1. วัตถุประสงค์ เพื่อใช้เป็นแนวทา

1. วัตถุประสงค์
เพื่อใช้เป็นแนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับการสรรหาและการคัดเลือกบุคลากร เพื่อจะคัดเลือกบุคคลที่มีความรู้
ความสามารถ และมีทัศนคติที่ดีตรงตามความต้องการ ให้เข้ามาร่วมงานในองค์กรให้เกิดความรู้ ความ
เข้าใจในอันที่จะช่วยให้องค์กรประสบความสำร็จ โดยเสาะหาให้ได้ตัวบุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับ
ตำแหน่งงานต่าง ๆ และให้ได้ครบตรงความต้องการ

2. ขอบเขต
ขั้นตอนการปฏิบัติฉบับนี้ครอบคลุมพนักงานทุกคนของ บริษัท เทพฤกษ์ จำกัด ที่ปฏิบัติหน้าที่ ที่มี
ผลกระทบ ต่อคุณภาพของผลิตภัณฑ์และบริการของบริษัท

3. นิยาม
3.1 Organization Chart หมายถึง ผังองค์กร และของฝ่าย/แผนก ต่าง ๆ ของบริษัทฯ ที่ระบุถึง
ความสัมพันธ์ขององค์กรบังคับบัญชาตามลำดับ
3.2 การปฐมนิเทศ (Orientation) หมายถึง การปฐมนิเทศให้แก่พนักงานใหม่ เพื่อให้มีความเข้าใจ ใน
กฎระเบียบต่าง ๆ ความคุ้นเคยกับบริษัท และเป็นแนวทางในการปฏิบัติงานให้มีประสิทธิภาพ
3.3 แบบกำหนดลักษณะหน้าที่ (Job Description- JD) หมายถึง ใบแจ้งหน้าที่งานซึ่งกำหนดอำนาจ
หน้าที่ความรับผิดชอบ และกำหนดคุณสมบัติในแต่ละตำแหน่ง

4. ผู้รับผิดชอบ
ผู้จัดการฝ่ายบุคคลและเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล มีหน้าที่รับผิดชอบในการนำขั้นตอนการปฏิบัติงานไป
ปฏิบัติและควบคุมดูแลการปฏิบัติอย่างสม่ำเสมอ

5. ขั้นตอนการปฏิบัติงาน
5.1 การกำหนดหน้าที่ความรับผิดชอบ
5.1.1 กำหนดให้หน่วยงานต้นสังกัดที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน ดำเนินการจัดทำเอกสารการกำหนด
หน้าที่และความรับผิดชอบ (Job Description-JD) โดยอ้างอิงตาม Organization Chart
5.1.2 กำหนดให้ผู้บังคับบัญชา หรือแผนกที่เกี่ยวข้อง จัดหาบุคลากรให้พียงพอและเหมาะสมกับงาน
ตาม Job Description ของแต่ละตำแหน่งงาน โดยดำเนินการผ่านทางฝ่ายบุคคล

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

1. purpose. To be used as guidelines concerning the recruitment and selection of staff to be recruited by someone who has the knowledge. A good attitude and the ability to meet the requirements to join in contributing to knowledge. An understanding that will help organizations achieve a ร็จ with a search for someone who has the proper qualifications for the. Positions and to fully meet demand. 2. scope This operating procedure covering all employees of auspicious limited duties with. The impact On the quality of the company's products and services. 3. definitions3.1 Organization Chart of party and refers to org/departments of the company that identifies the. The relationship of enterprise bosses, respectively.3.2 orientation (Orientation) refers to orientation for new employees, as well as to provide insight in the. Become familiar with regulations and guidelines on operational efficiency3.3 the preferences page (Job Description-JD) refers to the Act, which defines the powers. Responsibilities and assign properties to each position. 4. user responsibilities Human resources managers and human resources officials. Is responsible for implementing operational procedures. Compliance and supervision practices on a regular basis. 5. operating procedures5.1 defining the duties and responsibilities 5.1.1 the Agency assigned affiliation related to job performance. Complete documentation set Duties and responsibilities (Job Description-JD) by reference, according to the Organization Chart. 5.1.2 given bosses or the relevant Department. Supply personnel, p Yong and suitable for the job. According to the Job Description of each position by action through human resources.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

1. intended
to serve as guidelines for the recruitment and selection of personnel. In order to select a person with knowledge
capabilities. And have a good attitude to meet the requirements. To join in the organization of knowledge. The
insight that will help organizations successful rock. By seeking to be a person qualified for
various positions and to fully meet the needs second. The scope of this procedure covers all employees of the company's auspicious limited duty with effect on the quality of products and services 3. Definition 3.1 Organization Chart represents the organization and its divisions / departments of the company to identify the relationship of the corporate bosses respectively 3.2 Orientation (Orientation) refers to the orientation of new employees. In order to understand In the regulations, the familiarity with the company. And guide the operational efficiency of 3.3. A defining characteristic functions (Job Description- JD) refers to previous statements which define the powers and responsibilities. And set properties on each of the four. Responsible for HR manager and HR. Is responsible for leading the operation to perform and supervise the regular five. Step Practice 5.1 Assignment of responsibilities 5.1.1 The agencies involved in the operation. To prepare a document defining the duties and responsibilities (Job Description-JD) based on the Organization Chart 5.1.2 requiring supervisors. Or the relevant department Personnel recruitment and fit enough to work on Job Description of each position. The implementation of the Human Resources Department.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

. Objective 1. To be used as the guidelines about recruitment and selection. To be selected knowledgeable people
.Ability and good attitude meets the requirements. To join the organization to knowledge in order to help the organization
understand successful สำร็จ. By seeking to individuals qualified for
.Various positions, and fully meet the needs 2.


the procedures of this scope covers all employees of the company, the auspicious Limited working with
effects on the quality of the products and services of the company 3.


3 definition.1 Organization Chart mean, organization, and of the Department, various of the company, specifying the relationship of command organization

3.2 respectively. Orientation (Orientation) means the orientation for new employees to understand in
.The rules of various familiar with the company. And practices effective
3.3 fixed job duties (Job Description - JD) means ใบแจ้ง functions which define the power cable.The responsibility and the features in each position 4. Responsible
.

The personnel manager and staff personnel. Has the responsibility of operation procedure to
.Practice and supervise regularly

.
5.1 5 procedures. Determination of responsibility
5.1.1 assigned departments related to job performance. The document set
.Duties and responsibilities (Job Description-JD) based on Organization Chart
5.1.2 destined to superiors or แผนกที่ involved. Supply personnel enough and suitable for the job!According to Job Description of each position, by carrying through the HR
.