1. 目的建立民鉅公司核薪制度而設立，讓公司有一份明文制度規章可依循。

1. 目的
建立民鉅公司核薪制度而設立，讓公司有一份明文制度規章可依循。

2. 作業範圍與權限
2.1 民鉅全公司
2.2 權限使用管理：當任何部門人員面試時,HR及上階管理者依此核薪標準核薪.
2.3 權限使用範圍：B1〜B6 (B7以上由董事長親自核定)
2.4 權限使用標準：以此制度為核薪最高給薪標準依據,不得超過其此核薪標準值.

3. 作業說明
3.1月薪制職位等級:
Band-ing 中文職稱 英文職稱 日/月薪轉職
B1 (新進員工)或助理 Assistant
B2 專員 Specialist
B3 副課長 Vice Supervisor ←119天考核鑑定期
B4 課長 Supervisor ←119天考核鑑定期
B5 資深課長 Senior Supervisor 詳文參照升遷管理辦法
B6 副理,副廠長 Vice Manager
B7 經理,廠長 Manager
B8 資深經理 Senior Manager
B9 協理,總廠長 Director

3.2日薪制職位等級:
日薪制職稱(Daily) 日薪制技術職稱(Technician)
一般員工(含新進員工)-B1 一般技術員工-B1
Vice Foreman-B2 T1-B2
Foreman-B3 T2-B3

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

1.目的
建立民鉅公司核薪制度而設立,讓公司有可一份明文制度規章依循. 2. 作業範圍與權限2.1民全鉅公司使用管理2.2權限:當任何部門人員面試時, HR上及階管理者依此薪標準核核薪. 2.3權限使用範圍: B1~B6 (B7以上由董事長親自.核定) 2.4 作業說明3. 1月薪制職位等級: Band-ing Chinese職稱英文職稱likes /月薪轉職B1 (NYT進員工)或助理Assistant B2專員Specialist B3副課長Vice Supervisor ← 119天考核鑑定期B4課長Supervisor ← 119天考核鑑定.期B5資深課Senior Supervisor詳長文參照升遷管理辦法B6副理, Vice Manager副廠長B7經理,廠長Manager Senior Manager經理資深B8 B9協理,總廠長Director 3. 2日薪制職位等級: 日薪制職稱. (Daily)日薪制技術職稱(Technician) 一般員工(NYT含員工進) -B1一般技術員工-B1 Vice Foreman T1-B2-B2 -B3 Foreman T2-B3.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

1. 目 的
建 立 民 鉅 公 司 核 薪 制 度 it 設 立 ， 讓 公 司 有 一 份 明 文 制 度 規 章 可 依 循 soup

2. 作 業 範 圍 與 權 限
2.1 民 鉅 全 公 司
2.2 權 限 使 用 管 理: 當 任 何 部 門 人 員 面 試 時 HR 及, 上 階 管 理 者 依 此 核 薪 標 準 核 薪.
2.3 權 限 使 用 範 圍: B1 image B6 (B7 以 上 由 董 事 長 親 自 核 定)
2.4. 權 限 使 用 標 準: 以 此 制 度 為 核 薪 最 高 給 薪 標 準, 依 據 不 得 超 過 其 此 核 薪 標 準 值.

, 3. 作 業 說 明
3.1 月 薪 制 職 位 等 級:
Band-ing 中 文 職 稱 英. 文 職 稱 日. / 月 薪 轉 職
.B1 (新 進 員 工) 或 助 理 Assistant
B2 專 員 Specialist
B3 副 課 長 Vice Supervisor ← 119 天 考 核 鑑 定 期
B4 課 長 Supervisor ← 119 天 考 核 鑑 定 期
B5 資 深 課 長 Senior. Supervisor 詳 文 參 照 升 遷 管 理 辦 法
B6 副 理 副 廠, 長 Vice Manager
B7, 經 理 廠 長 Manager
B8 資 深 經 理 Senior Manager
B9, 協 理 總 廠 長 Director

3.2 日 薪 制 職 位 等 級:
日 薪 制 職 稱 (Daily). 日 薪 制 技 術 職 稱 (Technician)
一 般 員 工 (含 新 進 員 工) - B1 一 般 技 術 員 工 - B1
.Vice Foreman-B2 Foreman-B3 T2-B3 T1-B2

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