งานวิจัยใช้วิธีการที่แตกต่างกันวิธีการและเครื่องมือในการวัดแรงจูงใจในการทํางานสําหรับพนักงานในการศึกษาที่สูงขึ้นจึงมีผลที่แตกต่างกัน งานวิจัยส่วนใหญ่ที่ดําเนินการเกี่ยวกับแรงจูงใจในการทํางานได้เน้นการตั้งค่าธุรกิจและอุตสาหกรรม มีการศึกษาไม่กี่ที่ได้ทําในแรงจูงใจในการทํางานในหมู่อาจารย์มหาวิทยาลัย (Kwapong, Opoku, & Donyina, 2015; ชาฮีน, ซาจิด ซิลเวสตร์, พระองค์, เจา 2014) แต่น่าเสียดายที่ยังไม่มีการวิจัยเชิงประจักษ์ทําในแรงจูงใจในการทํางานของพนักงานในการศึกษาที่สูงขึ้นของเวียดนามหรือแม้กระทั่งในประเทศอื่น ๆ ผลการศึกษานี้จึงไม่สามารถเปรียบเทียบกับผลของผู้อื่นได้
การแปล กรุณารอสักครู่..
