HR manager จำเป็นที่จะต้องควบคุมการ

HR manager จำเป็นที่จะต้องควบคุมการปฏิบัติต่างๆ ให้ได้ผลลัพท์ออกมาตามที่ได้มีการกำหนดไว้ในแผน ทำการปรับปรุงเปลี่ยนแปลงรายละเอียดการปฏิบัติต่างๆ ให้มีความเหมาะสมกับสภาวะแวดล้อม หรือเหตุการณ์ที่เปลี่ยนแปลงไป และแก้ไขปัญหาต่างๆ ที่เกิดขึ้นระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ เพื่อให้การปฏิบัติหน้าที่ของทีมงานสามารถสำเร็จลุล่วงตามเป้าหมายได้อย่างมีประสิทธิภาพ และรักษาผลประโยชน์ขององค์กร และการจัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้องกับงานก็ถือเป็นสิ่งสำคัญอีกประการหนึ่งในการควบคุมการปฏิบัติไม่ใช่สั่งการด้วยวาจาแต่เพียงอย่างเดียว HR manager ต้องเป็นแบบอย่างที่ดีกับพนักงาน เพราะ HR manager เป็นผู้ควบคุมกฎต่างๆที่พนักงานต้องปฏิบัติตาม

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

HR manager must control practices. Get the results out as it is defined in the plan. Details of the change in practice. Provide a suitable environment. Events or changes And solve problems That occurred during the performance of duty. So that the performance of the team can achieve its goals more effectively. And protect the interests of the organization And preparation of documents related to the work, it is important Another control practices, rather than verbally, but only HR manager must be a good role model for your employees because HR manager who controls the rules on staff. must comply

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

HR manager need to control practices Get the outcome, as it is specified in the plan. The change of the practical details. That are appropriate to the circumstances. Event or change, and solve problems arising during the duties. In order to perform the duties of the team can be accomplished by the target effectively. And the interests of the enterprise. And documentation related tasks can be considered another important control command in practice not only. HR manager must be a good role model to employees, because HR manager control rules that employees must follow.