บางครั้งความขัดแย้งเกิดจากการสื่อสา

บางครั้งความขัดแย้งเกิดจากการสื่อสารที่ไมมีประสิทธิภาพ การพูดมากเกินไป พูดสั้นไป พูดไมชัดเจน หรือพูดแสดงอำนาจ อาจส่งผลให้คนเกิดการเข้าใจผิดในองค์กร เช่น ทำให้คนที่เกี่ยวข้องหงุดหงิดอารมณ์เสีย, การติดต่อประสานงานระหว่างกลุ่มหรือบุคคลลดลง, ทำให้คนในองค์กรมองแต่ข้อเสียของอีกฝ่ายเป็นการรับรู้ในทางลบเกินความเป็นจริง

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Sometimes the conflicts arising from the communication efficient radiant . To say too much. Speak clearly or speak to my short talk show  powers could result in people being misunderstood in the Organization, such as the relevant people frustrated, upset, or coordination between people, people in the Organization, but the other party views as the negative perception in beyond reality.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Sometimes conflicts arise from communication  not effective. Speaking too short to speak clearly or say  power. May result in some misunderstandings in an organization such as the ones related frustrated, upset, coordination between groups or individuals dropped, making the organization a disadvantage to the other party is perceived in a negative way beyond. realistic

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Sometimes the conflict caused by communication ratings effectively. Too much talk, say short, say the ratings clearly or talk show power may result in people's misunderstanding in the organization. Such as the people involved, upset upsetCoordination between groups or individuals, reduced. The people in the organization to look at but the disadvantages of the other party's perceived negative than reality.