of the week, life.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

When employees. "Good." we should reward jobsDB present cool idea. In providing rewarding, court office, even may not result of eye-catching. Because it is not a reward in the form of money But guaranteed to make your subordinates good good "bubbling" and persistent dedicated to the organization continuously.Praise for the world to see.Don"t praise talented employees secretly but convey his goodness to employees throughout the organization and get to know. The email sent to announce praise employees. Tells the story of his goodness in newsletter company or complimented on the board. Besides the talented employees will most appreciate. You can invite other employees want to go down... It did is appreciated!The ceremonyCelebrate the good and rewarding as symbolic shield or medals to people in different fields to show him that his good concrete has been appreciated. In addition, the celebrations also revitalized the jolly atmosphere and positive for the team as well.Reward in terms of time.Give them a special gift that can"t be bought. "Time" for talented employees dedicated to the บริษัทมาโดยตลอด. Whether it is a special holiday or working time flexibility.Compliments from the executive.How great would... If employees little know the intention good they can hear ถึงหู administrators. It has been praised and sent directly to hand. Whether it is a thank you card or email thank you sent directly from management. Even the opportunity to have a talk with the director or senior art talkAppreciated by the team.Encouragement from those closest to the power core of keep in mind a little. The team members together to write and sign the congratulation messages is awarded a very pleasant invitation to staff คนเก่งปลื้มใจ supported appreciated from the team.Pay the course fun to employees.Such as course cooking, yoga classes, taekwondo, music, which may innovate? But who knows... This kind of award? May be employees are pursuing. Which will help create a sense of attachment to organization.