อนึ่งหากพนักงานที่ยังทำงานไม่ถึง 1

อนึ่งหากพนักงานที่ยังทำงานไม่ถึง 1 ปีติดต่อกันตามเงื่อนไขและระเบียบของบริษัทได้ขออนุญาตลาหยุด โดยไม่ใช่การลาป่วย หรือการลากิจตามเงื่อนไขของบริษัทนั้น ทางบริษัทจะถือว่าพนักงานผู้นั้นขาดงานในวันนั้นและจะไม่ได้รับเงินค่าจ้างในวันที่ลาหยุดงานนั้นด้วย

ผลลัพธ์ (ญี่ปุ่น) 1:

メモ勤務条件に従って連続 1 年未満 1 会社の規程を取得せず有効な病欠休暇や特別休暇、会社の条件に従い当該従業員を扱う場合は、欠席したその日その休暇の仕事のための支払を得ることはありません。

ผลลัพธ์ (ญี่ปุ่น) 2:

従業員が動作しない場合なお、最初の年は、会社の規則で定めると残すために許可を求めました。無病欠することにより または会社の条件として残します。当社は、従業員がその日の仕事を休んで、彼らのために休暇を支払わされることはありませんと仮定します。

ผลลัพธ์ (ญี่ปุ่น) 3:

同様に、病気の従業員が会社の条件の下での電力や牽引する権利なしで1年未満の連続条件と会社ขออนุญาตลา停止の制御が働くならば。