ความคาดหวัง (Expectancy) เป็นการตั้

ความคาดหวัง (Expectancy)
เป็นการตั้งความปรารถนาที่จะเกิดขึ้นของบุคคลในสิ่งที่จะเกิดขึ้นในอนาคต เช่น พนักงานคาดหวังว่าเขาจะได้โบนัสประมาณ 4-5 เท่าของเงินเดือนในปีนี้ การคาดหวังทำให้พนักงานมีชีวิตชีวาซึ่งบางคนอาจสมหวัง บางคนอาจผิดหวังก็ได้ สิ่งที่เกิดขึ้นกับสิ่งที่คาดหวังมักไม่ตรงกันเสมอไป ถ้าสิ่งที่เกิดขึ้นห่างกับสิ่งที่คาดหวังมากก็อาจจะทำให้พนักงานคับข้องใจในการทำงาน การคาดหวังก่อให้เกิดแรงผลักดันหรือเป็นแรงจูงใจที่สำคัญต่อพฤติกรรม ถ้าองค์การกระตุ้นให้พนักงานยกระดับผลงานตนเองได้และพิจารณาผลตอบแทนที่ใกล้เคียงกับสิ่งที่พนักงานคาดหวังว่าควรจะได้ก็จะเป็นประโยชน์ทั้งองค์การและพนักงาน

ผลลัพธ์ (ฝรั่งเศส) 1:

Antériorité (espérance). Un désir ont eu lieu dans ce qui se passera dans le futur, par exemple, attendre qu’il recevra un bonus d’environ 4 - 5 fois votre salaire cette année. Les employés éventuels sont vifs, rendant certaines personnes pourrait raisonnablement espérer. Certaines personnes peuvent être déçu en elle. Qu’est-il arrivé à ce qu’attentes toujours ne correspondent pas toujours. Si quelque chose se passe avec ce que beaucoup attendent peut-être prévoir des frustrations employé au travail. Attentes, causant l’impulsion ou motivation vers comportementale Si une organisation où les employés sont encouragés à élever vous-même et l’indemnisation qui est proche de ce que les employés attendent qui devrait être utile à l’organisation et employés.

ผลลัพธ์ (ฝรั่งเศส) 3:

Attentes (Expectancy)C"est ce qui est arrivé aux désirs personnels, les primes, les salaires des employés de l"avenir comme il va d"environ 4 à 5 fois cette année.Les attentes des travailleurs bénéficient de bonheur, la déception.Souvent des attentes ne correspondent pas.S"il arrive quelque attentes ne sont pas susceptibles de faire le mécontentement du personnel.Une motivation importante prévue pour générer de la puissance ou de comportement.Si une organisation pour encourager les travailleurs à améliorer la contribution de leurs bénéfices, compte tenu des employés de l"Organisation souhaitée à proximité de l"intérêt personnel