มาตราที่ 118 119 120 121 122 :: พ.

มาตราที่ 118 119 120 121 122


:: พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตราที่ 118-122

:: หมวด 11 ค่าชดเชย
มาตรา 118 ให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างซึ่ง เลิกจ้างดังต่อไปนี้
(1) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบหนึ่งร้อยยี่สิบวัน แต่ไม่ครบ หนึ่งปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่า ค่าจ้างอัตราสุดท้ายสามสิบวัน หรือไม่ น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงานสามสิบวันสุดท้ายสำหรับลูกจ้างซึ่ง ได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย
(2) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบหนึ่งปี แต่ไม่ครบสามปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายเก้าสิบวัน หรือไม่น้อยกว่า ค่าจ้างของการทำงานเก้าสิบวันสุดท้ายสำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับ ค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย
(3) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบสามปี แต่ไม่ครบหกปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายหนึ่งร้อยแปดสิบวัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงานหนึ่งร้อยแปดสิบวันสุดท้าย สำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย
(4) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบหกปี แต่ไม่ครบสิบปีให้ จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายสองร้อยสี่สิบวัน หรือไม่ น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงานสองร้อยสี่สิบวันสุดท้ายสำหรับ ลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย
(5) ลูกล้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบสิบปีขึ้นไป ให้จ่ายไม่น้อย กว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายสามร้อยวันหรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของ การทำงานสามร้อยวันสุดท้ายสำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตาม ผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย
การเลิกจ้างตาม มาตรา นี้ หมายความว่า การกระทำใดที่ นายจ้างไม่ให้ลูกจ้างทำงานต่อไปและไม่จ่ายค่าจ้างให้ ไม่ว่าจะ เป็นเพราะเหตุสิ้นสุดสัญญาจ้างหรือเหตุอื่นใด และหมายความ รวมถึงกรณีที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงานและไม่ได้รับค่าจ้างเพราะเหตุ ที่นายจ้างไม่สามารถดำเนินกิจการต่อไป
ความในวรรคหนึ่งมิให้ใช้บังคับแก่ลูกจ้างที่มีกำหนดระยะ เวลาการจ้างไว้แน่นอนและเลิกจ้างตามกำหนดระยะเวลานั้น
การจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาตามวรรคสามจะกระทำได้ สำหรับการจ้างงานในโครงการเฉพาะที่มิใช่งานปกติของธุรกิจ หรือการค้าของนายจ้างซึ่งต้องมีระยะเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของ งานที่แน่นอนหรือในงานอันมีลักษณะเป็นครั้งคราวที่มีกำหนด การสิ้นสุด หรือความสำเร็จของงาน หรือในงานที่เป็นไปตาม ฤดูกาลและได้จ้างในช่วงเวลาของฤดูกาลนั้น ซึ่งงานนั้นจะต้อง แล้วเสร็จภายในเวลาไม่เกินสองปีโดยนายจ้างและลูกจ้างได้ ทำสัญญาเป็นหนังสือไว้ตั้งแต่เมื่อเริ่มจ้าง
มาตรา 119 นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้าง ซึ่งเลิกจ้างในกรณีหนึ่งกรณีใดดังต่อไปนี้
(1) ทุจริตต่อหน้าที่หรือกระทำความผิดอาญาโดยเจตนา แก่นายจ้าง
(2) จงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย
(3) ประมาทเลินเล่อเป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหาย อย่างร้ายแรง
(4) ฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานหรือระเบียบหรือคำสั่ง ของนายจ้างอันชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรม และนายจ้างได้ ตักเตือนเป็นหนังสือแล้ว เว้นแต่กรณีที่ร้ายแรงนายจ้างไม่จำเป็น ต้องตักเตือน
หนังสือเตือนให้มีผลบังคับได้ไม่เกินหนึ่งปีนับแต่วันที่ลูกจ้างได้ กระทำผิด
(5) ละทิ้งหน้าที่เป็นเวลาสามวันทำงานติดต่อกันไม่ว่าจะมีวัน หยุดคั่นหรือไม่ก็ตามโดยไม่มีเหตุอันสมควร
(6) ได้รับโทษจำคุกตามคำพิพากษาถึงที่สุดให้จำคุก เว้นแต่ เป็นโทษสำหรับความผิดที่ได้กระทำโดยประมาทหรือความผิดลหุโทษ
มาตรา 120 ในกรณีที่นายจ้างย้ายสถานประกอบกิจการ ไปตั้ง ณ สถานที่อื่น อันมีผลกระทบสำคัญต่อการดำรงชีวิตตาม ปกติของลูกจ้างหรือครอบครัว นายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบ ล่วงหน้าไม่น้อยกว่าสามสิบวันก่อนวันย้ายสถานประกอบกิจการ ในการนี้ ถ้าลูกจ้างไม่ประสงค์จะไปทำงานด้วยให้ลูกจ้างมีสิทธิ บอกเลิกสัญญาจ้างได้โดยลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยพิเศษไม่ น้อยกว่าร้อยละห้าสิบของอัตราค่าชดเชยที่ลูกจ้างพึงมีสิทธิได้รับ ตาม มาตรา 118
ในกรณีที่นายจ้างไม่แจ้งให้ลูกจ้างทราบการย้ายสถาน ประกอบกิจการล่วงหน้าตามวรรคหนึ่งให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชย พิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย สามสิบวัน หรือเท่ากับค่าจ้างของการทำงานสามสิบวันสุดท้าย สำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย ด้วย
ลูกจ้างมีสิทธิยื่นคำขอให้คณะกรรมการสวัสดิการแรงงาน พิจารณาภายในสามสิบวันนับแต่วันที่นายจ้างย้ายสถานประกอบ กิจการว่า เป็นกรณีที่นายจ้างต้องบอกกล่าวล่วงหน้าหรือลูกจ้าง มีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างโดยมีสิทธิได้รับค่าชดเชยพิเศษตาม วรรคหนึ่งหรือไม่
คำวินิจฉัยของคณะกรรมการสวัสดิการแรงงานให้เป็นที่สุด เว้นแต่นายจ้างหรือลูกจ้างจะอุทธรณ์คำวินิจฉัยต่อศาลภายใน สามสิบวันนับแต่วันที่ได้รับแจ้งคำวินิจฉัย ในกรณีที่นายจ้างเป็น ฝ่ายดำเนินคดีไปสู่ศาลนายจ้างต้องวางเงินต่อศาลตามจำนวนที่ ต้องจ่ายแก่ลูกจ้างที่ยื่นคำขอตามวรรคสาม จึงจะฟ้องคดีได้
การบอกเลิกสัญญาจ้างตาม มาตรา นี้ ลูกจ้างต้องใช้สิทธิภาย ในสามสิบวันนับแต่วันที่นายจ้างย้ายสถานประกอบกิจการ หรือ นับแต่วันที่คำวินิจฉัยของคณะกรรมการสวัสดิการแรงงานหรือ คำพิพากษาของศาลเป็นที่สุด
มาตรา 121 ในกรณีที่นายจ้างจะเลิกจ้างลูกจ้างเพราะเหตุ ที่นายจ้างปรับปรุงหน่วยงาน กระบวนการผลิต การจำหน่าย หรือ การบริการ อันเนื่องมาจากการนำเครื่องจักรมาใช้หรือเปลี่ยนแปลง เครื่องจักรหรือเทคโนโลยี ซึ่งเป็นเหตุให้ต้องลดจำนวนลูกจ้าง ห้าม มิให้นำ มาตรา 17 วรรคสอง มาใช้บังคับ และให้นายจ้างแจ้งวันที่ จะเลิกจ้าง เหตุผลของการเลิกจ้างและรายชื่อลูกจ้างต่อพนักงาน ตรวจแรงงาน และลูกจ้างที่จะเลิกจ้างทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่า หกสิบวันก่อนวันที่จะเลิกจ้าง
ในกรณีที่นายจ้างไม่แจ้งให้ลูกจ้างที่จะเลิกจ้างทราบล่วงหน้า หรือแจ้งล่วงหน้าน้อยกว่าระยะเวลาที่กำหนดตามวรรคหนึ่ง นอก จากจะได้รับค่าชดเชยตาม มาตรา 118 แล้ว ให้นายจ้างจ่ายค่า ชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย หกสิบวัน หรือเท่ากับค่าจ้างของการทำงานหกสิบวันสุดท้ายสำหรับ ลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วยด้วย
ในกรณีที่มีการจ่ายค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ตามวรรคสองแล้ว ให้ถือว่านายจ้างได้จ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าว ล่วงหน้าตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ด้

