หน้าที่ความรับผิดชอบ( JOB DESCRIPTI

หน้าที่ความรับผิดชอบ
( JOB DESCRIPTION )


ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล
( Human Resources )
ฝ่าย : ทรัพยากรบุคคล
รายงาน : ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
กำกับดูแลโดย : ผู้จัดการทั่วไปและผู้ช่วยผู้จัดการทั่วไป



หน้าที่และความรับผิดชอบ

1. ทำเรื่องพนักงานลาออก / เลิกจ้าง

ขั้นตอนการทำงาน

การลาออก

- พนักงานด้านบริการจะต้องแจ้งการลาออกล่วงหน้า 15 วัน ทำงาน พนักงานอ๊อฟฟิต / สำนักงาน จะต้องแจ้งการลาออกล่วงหน้า 30 วัน ทำงาน จึงจะถือว่าลาออกถูกต้องตามระเบียบและทำงานครบปีจึงจะได้เงินประกันคืน
- เมื่อได้รับใบลาออกจากผู้จัดการ / ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะต้องทำใบแจ้งออก ส่งให้ทางฝ่ายการเงินและบัญชีระงับการจ่ายเงินเดือนเข้าบัญชีพนักงาน
การเลิกจ้าง
- ทางแผนกรักษาเวลาจะตรวจเช็คเวลาเข้า / ออกของพนักงาน ถ้ามีพนักงานขาดงานเกิน 3 วัน แผนกรักษาเวลาจะทำใบตรวจสอบแจ้งไปยังแผนก / ฝ่าย เพื่อให้ทางแผนกรายงานผลการตรวจสอบ พร้อมทั้งสรุปผลการพิจารณา ส่งกลับมายังฝ่ายทรัพยากรบุคคล เมื่อทางฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะได้ดำเนินการตามกฎระเบียบของโรงแรมฯ ( ทำแบบเดียวกันกับการลาออก )







- เมื่อได้รับใบตรวจสอบการขาดงาน ฝ่ายทรัพยากรบุคลจะต้องทำใบแจ้งออก ส่งให้ทางฝ่ายการเงินและบัญชีทราบ เพื่อให้ทางฝ่ายการเงินและบัญชีระงับการจ่ายเงินเดือนเข้าบัญชีพนักงานพร้อมทั้งต้องจัดทำใบปล่อยเงินและจัดส่งให้ทาง ผู้อำนวยการฝ่ายการเงินและบัญชีอนุมัติก่อน เมื่อถึงก่อนกำหนดรับเงินพนักงานที่ลาออก / เลิกจ้าง จะต้องมาติดต่อที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลก่อน เพื่อให้ดำเนินการคืนเครื่องแบบ และทรัพย์สินให้เรียบร้อย โดยฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะมีแบบฟอร์มส่งคืนเครื่องแบบและทรัพย์สินให้พนักงานไปดำเนินการตามขั้นตอนตามแบบฟอร์มที่ให้ไป เมื่อพนักงานดำเนินการคืนเรียบร้อยแล้วให้นำแบบฟอร์มคืนทรัพย์สิน กลับมายื่นต่อเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล เพื่อตรวจสอบความเรียบร้อย แล้วจึงทำใบปล่อยเงินให้พนักงานขึ้นไปรับเงินที่ฝ่ายการเงินและบัญชี หากพนักงานมาด้วยตนเองไม่ได้จะต้องทำหนังสือมอบฉันทะ โดยให้มารับแบบฟอร์มที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล ไปเขียนรายละเอียดและระบุชื่อผู้รับเงินแทนให้เรียบร้อย พร้อมทั้งถ่ายสำเนาบัตรประชาชน และรับรองสำเนาถูกต้องพร้อมลงชื่อ และให้หัวหน้าแผนก / ผู้จัดการฝ่าย ลงชื่อรับทราบด้วย

