วงจรชีวิตของคนเรา คือ เกิด แก่ เจ็บ

วงจรชีวิตของคนเรา คือ เกิด แก่ เจ็บ ตาย ด้วยกันทั้งนั้นองค์กรก็เหมือนกัน มีทั้งเจริญขึ้นและตำต่ำจนกระทั่งตายไปที่สุด สิ่งที่ผู้เกี่ยวข้องทั้งหลายต้องคิด และต้องลงมือทำเมื่อดูตัวอย่างขององค์กรที่ดีและมีอายุยืนยาวนั้น เขาจะมีคุณลักษณะ 9 ประการ คือ
1. เป้าหมายขององค์กรชัดเจน (Clear organization goals)
คนในองค์กรรู้เป้าหมายเข้าใจวัตถุประสงค์ที่แท้จริงขององค์กรที่เราทำงานอยู่อย่างชัดเจน โปร่งใสทุกระดับ ไม่มีวาระซ่อนเร้น และต้องแสดงให้เห็นตลอดเวลาทั้งคำพูดและการกระทำ ถ้ามีการเปลี่ยนแปลงหรือปรับปรุงเป้าหมายต้องแจ้งให้บุคคลทุกระดับให้เข้าใจ ไม่ใช่แจ้งเพื่อรับทราบ
2. สายงานบังคับบัญชาสั้นพร้อมงานบังคับบัญชาที่หลากหลาย (Flat organization with increased span of supervision)
พนักงานทุกระดับชั้นจะต้องพัฒนาความสามารถของตนเองให้สูงขึ้น และต้องรับผิดชอบในองค์กรนั้น ๆ พร้อมทั้งลดสายงานการบังคับบัญชา และขั้นตอนการทำงาน ผู้บังคับบัญชาต้องทำงานอย่างเต็มที่ และมุ่งมั่นอยู่กับงานที่ทำอยู่ตลอดเวลา
3. มีฐานข้อมูลที่สนับสนุนการบริหารงาน (Data-based self management system)
มีระบบการจัดการในการทำงานด้วยความเชื่อมั่นและตัดสินใจด้วยตนเองให้ถูกต้องในระดับหนึ่ง มีประวัติเก่าที่ใช้เป็นพื้นฐานข้อมูล เพราะจะใช้เป็นข้ออ้างอิงเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน มีการนำเอาอุปกรณ์สมัยใหม่มาประยุกต์ใช้ตัวฐานข้อมูลควรจะต้องเป็นข้อมูลปัจจุบัน
4. มีระบบการจัดการที่ดีด้วยคนที่ไม่มาก (Good management system with small management staff)
มีระบบการจัดการทำงานที่มีระบบ โดยใช้จำนวนคนไม่มากนัก ทั้งนี้ ต้องมีการเตรียมงานที่ดี ไม่มีการสับสนวุ่นวายในการทำงาน ทุกคนรู้หน้าที่ ไม่พยายามใช้ระบบกรรมการ จนเกินขอบเขตการทำงานทุกอย่างจะมีตัวชี้วัดอยู่ตลอดเวลา
5. เน้นการปฏิบัติงานที่ทำให้เกิดความน่าเชื่อถือและไว้วางใจ ( Emphasis on improved operation reliability)
เน้นหนักเรื่องการปรับปรุงการทำงานอยู่ตลอดเวลา เพื่อให้ได้ความเชื่อถือและถูกต้องที่สุด ผู้บังคับบัญชา สามารถที่จะพูดให้คนอื่นเข้าใจได้ง่าย และ คำพูดนั้นเกิดประโยชน์กับองค์กร ให้ข้อคิดกับคนรุ่นหลังอย่างถูกต้อง ผู้ใต้บังคับบัญชาทำงานด้วยความตั้งใจคำนึงถึงผลประโยชน์ขององค์กร และส่วนรวม
6. มีการตลาดและประชาสัมพันธ์ (Marketing and advertising)
การตลาดและประชาสัมพันธ์มีหน่วยงานดูแลชัดเจนแต่บุคคลในองค์กรทุกระดับควรช่วยแนะนำให้ลูกค้า หรือผู้ที่ใช้บริการทุกคนทราบถึงเรื่องราวต่าง ๆ ขององค์กร และต้องแนะนำอย่างมีข้อมูลและถูกต้อง มีการชักชวนให้ซื้อสินค้า และใช้บริการอยู่ตลอดเวลา ไม่ควรพูดถึงองค์กรในด้านลบ
7. ร่วมมือร่วมใจ และทำงานเป็นทีมอย่างดียิ่ง (More collaboration and teamwork)
เพิ่มบทบาทของการทำงานร่วมกันให้มากขึ้น พร้อมทั้งประสานงานกันเพิ่มเผชิญกับการแก้ปัญหาต่าง ๆ ที่องค์กรด้วยกัน ไม่ควรเกี่ยงงาน ให้นึกอยู่ในใจเสมอว่า องค์กรนี้เป็นสิ่งที่ให้กำเนิดทุกสิ่งกับตัวเรา สร้างทัศนคติกับตัวเองและผู้ร่วมงานอยู่เสมอ การทำงานเป็นทีมนั้นทุกคนต้องออกแรง ออกความคิดเห็นร่วมกัน เพื่อให้ได้มาในสิ่งที่ดีที่สุด พร้อมทั้งให้ความร่วมมือกับองค์กรอย่างเต็มที่ในทุกเรื่องไม่ว่าจะขอความร่วมมืออะไร เช่น การประหยัดพลังงาน การประหยัดค่าใช้จ่ายต่าง ๆ เป็นต้น ทุกคนต้องตั้งใจและมุ่งมั่นในการทำงาน
8. เน้นมูลค่าในการทำงานในแต่ละตำแหน่งและดำเนินตามนโยบายอย่างแน่วแน่ (Emphasis upon value added aspects of each position or policy)
ตอกย้ำพร้อมทั้งเพิ่มคุณค่าของการทำงานในแต่ละตำแหน่งอีกทั้งต้องปฏิบัติตามนโยบายหลัก มีการกำกับ ตรวจสอบการทำงานอย่างสม่ำเสมอไม่มีการควบคุมมากจนเกินไป ควรใช้การประสานงานที่มีประสิทธิภาพ และประสิทธิผลพร้อมทั้งมีการให้ค่าตอบแทนอย่างยุติธรรม
9. เพื่อองค์กร (For my organization)
ต้องการเห็นองค์กรของเราเจริญเติบโตอย่างต่อเนื่อง มีการเสียสละเล็ก ๆ น้อย ๆ อย่าคิดมาก การทำงานจะไม่เอาเปรียบองค์กร มีการเสนอความคิดเห็นที่เป็นประโยชน์กับองค์กรอยู่ตลอดเวลาคนในองค์กรจะคิดถึงส่วนรวม แต่รับผิดชอบงานของตัวเองอย่างดียิ่ง
จากแนวทางทั้ง 9 ไม่ใช่เรื่องแปลกอะไร เป็นสิ่งที่องค์กรแทบทุกองค์กรได้ดำเนินการอยู่แล้วบางองค์กรมีการนำระบบต่าง ๆ มาใช้ เช่น ISO9000-2000 TQM Six-sigma และระบบอื่น ๆ เป็นต้น แต่ระบบก็ช่วยได้ในระดับหนึ่งใช้เป็นแนวทางที่ดีได้ ถ้าเลือกระบบที่เหมาะสมและถูกต้อง แต่บุคคลที่ปฏิบัติงานเป็นสิ่งที่สำคัญมาก ปัญหาที่เกิดขึ้นในปัจจุบันเกิดกับบุคคล โดยเฉพาะผู้บริหารระดับกลางบางคนไม่อยู่กับหน้างานอย่างจริงจัง และไม่ค่อยสนใจหาความรู้เพิ่มเติม ทั้งด้านเทคนิคและบริหาร

