การทำวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื

การทำวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยส่วนบุคคลที่มีอิธิพลต่อการสนับสนุนจากหน่วยงานต้นสังกัด นโยบายบริษัท และบทบาทหน้าที่ในการปฏิบัติงานของพนักงาน ศึกษาความสัมพันธะหว่างตัวแปรการสนับสนุนจากหน่วยงานต้นสังกัด นโยบายบริษัท และบทบาทหน้าที่ในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท โคห์เลอร์ (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน) จำนวน 532 คน โดยเครื่องมือที่ใช้ เป็นแบบสอบถาม แล้วนำข้อมูลมาวิเคราะห์ตามหลักการทางสถิติโดยการหาค่าเฉลี่ยค่าร้อยละและส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานการวิเคราะห์ด้วยค่า t–test การวิเคราะห์ความแปรปรวนแบบทางเดียว (One Way ANOVA) และทดสอบความแตกต่างระหว่างค่าเฉลี่ยทีละคู่
ผลการวิจัยพบว่า พนักงานที่ปฏิบัติงานในบริษัทโคห์เลอร์ (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน) ซึ่งเป็นกลุ่มตัวอย่างที่ศึกษาส่วนใหญ่เป็นเพศชาย มีอายุระหว่าง 40 – 50 ปี มีสถานภาพสมรส มีการศึกษาที่ระดับมัธยมศึกษา ซึ่งเป็นกลุ่มตัวอย่างที่ศึกษาส่วนใหญ่อยู่ที่หน่วยงานตรวจสอบและบรรจุ มีตำแหน่งงานเป็นพนักงาน มีอายุการทำงานมากกว่า 15 ปีขึ้นไป มีรายได้ต่อเดือนระหว่าง 10,001 – 15,000 บาท
ปัจจัยที่มีผลต่อการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทโคห์เลอร์ (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน) มีค่าเฉลี่ยโดยรวม อยู่ในระดับปานกลาง ( = 3.24) โดยเมื่อพิจารณาแยกเป็นปัจจัยมีรายละเอียดตามลำดับดังนี้คือ
ปัจจัยอนามัย ลำดับที่ 1 ด้านความมั่นคงในการทำงานมีค่าเฉลี่ยระดับมาก ( = 3.55) ลำดับที่ 2 คือด้านความสัมพันธ์กับบุคคลในหน่วยงานมีค่าเฉลี่ยระดับมาก ( = 3.47) ลำดับที่3 คือ ด้านนโยบายและการบริหารงานมีค่าเฉลี่ยระดับปานกลาง ( = 3.15) ลำดับที่ 4 คือด้านสภาพแวดล้อมในการทำงานมีค่าเฉลี่ยระดับปานกลาง ( = 3.10) ลำดับที่ 5 คือ ด้านรายได้และค่าตอบแทนมีค่าเฉลี่ยระดับปานกลาง ( = 3.03)
ปัจจัยจูงใจ ลำดับที่ 1 คือ ด้านความสำเร็จของงานมีค่าเฉลี่ยระดับมาก ( = 3.54) ลำดับที่ 2 คือ ด้านลักษณะของงานที่ปฏิบัติมีค่าเฉลี่ยระดับปานกลาง ( = 3.24) ลำดับที่ 3 ด้านการได้รับการยอมรับนับถือ มีค่าเฉลี่ยระดับปานกลาง ( = 3.16) ลำดับที่ 4 คือ ด้านความก้าวหน้าในหน้าที่การงานมีค่าเฉลี่ยระดับปานกลาง ( = 2.97)

ผลการทดสอบสมมติฐานพบว่าในภาพรวมมี 5 ข้อคือ เพศ อายุ สถานภาพ จำแนกตามหน่วยงานต้นสังกัด และรายได้ ทางสมติฐานที่แตกต่างกันมีผลต่อการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทโคห์เลอร์ (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน) ไม่แตกต่างกัน ซึ่งปฏิเสธสมมติฐาน และในภาพรวมมี 3 ข้อคือ กลุ่มตัวอย่างที่มีระดับการศึกษา ตำแหน่งหน้าที่ และระยะเวลาของการทำงานที่แตกต่างกันมีผลต่อการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทโคห์เลอร์ (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน) แตกต่างกันซึ่งยอมรับสมมติฐาน ณ.ระดับความสำคัญทางสติถิที่ระดับ.05

