ฉันรักการแปลการคัดเลือกบุคลากร (Sel

ฉันรักการแปล
การคัดเลือกบุคลากร (Selection) เป็นกระบวนการพิจารณาคัดเลือกบุคลากรที่มาสมัครงาน โดยคาดว่าจะ
เป็นบุคลากรที่สามารถทํางานได้ประสบความสําเร็จดีที่สุด โดยพิจารณาจากทักษะ ความสามารถ และคุณสมบัติอื่นๆ
ที่จําเป็นเพื่อการทํางานอย่างใดอย่างหนึ่ง ด้วยกระบวนการที่เหมาะสมที่สุดจากกลุ่มผู้สมัคร สําหรับงานหนึ่งงานใด
ซึ่งกระบวนการคัดเลือกมักจะเริ่มต้นด้วยการกลั่นกรองผู้สมัคร เพื่อคัดคนที่ไม่มีคุณลักษณะที่ชัดแจ้งตามความต้องการ
ของตําแหน่งงานออกไป ขั้นต่อไปก็คือการคัดเลือกให้ได้บุคลากรจากผู้สมัครที่มีคุณสมบัติครบถ้วนเข้ามาทํางานใน
MAN
MONEY
MATERIAL
MANAGEMENT
องค์กร ซึ่งกระบวนการคัดเลือกควรได้ข้อมูลที่เชื่อถือได้และเที่ยงตรงเกี่ยวกับผู้สมัครให้มากที่สุด เพื่อพิจารณาให้
รอบคอบตรงกับลักษณะเฉพาะของงาน และเป็นข้อมูลที่เกี่ยวข้องสัมพันธ์กันอย่างชัดเจนซึ่งจะทําให้สามารถใช้
คาดการณ์ถึงความสําเร็จของงาน การดําเนินการทั้งการสรรหาและคัดเลือกจะต้องปราศจากการเลือกปฏิบัต

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

I love to translate
personnel selection (Selection) is the process of selecting personnel on the job. It is expected that
the personnel who can operate a successful best. By considering the skills, abilities and other features
necessary to operate either. The group with the most suitable candidate. For one job
selection process, which usually begins with the screening of candidates. Screening for people who do not feature explicit requirements
of the position to work out. The next step is to select a candidate by qualified personnel to work in
MAN
MONEY
MATERIAL
MANAGEMENT
organization. The selection process should be reliable and honest information about the candidates as possible. To consider
carefully match the characteristics of the job. And the related information which will clearly be able to
predict the success of the work. Implementing the recruitment and selection process must be free of discrimination.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

I love translation
personnel selection (Selection) is the process of personnel selection for job. It is expected to
personnel can operate successfully best by considering the skills, abilities, and other features!It is necessary to work either. The optimal process from a group of candidates for a job, any
.This process usually begins with the screening of candidates. To steer people without obvious characteristics according to needs
.Of the position. The next step is the selection of candidates to personnel from the fully qualified to work in MAN




. MANAGEMENT MATERIAL MONEYThe enterprise, which the selection process should be reliable and honest about the candidate information as much as possible. To consider
.Carefully match the characteristics of work. And related information coherence clearly which makes can be used to predict the success of
. The operation of both recruitment and selection to act without selection.