ในทัศนะของ ทฤษฎีวาย (Y) เชื่อว่าพนั

ในทัศนะของ ทฤษฎีวาย (Y) เชื่อว่าพนักงานมีแรงจูงใจในตนเองในระดับสูงเพื่อที่จะบรรลุถึงความสำเร็จที่ตนประสงค์ ดังนั้น ผู้จัดการจึงมีหน้าที่ในการดึงเอาศักยภาพที่มีอยู่แล้วตามธรรมชาติของพนักงานที่ฉลาดและกระตือรือร้นเหล่านี้ออกมา ทฤษฎีวาย โดยเชื่อว่าพฤติกรรมของพนักงานที่เกิดจากการบริหารงานตามวัตถุประสงค์และการมีส่วนร่วมในการตัดสินใจ จะนำไปสู่การทำงานที่น่าพึงพอใจและมีประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

In the light of the theory y (Y) believe that an employee is motivation in itself, in order to achieve high levels of success they desire so, it managers have a duty to remove the existing potentials of natural intelligence and enthusiasm of these out. Theory y is believed to an employee's behaviour resulting from management by objectives and to participate in the decision. Will lead to satisfactory functioning and effective.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Symposium on Theory Y (Y) believe that employees are motivated to own a high level in order to achieve the success they desire, so managers have a duty to draw out the potential that exists naturally employee and intelligent. These eager to attack the theory that the behavior of the employees of the management by objectives and participation in decision making. Will lead to a more satisfying and effective.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

In the opinion of the theory of failure (Y) believes that employees have self motivation level to achieve success at their wishes.Theory of failure, believe that employees' behavior caused by management by objectives and participation in decision making. Lead to work satisfactory and effective.