2. ทำแฟ้มพนักงานที่ลาออก / เลิกจ้าง
- เมื่อส่งใบแจ้งออกให้ทางฝ่ายการเงินและบัญชีแล้วจะต้องทำแฟ้มประวัติเสนอให้ผู้บริหารทราบด้วย โดยการพิมพ์ใบจ้าง ( Hiring Form ) แนบแฟ้มประวัติพนักงานเสนอให้ GM และผู้บริหารลงนามอนุมัติทั้งหมด
3. ทำแฟ้มพนักงานที่เปลี่ยน / ปรับ, เลื่อน, ย้ายตำแหน่ง
- ทางแผนก / ฝ่าย จะต้องทำใบ Transfer / Promotion โดยมาขอแบบฟอร์มจากฝ่ายทรัพยากรบุคคล ไปดำเนินการตามขั้นตอนแล้วส่งเรื่องกลับมายังฝ่ายทรัพยากรบุคลเพื่อจะได้เสนอให้ G.M พิจารณาอนุมัติ เมื่อได้รับการอนุมัติจาก G.M แล้ว ฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องจัดทำใบจ้าง (Hiring From) พร้อมแฟ้มประวัติพนักงานเสนอให้ผู้บริหารลงนามอนุมัติทั้งหมด เมื่อแฟ้มประวัติพนักงานได้รับการอนุมัติเรียบร้อยแล้ว ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะต้องจัดส่งใบจ้างให้ทางฝ่ายการเงินและบัญชีทราบ เพื่อให้ทางฝ่ายการเงินและบัญชีดำเนินการตามขั้นตอนตามรายละเอียดใบจ้างที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจัดส่งให้แก้ไข
4. จัดเก็บแบงค์การันตีของพนักงานแคชเชียร์
5. ทำหนังสือรับรองเงินเดือน / ใบผ่านงานให้พนักงานที่ลาออก
6. เบิกค่าจ้างพนักงานรายวันที่ออก / เบิกคืนเงินประกัน / ชดเชย / พักร้อน ที่ยังเหลือค้างอยู่
- จะเบิกให้พนักงานหลังจากที่เซอร์วิสพนักงานประจำออกแล้ว โดยฝ่ายทรัพยากรบุคคล
จะต้องตั้งเรื่องและสรุปรายระเอียดการเบิกส่งให้ทางฝ่ายการเงินและบัญชี เพื่อให้ทางฝ่ายการเงินและบัญชีดำเนินการตามขั้นตอนรายระเอียด ตามสำเนาเอกสารที่แนบมา
7. เรื่องเกี่ยวกับสวัสดิการของพนักงาน ได้แก่
1. กรณีพนักงานเจ็บป่วย นอนที่โรงพยาบาล ต้องทำเอกสารขออนุมัติ และเยี่ยมพนักงาน
2. กรณีสมาชิกครอบครัวพนักงานเสียชีวิตหรือพนักงานเสียชีวิตต้องทำเอกสารขออนุมัติ และไปร่วมงานศพ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Duties and responsibilities( JOB DESCRIPTION )Job title: human resources officer. ( Human Resources )Department: human resourcesReport: Director for human resources.Supervised by: General Manager and Assistant General Manager.Duties and responsibilities.1. doing it/termination.Steps to work. To quit.-The services must be the resignation in advance of 15 working days, the employee will have to be in the gym/Office of the resignation in advance 30 working days to be considered a valid regulations and leaving work due for the year will be the return insurance. -When receiving a resignation from the Manager/Director of human resources, will need to make a design statement. By finance and accounting department, suspend the employee payroll account.Termination.-The treatment Department, check in/out time of the employees. If there is more than 3 days absence staff retain the Department made an inspection to the Department/Division to provide phaenkraingan to the audit results, as well as summary conviction. Return to the human resources department. When human resources will be carried out in accordance with the rules of rongraem (do the same with the resignation).-When you receive a verified absence. Bush khoncha resources department must make out a statement. By finance and accounting to finance and accounting to suspend employees ' salary payments to your account with the money must be released and delivered to. Director of finance and accounting. The early money to employee termination/resignation will contact the human resources department before the restore operation to provide uniform and complete property by the human resources department will have the return form, property, staff uniforms, and to follow the steps.Form, go to mabaep When executed successfully, the restore form restore property. Back to human resources officer to verify it has already been a drop of money, employees get the money to finance & accounting. If an employee is not required to manually place Attorney. By the form to the human resources Department for details and specify the name of the payee, instead, with both taking a copy of identification card and duly signed and must be ready to head a Department/Division Manager sign.2. make the employee resignation/termination.-When sending out invoices to finance and accounting, management, history file. By typing a file attachment (Hiring Form) in the history of GM and executive employees, down all the namonumat.3. make the employee changes/adjustments, move, move.-Department/Division will be made a Transfer/Promotion, and has asked for the form from human resources to perform the steps. sends the resource specified in khonphuea to rueangklap party will offer, G.M approval. When approved by G.M, human resources must make employment (Hiring From) with a profile of employees, executives of all nights namonumat. When the staff profile has been approved already. Human resources will be required to deliver the employment to finance and accounts to the finance and accounting department, follow the steps on the existing human resources delivery.4. store the employee's guaranteed bank cashier5. make a salary certificate/certificate through the work, employees who quit.6. pick out employees payroll/insurance/compensation/refund picked holiday remains.-Will be picked after the service employees and by the human resources department.Sets the subject and summarize detail picked by the financial Department and the Finance Department to the finance and accounting procedure details according to the attached copies of the document. 7. with regard to employee benefits include:1. If the employee is sick bed at the hospital to do the approval documents and employees.2. If an employee or family member died in the died in the approval documentation and to attend the funeral.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Responsibilities
(JOB DESCRIPTION) Position: HR (Human Resources) department: Human Resources Report: Director of HR governance by general manager and assistant general manager duties and responsibilities first. Do staff resignation / dismissal procedures resignation - Service Employee must be informed of the resignation in advance of 15 days working staff ETSU Office / Office must be informed of the resignation in advance of 30 days, it will be goodbye. and work out correctly by the end of the year to get your bond back - when was the resignation of President / Director of Human Resources will be issuing a statement. Submitted to the Finance and Accounting Department withhold salary into account employee dismissal - keeping time to the front to check time in / out of employees. If an employee is absent more than three days to do the inspection department treatment time notified to the department / division to the department reported the audit results. At the conclusion of the Returned to the Human Resources Department When the HR will be conducted under the rules of the hotel (do the same with the resignation) - Upon receipt of verification of the absence. Resource persons will have to slip out. Send a note to the Finance and Accounting Department. To the Chief Financial Officer withhold payroll account and must arrange the release and delivery. Director of Finance and approved. By the early-funded staff resignation / dismissal must contact the Human Resources Department before. In order to implement uniform night Property and tidy The Human Resources Department will have the form and return the property to the staff uniforms to carry out the procedure according to the form provided. When employees return completed forms to take back the property. Came back to HR staff. To check the Then release the money to make the employees more money to finance and accounting. If employees do not have to manually make a proxy. To get the form at the Human Resources Department. The details and the name of the payee successfully. The photocopy of ID card Duly signed and ready. The Head of Department / Manager. Sign acknowledged by two. Do the staff resignation / dismissal - when sending out to the Chief Financial Officer, will be presented to management about the history file. By outsourcing print (Hiring Form) and attach the employee offer to GM executives signed approval of all three. Do the employees who change / adjust, move, move - the department / division to do the Transfer / Promotion by requesting a form from the Human Resources Department. To perform the procedure and send the matter back to the resource persons to be presented to the GM approval. GM already has received approval from the Human Resources Department to arrange hire (Hiring From) with profiles offered to employees, executives signed approval. When the employee has already been approved. HR is required to submit to the outsourcing of finance and accounting information. To the Finance and Accounting Department carried out the procedure as detailed in the HR outsourcing delivery to edit 4. Store cashier of bank guarantee of five. A salary certificate / license through the employee resign sixth. Picking out the daily wage employees / insurance reimbursement / compensation / summer left pending - will open to employees after the service employees out. The Human Resources Department will have to set about picking and brief details sent to the Finance and Accounting Department. To the Finance and Accounting Department performed the procedure details. According to a copy of the attached 7. With regard to the welfare of employees, including employees 1. illness. Hospital beds The document must be approved And our employees second. The family members of employees killed or died employees must approve the document. And to attend the funeral