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Their life cycle is caused by another organization, it is the same. There are both low-growing up and pound until death as possible. All the participants concerned must think and want to do when you see an example of an organization that there are age and longevity. He is a 9.1. the goal of the organization is clear (Clear organization goals). The people in the Organization to understand goals knowing the actual purpose of the Organization we are working on are clearly. Transparency at all levels There is no hidden agenda and must be shown at all times, both words and actions. If there are changes or updates to target all levels of understanding to individuals, not to acknowledge the notification.2. routing command is short, with a variety of his work (a Flat organization with increased span of supervision). Employees at all levels are required to develop their own capabilities, and are responsible for their organization, as well as minimize, routing supervisor and stage work. Bosses want to work hard and strive to work all the time.3. database management (self management system Data-based). There is a system for dealing with confidence and make a decision by themselves, in one level. There is a history of the old base data, because a reference is used to increase performance. Modern equipment has been removed from the database must be current.4. have a good management system by people who are not very (Good management system with small management staff). There is a management system, work with the system, using the number of people over all the good jobs must be prepared. There are no busy work for me? Everybody knows the duties do not attempt to use the Committee system. So far exceeds the scope of work, everything will be measured at all times.5. Emphasizes that cause reliability and trust (Emphasis on operation reliability improved.) Stressing the story updated to work at all times in order to obtain reliable and accurate as possible. Bosses. The ability to speak, understand, and others saying that the benefit to people properly. Working with subordinates who committed regardless of the interests of the Organization and the global.6. There is a marketing and public relations (Marketing and advertising). Marketing and public relations agency with a clear administration at all levels in the Organization, but should advise the customer or to service everyone aware of matters of organization and efficiently guide the information required and invalid. There is a solicitation to purchase goods and services at all times. The Organization should not be talking in terms of delete.7. the joint cooperation and team work better (More collaboration and teamwork). Increase the role of more compatibility with all coordinate together add to the various organizational solutions. The work should not be to haggle in always thought that this organization is something that gave birth to all things; Create an attitude to themselves and colleagues up to date. Working as a team, then everyone. Share design ideas to get you in the best available both to cooperate fully with the Organization in any subject, no matter what the cooperation, such as energy-saving expenses. Everyone must earnestly strive to do the job.8. Emphasizes the value of working in each position and perform a comprehensive policy decision (Emphasis upon value added aspects of each position or policy). Special value added as well as working in the position required for each major observing. There is a direct. Check your work on a regular basis, there is no excessive control. Should be used to coordinate with efficiency and effectiveness, as well as fair compensation.9. to an organization (For my organization). Our Organization would like to see continuing growth. There is a little sacrifice, do not think much of. The work does not take advantage of the organization. To offer useful comments on the Organization at all times for people in the organization think global but is responsible for its own good, the better the job. From the guidelines 9 is not uncommon, what is something that almost every organization has already carried out some organizations have various uses, such as system ISO9000-2000 and TQM Six-sigma etc, but they help one level is the best way. If selected, the appropriate and correct, but the person who is operating a very important that. The current problem with people, especially people with middle-level executives is not a serious work and not interested in finding additional knowledge, both technical and administrative.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The life cycle of our people is going to hurt them with the same organization. Both growth and low as possible until death. What you need to think about. And to act as an example of good organization and longevity that. He will feature nine main
