การเรียนรู้ขององค์การและการบริหารคว

การเรียนรู้ขององค์การและการบริหารความรู้
การเรียนรู้ขององค์การ และการบริหารความรู้ โดยมีจุดมุ่งหมายช่วยเหลือองค์การพัฒนาและใช้ความรู้ในองค์การที่จะเปลี่ยนแปลงและปรับปรุงองค์การอย่างต่อเนื่อง ทั้ง Learning Organization และ Knowledge Management เป็นที่มาของการเปลี่ยนแปลงใหม่ในเชิงกลยุทธ์ทำให้องค์การได้และใช้ความรู้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิผลมากกว่าคู่แข่ง ทำให้เกิดข้อได้เปรียบในการแข่งขันอย่างยั่งยืน ลักษณะต่างๆ ขององค์การที่จะสนับสนุนกระบวนการเรียนรู้ ประกอบด้วย โครงสร้าง เช่น การทำงานเป็นทีม ความสัมพันธ์ในแนวข้าง และเครือข่ายทั้งภายในและภายนอกองค์การ ระบบสารสนเทศ เนื่องจากองค์การต้องการการสนับสนุนจากสารสนเทศอย่างรวดเร็ว แนวปฏิบัติทรัพยากรมนุษย์ ได้แก่ระบบประเมินผล รางวัล ในองค์การแห่งการเรียนรู้ ต้องมีวัฒนธรรมองค์การที่สนับสนุนการเปิดเผยต่อกัน ความคิดสร้างสรรค์และการทดลองเรียนรู้ระหว่างสมาชิก และภาวะผู้นำ องค์การจะเป็นองค์การแห่งเรียนรู้ได้ ขึ้นอยู่กับผู้นำ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Organizational learning and knowledge management. การเรียนรู้ขององค์การ และการบริหารความรู้ โดยมีจุดมุ่งหมายช่วยเหลือองค์การพัฒนาและใช้ความรู้ในองค์การที่จะเปลี่ยนแปลงและปรับปรุงองค์การอย่างต่อเนื่อง ทั้ง Learning Organization และ Knowledge Management เป็นที่มาของการเปลี่ยนแปลงใหม่ในเชิงกลยุทธ์ทำให้องค์การได้และใช้ความรู้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิผลมากกว่าคู่แข่ง ทำให้เกิดข้อได้เปรียบในการแข่งขันอย่างยั่งยืน ลักษณะต่างๆ ขององค์การที่จะสนับสนุนกระบวนการเรียนรู้ ประกอบด้วย โครงสร้าง เช่น การทำงานเป็นทีม ความสัมพันธ์ในแนวข้าง และเครือข่ายทั้งภายในและภายนอกองค์การ ระบบสารสนเทศ เนื่องจากองค์การต้องการการสนับสนุนจากสารสนเทศอย่างรวดเร็ว แนวปฏิบัติทรัพยากรมนุษย์ ได้แก่ระบบประเมินผล รางวัล ในองค์การแห่งการเรียนรู้ ต้องมีวัฒนธรรมองค์การที่สนับสนุนการเปิดเผยต่อกัน ความคิดสร้างสรรค์และการทดลองเรียนรู้ระหว่างสมาชิก และภาวะผู้นำ องค์การจะเป็นองค์การแห่งเรียนรู้ได้ ขึ้นอยู่กับผู้นำ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Organizational learning and knowledge management
and organizational learning. And knowledge management It aims to help organizations develop and apply knowledge of the organization to change and improve the organization and ongoing Learning Organization and Knowledge Management as a source of new changes in the strategies of the organization and use that knowledge quickly and effectively. than its competitors Cause a sustainable competitive advantage in the aspects of organizational structure to support the learning process as a team. Relationships on the side Both internal and external networks and information systems to support the organization of information quickly. Human resource practices Awards include the evaluation of a learning organization. Must be disclosed to the organizational culture that supports it. Creative and experimental learning between members and leadership of the organization is a learning organization. Based on the

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Organizational learning and knowledge management
.Organizational learning and knowledge management. The aim is to help the organization development and use knowledge in the organization to change and improve continuously, the Learning organization. Organization Knowledge, and ManagementCause the sustainable competitive advantages in various aspects of the organization to support the learning process consists of the structure. Such as team working relationship in the side, and the network both within and outside the organization.Because the organization need support from information quickly, the practice of human resources including evaluation award in the learning organization. Must have the culture support reveal to each other.Leadership & organization organization learning depends on the leader!