แต่ท่านยังคงมีพฤติกรรมเช่นเดิม ทางบ

แต่ท่านยังคงมีพฤติกรรมเช่นเดิม ทางบริษัท ฯ จึงขอตักเตือนท่านเป็นลายลักษณ์อักษรโดยจดหมายตักเตือนพนักงานฉบับนี้ ซึ่งสามารถมีผลตามกฎหมายว่า หากท่านยังไม่ปรับปรุงแก้ไขพฤติกรรมข้างต้น บริษัทฯ อาจพิจารณาลงโทษถึงขั้นเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยใดใด

ผลลัพธ์ (ญี่ปุ่น) 1:

彼がまだ同じ問題を慎重に会社の要求で動作従業員規律手紙を取ることができる法律に従って効力を上記の動作を変更していない場合、この問題によって書かれています。会社は補償なし終了段階を含む制裁措置を検討すること。

ผลลัพธ์ (ญี่ปุ่น) 2:

しかし、それはまだ会社がスタッフ報告書を専門家の意見、手紙が書面であなたにアドバイスしたいのと同じ動作をします。これは法の下で有効であることができます。あなたは上記の動作を修正することができない場合は補償なしでも雇用の終了までの罰則を考慮することができます。

ผลลัพธ์ (ญี่ปุ่น) 3:

ですが、まだ元の会社などのビヘイビアーは、電子メールでは、このの従業員に警告を書い注意警告する会社は、上記の適切なビヘイビアーを更新しない場合には、日本国法に準拠することが