goals: 1. Clear (Clear organization goals)
, the organization aims to understand the true purpose of our organization is clearly working. Transparency at all levels There is no hidden agenda It shows all the time, both words and actions. If changes or improvements need to target individuals at all levels to understand. Notification is not to get
two. Short chain of command with a variety of command (Flat organization with increased span of supervision)
employees at all levels must develop their own ability to rise. And be responsible in any organization, reduce the line of command. And working procedures Supervisors must work hard And committed to the task at hand at all times
three. A supported database administration (Data-based self management system)
management system to work with confidence and self-determination to be on one level. A history that is used as the basis. Because it is used as a reference for optimizing performance. With the introduction of modern equipment, the database should be applied to a current
four. There is a great deal with people who are not very (Good management system with small management staff)
are working on a system to manage the system. The number of people not much, there's no need to prepare a good job. There is no chaos in the workplace. Everyone knows role Do not attempt to use the system Beyond the scope of the work, everything will have a measure of the time
fifth. Focus operation that caused the credibility and trust (Emphasis on improved operation reliability)
focuses on improving all the time. To get the most accurate and reliable. Commander Able to speak to other people easily understand and words that could benefit the organization. Commentaries with future generations properly. Subs works with the intention to take into account the interests of the organization and the public
6. Marketing and Public Relations (Marketing and advertising)
, marketing and public relations agencies are unclear, but the person in charge at all levels should help corporate customers. Or those who use the service all know the story of the organization and need advice and accurate information. A solicitation to buy And use all the time Not to mention the organization in a negative
seven. Participate And work as a team very well (More collaboration and teamwork)
increase the role of collaboration and more. The more coordinated face to solve the various organizations together. Do not contended job Always keep that in mind. This organization is what gave birth to everything with us. Attitude to himself and his colleagues regularly. Working as a team, everyone must exert. Leave a comment sharing To get the best. And to cooperate fully with the organization on all matters, whether you like saving energy cooperation. To save costs, etc. all need to be willing and committed to work
eight. Emphasizing the value of work in each position, and the policy steadily (Emphasis upon value added aspects of each position or policy)
reinforce and increase the value of each work position and must follow policies are directed to monitor. work consistently without too much control. Should be coordinated effectively. And effectiveness and provide fair compensation
9. The organization (For my organization)
want to see our organization grow steadily. A little sacrifice not think the work is not exploited organization. Comments that are beneficial to the organization over the years, the organization will miss the majority. But responsibility for their own well
from the whole nine not unusual. It is something that almost all organizations have already implemented some organizations are adopting various systems used as ISO9000-2000 TQM Six-sigma and other systems, but the systems also help to some extent used as a guide to good. If you choose the right system and correct. But the work is very important. Problems currently caused to individuals. Especially middle managers, some people do not work seriously on the page. And less interested in finding out more Both technical and administrative