ยี่สิบเก้าเปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสอ

ยี่สิบเก้าเปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสอบถามเข้ามามีโอกาสที่จะได้ให้ความคิดเห็นเพิ่มเติมเกี่ยวกับบทบาทของพวกเขาในความสัมพันธ์กับกิจกรรมทรัพยากรบุคคล สามสิบแปดเปอร์เซ็นต์ของความคิดเห็นที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมที่ครอบคลุมการวิเคราะห์ความต้องการฝึกอบรมการส่งเสริมให้พนักงานมีส่วนร่วมในการฝึกอบรมการจัดส่งและการประเมินผล การสื่อสารที่ถูกกล่าวถึงโดย 14% ของผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่กับผู้เชี่ยวชาญทรัพยากรบุคคล, การสื่อสารเกี่ยวกับปัญหาด้านทรัพยากรบุคคลให้กับเจ้าหน้าที่และเข้าร่วมการประชุมการบริหารทรัพยากรบุคคล
กิจกรรมอื่น ๆ ที่กล่าวถึงโดยผู้ตอบแบบสอบถามรวมถึงการฝึก; สัมภาษณ์การสร้างทีมและการจัดการเงินเดือน ร้องเรียนเกี่ยวกับปริมาณงานและระดับการรับพนักงานที่ถูกออกมาโดย 10% ของผู้ตอบแบบสอบถามที่ตอบคำถามนี้กับ 5% บ่นเกี่ยวกับการสนับสนุนทรัพยากรบุคคลภายในโรงแรมและสำนักงานใหญ่ สองผู้บริหารกล่าวถึงการขาดความเป็นอิสระและการควบคุมผ่านการสรรหาและการเลือก ในทางตรงกันข้าม 9% ของผู้จัดการนั้นเป็นบวกอย่างมากเกี่ยวกับบทบาทของพวกเขาในกิจกรรมการบริหารทรัพยากรบุคคลตามที่ระบุโดยคำพูดดังต่อไปนี้จากสองของผู้จัดการ 'ผมรู้สึกว่าผมมีดีกว่า/โอกาสมากขึ้นที่จะมีส่วนร่วมมากขึ้นภายในงานทรัพยากรบุคคลของโรงแรมและพนักงาน มันเป็นเรื่องที่ยอดเยี่ยมที่ไม่เพียง แต่จะได้รับการสนับสนุนจากทีมงานของเราเอง แต่ทั้งทีมของโรงแรมเช่นกัน. และผมได้รับการสนับสนุนและให้กำลังใจอย่างต่อเนื่อง ผมทำงานแผนกของผม ถ้าผมเป็นผมจะมีโบนัสความช่วยเหลือทั้งหมดที่ต้องการเพื่อการทำงานที่ยอดเยี่ยม '.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Twenty-nine percent of respondents taking the opportunity to provide additional comments about their roles in relation to human resource activities, thirty-eight percent of the comments related to the comprehensive training needs analysis and training to encourage employees to participate in training delivery and assessment. The communication mentioned by 14% the majority of respondents to a human resources specialist, communication on human resources issues, with officials and attend a meeting of human resource management. Other activities mentioned by respondents include: training, team building and interview; management salaries. Complaints about the workload and staffing levels that have been issued by 10% of the respondents answered this question with 5% complain about support for human resources within and the head office. The two executives discussed the lack of independence and control over the recruiting and selection. In contrast, 9% of managers are very positive about their role in the human resource management activities, as indicated by the following words from your manager. ' I feel that I have more chances than/to engage more within human resources and employees. It is a story that not only are supported by a team of our own, but the whole team of the hotel as well. and I receive support and encouragement continuously. I work in my Department. If I was I would have the bonus of all the assistance that is required to do a fantastic job. '.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Twenty-nine percent of respondents took the opportunity to provide additional comments about their role in relation to human resources activities. Communication was mentioned by 14% of respondents, mostly with expert human resources, communication about the issue of human resources to staff and attended HR
other activities mentioned by respondents. including training; Interviews, team building and management salaries. Complaints about workload and staffing levels to be out by 10% of respondents who answered this question with a 5% complain about HR support facility and headquarters. The two leaders discussed the lack of independence and control over the recruiting and selection. In contrast, 9% of managers is extremely positive about their role in the human resource management activity, as indicated by the following quotes from two of the managers. 'I feel that I have better / more likely to have greater involvement in HR and staff of the hotel. It is wonderful not only. It will be supported by a team of our own. But the team's hotel. And I have been supported and encouraged continued. I run my department I would be a bonus if I want to help all the fantastic work '.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Twenty nine percent of respondents in the chance to give more comments about their role in relation to the activity of human resource.Communication was mentioned by 14% most of the respondents with experts, human resourceCommunication about the problem of human resource to staff and attending conferences human resource management
other activities mentioned by respondents includes training;The interview team building and management salary. Complaints about the workload and staffing levels, which is come out by 10% of respondents ที่ตอบคำถาม with 5%.Two administrators, discusses the lack of independence and control through recruitment and selection. On the other hand, 9%'I felt that I had better / more likely to participate more in the human resources of the hotel and staff. It is wonderful that not only. But to get the support from our own team.And I get the support and continuous. I work my department. If I were I would be a bonus all assistance to the fantastic work '.

.