ฝ่ายจัดการต่อคู่ค้าและ/หรือเจ้าหนี้

ฝ่ายจัดการต่อคู่ค้าและ/หรือเจ้าหนี้
1 ไม่เรียก ไม่รับ และไม่จ่ายผลประโยชน์ใด ๆ ที่ไม่สุจริตในการค้ากับคู่ค้า และ/หรือเจ้าหนี้
2 ถ้ามีข้อมูลว่ามีการเรียก หรือการรับ หรือการจ่ายผลประโยชน์ใดๆ ที่ไม่สุจริตเกิดขึ้น พึงเปิดเผยรายละเอียดต่อคู่ค้า และ/หรือเจ้าหนี้ และร่วมกันแก้ไขปัญหา โดยยุติธรรมและรวดเร็ว
3 ปฏิบัติตามเงื่อนไขต่างๆ ที่มีต่อเจ้าหนี้อย่างเคร่งครัด ไม่ว่าจะเป็นเรื่องวัตถุประสงค์ของการใช้เงิน การชาระคืน การดูแลคุณภาพหลักทรัพย์ค้าประกัน และเรื่องอื่นใดที่ได้ให้ข้อตกลงไว้กับเจ้าหนี้
4 กรณีที่ไม่สามารถปฏิบัติตามเงื่อนไขข้อใดได้ ต้องรีบแจ้งให้เจ้าหนี้ทราบล่วงหน้า เพื่อร่วมกันพิจารณาหาแนวทางแก้ไขปัญหา
5 ให้การปฏิบัติด้านแรงงานเป็นไปอย่างเหมาะสม โดยพนักงานจะได้รับโอกาสที่เท่าเทียมกันและไม่เลือกปฏิบัติ
6 ดูแลสอดส่องให้การจ่ายผลตอบแทนและจัดสวัสดิการต่างๆ เป็นไปตามที่กฏหมายกาหนดและเป็นธรรมแก่พนักงาน รวมถึงการสร้างสถานที่ทางานและบรรยากาศในการทางานที่น่าทางานและน่าอยู่สาหรับพนักงาน
7 เคารพในการสานเสวนาทางสังคมของพนักงาน ซึ่งรวมถึงการยอมรับความสาคัญในการสานเสวนา และไม่ขัดขวางพนักงานในการจัดตั้งหรือรวมกลุ่มเพื่อการเจรจาต่อรอง และการดาเนินการเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงการดาเนินงานที่มีผลกระทบโดยตรงต่อการจ้างงานของพนักงาน
8 ดูแลให้พนักงานมีสุขภาพดีและความปลอดภัยในการทางาน โดยการจัดมาตรฐานด้านสุขภาพความปลอดภัยและสภาพแวดล้อมการทางาน การจัดหาอุปกรณ์คุ้มครองความปลอดภัยส่วนบุคคลที่จาเป็น การบันทึกการสอบสวนและการแก้ปัญหาด้านสุขภาพและความปลอดภัย รวมถึงการให้ข้อมูลข่าวสารที่เกี่ยวกับข้อกาหนดด้านความปลอดภัยให้พนักงานทราบและสามารถปฏิบัติตามขั้นตอนที่ถูกต้อง
9 ให้ความสาคัญต่อการพัฒนาความรู้ ความสามารถของพนักงาน โดยให้โอกาสพนักงานอย่างทั่วถึงและสม่าเสมอ การพัฒนาความรู้ทักษะเพื่มเติมเมื่อมีการเปลี่ยนตาแหน่งงาน และให้ความรู้ทางด้านการบริหารเพื่อเพิ่มศักยภาพ เพื่อการเติบโตในสายงานเพื่อให้พนักงานสามารถเติบโตรับมือต่อการเปลี่ยนแปลงได้เหมาะสม รวมถึงการดูแลพนักงานแรงงานเด็กให้มีความสมดุลย์ระหว่างการทางานและการใช้ชีวิตอย่างเหมาะสม
10 ดูแลให้พนักงานมีความปลอดภัยในการมาปฏิบัติงานหากมีความขัดแย้งหรือขาดเสถียรภาพทางการเมืองอย่างรุนแรงที่ส่งผลต่อธุรกิจหรือความปลอดภัยของพนักงาน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Management partners and/or creditors1. do not call and do not pay any benefits that are not honest in the trading partners and/or creditors.2. If there is data that has been retrieved or received, or any benefit paid in good faith disclosure of information occurs, find partners and/or creditors, and together solve the problem by the fair and fast.3. compliance with the conditions that are strictly creditors. Whether it is the purpose of using the money. The tea quality care nu-night stock trading, insurance and any other matters that, in the agreement.4. If the conditions which cannot be fulfilled. Should inform the creditors prior to jointly find solutions5. treats labour as appropriate by an employee will receive equal opportunities and non-discrimination.6. take care shines, corresponding to the payment of compensation and benefits are according to the law and justice means check employees, including creation of the job, and the atmosphere in the place where the Ta ta TA to be reliable and work for employees.7. respect for the social environment of employees distributed, including to accept any khan in the San environment, and not to hinder an employee in the establishment, or group to negotiate and the changes to actions work that directly affects an employee's employment.8 ensure that employee health and safety in the work by smearing health safety standards and work environment to Ta. Supply of equipment, the protection of the personal security, Java is. Save the investigation and solving health and safety as well as provide information about the security check staff know dadan means and be able to follow the correct procedure.9. to further the development of any knowledge of khan. The ability of employees by providing opportunities to employees and to offer up to date. The development of knowledge, skills, you can fill the job location and eye, knowledge management, to increase the potential for job growth in late so they can grow in response to change is appropriate, including employees of child labour, there is a balance between work and life to the TA.10. ensure that staff have the security worker if there is a conflict or severe political instability that affects the security of the employees.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Management's suppliers and / or creditors
do not get one, do not call and do not pay any benefits in the dishonest trading partners. And / or creditors
2 If there is information that the trigger or the receipt or payment of any benefits. Dishonest happen Disclosing confidential information to suppliers. And / or creditors And Collaborative Solutions Fairly and promptly
3 Comply with conditions Strictly with creditors Whether it is the purpose of using the money to repay the collateral quality care. And other matters that have to deal with creditors
4. If you are unable to comply with any condition. To inform creditors in advance. To jointly find solutions
fifth. The labor practices is appropriate. The employees are entitled to equal opportunities and non-discrimination
6. Care scrutinize the compensation and benefits. According to which laws and regulations are fair to employees. Including the creation of an atmosphere in the workplace, and work and work at livable for employees
7. In respect of social dialogue. This includes recognizing the importance of dialogue. And do not hinder the establishment or group of employees in the bargaining. And actions when there is a change of operation which have a direct impact on employment of
eight. Ensuring employee health and safety at work. By the standards of health, safety and environment work. Procurement of equipment is needed to protect the personal safety. The records of the investigation and solving health and safety. Including providing information about the requirements for security staff to know and follow the correct procedure
9. Give priority to the development of knowledge. The ability of staff By giving employees the opportunity to thoroughly and regularly. The development of knowledge, skills, extra eye when changing positions. And knowledge management to increase capacity. The growth in jobs so that employees can grow to handle change properly. Including child care staff to have a balance between work and lifestyle appropriately
10. Ensuring the safety of employees have come to work if there is a conflict or political instability severely affect the business or employee safety.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Management to suppliers and / or creditors
1 doesn't call, no, and don't pay any benefits that ไม่สุจริต in trade with trading partners and / or creditors
.