คำสำคัญ ทฤษฏีสองปัจจัย / ปัจจัยที่มีผลต่อการปฏิบัติงาน / บริษัทโคห์เลอร์

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

To do this research aims to study the personal factors, ISE thiphon support from the authorities, companies and policy roles in the performance of the employee. Study the relationship bond between the variables supported by the authorities, companies and policy roles in the performance of their companies, Kohler (Thailand Thailand) limited number of 532 people using the tool as a query, and then put your data to a statistical analysis by finding the average value and standard deviation percent with a value of t – test analysis. A one-way analysis of variance (ANOVA One Way) and to test the difference between the average individual pairs. ผลการวิจัยพบว่า พนักงานที่ปฏิบัติงานในบริษัทโคห์เลอร์ (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน) ซึ่งเป็นกลุ่มตัวอย่างที่ศึกษาส่วนใหญ่เป็นเพศชาย มีอายุระหว่าง 40 – 50 ปี มีสถานภาพสมรส มีการศึกษาที่ระดับมัธยมศึกษา ซึ่งเป็นกลุ่มตัวอย่างที่ศึกษาส่วนใหญ่อยู่ที่หน่วยงานตรวจสอบและบรรจุ มีตำแหน่งงานเป็นพนักงาน มีอายุการทำงานมากกว่า 15 ปีขึ้นไป มีรายได้ต่อเดือนระหว่าง 10,001 – 15,000 บาท ปัจจัยที่มีผลต่อการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทโคห์เลอร์ (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน) มีค่าเฉลี่ยโดยรวม อยู่ในระดับปานกลาง ( = 3.24) โดยเมื่อพิจารณาแยกเป็นปัจจัยมีรายละเอียดตามลำดับดังนี้คือ ปัจจัยอนามัย ลำดับที่ 1 ด้านความมั่นคงในการทำงานมีค่าเฉลี่ยระดับมาก ( = 3.55) ลำดับที่ 2 คือด้านความสัมพันธ์กับบุคคลในหน่วยงานมีค่าเฉลี่ยระดับมาก ( = 3.47) ลำดับที่3 คือ ด้านนโยบายและการบริหารงานมีค่าเฉลี่ยระดับปานกลาง ( = 3.15) ลำดับที่ 4 คือด้านสภาพแวดล้อมในการทำงานมีค่าเฉลี่ยระดับปานกลาง ( = 3.10) ลำดับที่ 5 คือ ด้านรายได้และค่าตอบแทนมีค่าเฉลี่ยระดับปานกลาง ( = 3.03) ปัจจัยจูงใจ ลำดับที่ 1 คือ ด้านความสำเร็จของงานมีค่าเฉลี่ยระดับมาก ( = 3.54) ลำดับที่ 2 คือ ด้านลักษณะของงานที่ปฏิบัติมีค่าเฉลี่ยระดับปานกลาง ( = 3.24) ลำดับที่ 3 ด้านการได้รับการยอมรับนับถือ มีค่าเฉลี่ยระดับปานกลาง ( = 3.16) ลำดับที่ 4 คือ ด้านความก้าวหน้าในหน้าที่การงานมีค่าเฉลี่ยระดับปานกลาง ( = 2.97)ผลการทดสอบสมมติฐานพบว่าในภาพรวมมี 5 ข้อคือ เพศ อายุ สถานภาพ จำแนกตามหน่วยงานต้นสังกัด และรายได้ ทางสมติฐานที่แตกต่างกันมีผลต่อการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทโคห์เลอร์ (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน) ไม่แตกต่างกัน ซึ่งปฏิเสธสมมติฐาน และในภาพรวมมี 3 ข้อคือ กลุ่มตัวอย่างที่มีระดับการศึกษา ตำแหน่งหน้าที่ และระยะเวลาของการทำงานที่แตกต่างกันมีผลต่อการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทโคห์เลอร์ (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน) แตกต่างกันซึ่งยอมรับสมมติฐาน ณ.ระดับความสำคัญทางสติถิที่ระดับ.05
คำสำคัญ ทฤษฏีสองปัจจัย / ปัจจัยที่มีผลต่อการปฏิบัติงาน / บริษัทโคห์เลอร์

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

This research aims to study the personal factors that influenced the support from the agency company policy and role in the performance of employees. Study the relationship between variables support from departments. Company policy and role in the performance of duty in the company. Kohler (Thailand) Public Company Limited 532 people by the instruments used were the wind data analysis according to the principles of statistics by using mean percentage standard deviation analysis of value. T - Test one-way analysis of variance (One Way ANOVA) and test the difference between the average them one by one.It was found that the employees working in the company Kohler (Thailand) Public Company Limited, which is a group of samples, most of them are male. Between the age of 40 - 50 years, marital status, education level school. The sample studied mainly at the inspection agency and packing, a position as a valid work more than 15 years. Monthly income between 10 001 - 15 000,,).The factors affecting the performance of employees of Kohler (Shada) was average overall in the medium. = 3.24) by considering the separation factors are detailed respectively as follows.Hygiene factor level 1 security work, the average level (= 3.55) the 2 is the relationship with the person in the unit, the average level. (= 3.47) the 3 is the policy and administration, the average level (= 3.15) the 4 is ด้านสภาพแวดล้อม function average level. (= 3.10) is the 5 The average income and compensation level (= 3.03).Motivation factors, the 1 is the success of the average level (= 3.54) is the 2 The policy, the average level (= 3.24) the 3 in respectable average level. (= 3.16) is the 4 The progress in the work, the average level (= 2.97).Hypothesis testing, it was found that in the...