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Responsibility
(JOB DESCRIPTION)


Officer Personnel
(Human Resources)
Department: human resources
รายงาน. : Director of human resources
oversight by: general manager and general manager assistant



.Duties and responsibilities

1. Do employees quit / termination



the resignation procedure

.- staff service to the resignation ahead 15 day working staff office, office to the resignation ahead 30 days. Work therefore is considered resigning right according to rules and work a year to get the insurance money back!- when the resignations from Manager / Director of human resources to do the invoice. Sent to the Department of Finance and accounting, payroll account suspended employee dismissal

.- the time to check the time in / out of employees, if the employee absence over 3 days. The time to do the inspection notification to the Department to make a division the result report The summary of consideration.When the human resources department will be executed in accordance with the rules of the hotel (do the same with the resignation)
.






.- when the check the absence. Resource manager personnel to do the invoice. Sent to the finance and accounting department.Director of Finance and accounting department approval. When the early paid employees who resigned / termination to contact the human resources department. In order to perform night uniform and property right.When employees carry back successfully to bring back form property. To submit to the authorities, human resources department. To verify the order. Then do the release the money to employees to accept the Department of Finance and accounting.To take the form of the human resources department. To write the details and identify the payee instead of it. The copy ID card. And certified copies with sign and chief / Manager