ส่วนที่ 4 ผลการศึกษาเกี่ยวกับความคิ

ส่วนที่ 4 ผลการศึกษาเกี่ยวกับความคิดเห็นต่อการตัดสินใจลาออก
จากการศึกษาพบว่า การตัดสินใจลาออกของพนักงานโรงแรมมาร์เวล กรุงเทพฯ มีอิทธิพลอยู่ในระดับมาก มีค่าเฉลี่ย 3.51 ซึ่งประกอบด้วย การเปลี่ยนงานเพื่อความก้าวหน้าในอาชีพมีค่าเฉลี่ยมากที่สุดคือ 3.82 ในระดับอิทธิพลมาก รองลงมาคือการลาออกเมื่อมีองค์กรอื่นที่ให้ตำแหน่งดีกว่า
มีค่าเฉลี่ย 3.58 ในระดับอิทธิพลมาก ลาออกเมื่อมีองค์กรที่ให้ค่าตอบแทนสูงกว่า มีค่าเฉลี่ย 3.48 ในระดับอิทธิพลปานกลาง มีทางเลือกที่ดีกว่าการทำงานองค์กรแห่งนี้ มีค่าเฉลี่ย 3.35 ในระดับอิทธิพล
ปานกลาง และเป็นเรื่องยากสำหรับการตัดสินใจลาออกมีค่าเฉลี่ยน้อยที่สุดคือ 3.30 ในระดับอิทธิพลปานกลาง ตามลำดับ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The fourth study on the review of the decision to resign
from the study found. The resignation of Marvel Hotel Bangkok influence the level averaged 3.51, which includes. Changing jobs for career progression with an average of 3.82 in the most influence. Followed by the resignation on other organizations to better position
with an average of 3.58 in influence. Resigned as an organization that provides compensation higher than the 3.48 average in the medium influences. There is a better alternative than the work of this organization have an average of 3.35 in the influential
medium. And it is difficult for the decision to resign had the lowest average was 3.30 in moderate influence respectively.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The study about the opinions of 4 decision to quit
from the study. The decision to quit of the hotel staff, marvel, Bangkok. Influence in high level. The average 3.51 consisting of Changing jobs for career advancement, the highest level is 3.82 influence. Followed by the resignation when other organizations to better position than the average 3
.58 levels influence. Quit when an organization that give higher than the average level 3.48 influence medium. Have a better choice to work this company, the average level of 3.35 influence
.Medium and it is difficult for the decision to quit the average level is minimal 3.30 influence medium respectively
.