การหันมาให้ความสนใจกับเรื่องทรัพยาก

การหันมาให้ความสนใจกับเรื่องทรัพยากรมนุษย์ในองค์การมีส่วนสำคัญต่อความมีประสิทธิภาพและความสำเร็จขององค์กร เป็นสิ่งที่บ่งชี้หรือสะท้อนให้เห็นถึงการให้ความสำคัญกับคุณภาพและศักยภาพของทรัพยากรบุคคลขององค์การอย่างไม่อาจปฏิเสธได้ ข้อเท็จจริงที่รับรู้กันก็คือ บุคลากรกลายเป็นทรัพยากรสำคัญส่วนหนึ่งขององค์การที่เป็นตัวกำหนดทั้งความสำเร็จ โอกาสในการเจริญเติบโต และความล้มเหลวขององค์การไม่ทางตรงก็ทางอ้อม ในประเด็นเรื่องคุณภาพและศักยภาพของบุคลากรในองค์การนี้ แต่ละองค์กรก็ประสบกับปัญหาในหลากหลายลักษณะ ทั้งในลักษณะของระดับความรู้ ความสามารถในการทำงาน และทักษะในการปฏิบัติงาน รวมตลอดจนถึงทัศนคติที่มีต่อองค์กร ความสำคัญของปัญหาดังกล่าวนี้ ทำให้แทบทุกองค์การ ต่างใช้ความพยายามและทรัพยากรไม่น้อย ในการจัดการให้บุคลากรในองค์การ มีความมุ่งมั่น และคุณลักษณะที่พึงประสงค์ โดยมีการในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ให้มีความก้าวหน้าอย่างต่อเนื่อง ซึ่งการบริหารทรัพยากรมนุษย์นั้นจำเป็นต้องมีการดำเนินการอย่างเป็นระบบ เพราะหากไม่ดำเนินการตามกระบวนการอย่างเป็นระบบนั้นจะก่อให้เกิดผลเสียต่อองค์กรในอนาคตได้ เพราะผลที่ได้รับจากการบริหารนั้นไม่สอดคล้องกับความสำเร็จขององค์กร

ผลลัพธ์ (จีน) 1:

要把注意力转向人力资源的主题在本组织的效率与组织成功。作为反思的质量和本组织的人力资源潜力或指示，不是。感知是重要的资源人员成为成功的两个决定性的因素是组织的一部分。不直接、 间接地增长和世贸组织的失败的机会?是关于质量和潜力，在本组织中人的问题。每个组织在遇到了问题各种款式的风格，一个水平的知识、 能力和技能的操作，包括对组织的态度和。这些问题的原因的重要性几乎是每个组织都不同，永远不会资源的努力。在该组织中的管理人员承诺，而且受到人力资源管理，还有不断的进步。人力资源管理，必须有系统地执行。因为如果它不进行系统地导致将来恶化的过程。由于接收从管理的结果不符合您的组织的成功。

ผลลัพธ์ (จีน) 2:

该把注意力转移到人力资源，组织尽一份显著该组织的有效性和成功。随着组织的质量和潜力的指示或反射是不可否认的。它被感知的事实。人力资源成为该组织，决定成功与否的重要组成部分。成长机会 而该组织的失败，而不是直接的而是间接的。上的人在这个组织的质量和潜在的问题。每个组织正面临着各种风格的问题。无论是在知识水平的条款。工作能力 和技巧练习 除了对组织的态度。这个问题的重要性。每个组织都使 的努力和资源，而不是更少。在管理人员的组织。承诺 和理想 人力资源管理正稳步推进。人力资源管理被操作该系统所需的。如果你不按照这个过程以系统的方式，将导致损害该组织的未来。从那些不符合组织的成功管理的结果。

ผลลัพธ์ (จีน) 3:

转向重视对组织人力资源的重要组成部分，有效的和成功的企业。事实是，认知人才资源的重要组成部分，成为决定一个成功组织的增长前景组织失灵，不直接每个企业都面临的问题，不同的风格。在外观的知识水平，工作能力和操作技能以及对组织的态度。这个问题的重要性，使几乎所有的组织。组织中的管理人员的承诺和理想的功能。在人力资源管理的不断进步因为，如果不进行系统的过程，是企业未来产生不利影响因为结果不符合行政组织成功。