ผลลัพธ์ (ญี่ปุ่น) 1:

セクション 122 121 120 119 118 で


:: 労働保護法、セクション 2541年 (1998 年) 118 122 で

:: 章 11 補償雇用者、118 スケール
従業員に報酬を支払います。次の終了
。（1） の従業員 120 日連続、給料なしの 1 年記念日がないより。最後の支払 30 日の料金または従業員のために働いて最後の 30 日間の賃金未満人。(2) 1 つの年記念日が連続していないフル 3 年で働く従業員は一切支払わ最後の支払の料金より小さいかどうかに関係なく 90 日未満。担当している従業員の 9 から 10 の最後の日の作業の賃金。(3) 3 年間連続してしかし不完全な 6 年のために支払の料金を支払う仕事をしている従業員、過去 180 日間未満または 180 の最終営業日の賃金未満ではありません。(6 年間働いたが、連続した 10 歳に達した者 4) 従業員は最後の 2 つの百の 40 日の賃金率よりも少ないと 2 100 40 の最後の日の作業の賃金未満を支払わない。（5） のボールをオフに連続 10 年記念日は少ないを支払うことではたらいた。最後の支払によって支払われる 300 日以上または、従業員のための 300 最後の日の作業の賃金未満の料金。単位を計算することによって作品
このスケールは、任意のアクションを意味に従って終了事業者は、社員が継続する作業し、しないで支払う契約終了メモまたはその他の理由と意味のせいだかどうか。雇用者を作動できなかったこと:
。第 1 長期割り当てられている従業員に適用しません。とき採用と解約について時間
第 3 項に従ってタイミングと雇用。雇用者の貿易やビジネスの典型的なされない特定のプロジェクトの雇用のための開始および終了時間を必要とします。終了または正常に完了したタスクまたはジョブの季節あり、それ以内に完了される二年、雇用主と従業員によってシーズンの期間中に採用します。第百十九条雇用者は従業員に補償金を支払う必要はありません。解約の場合、次の場合:
(1)腐敗防止委員会の行為または故意に雇用者に犯罪
(2) 故意に被害を受ける雇用者になります
。(3) に、loenloe は、雇用主が破損している理由です。深刻な
（4） 仕事や規制、または雇用者は、適法かつ公正な雇用者の指示についての規制に違反して、深刻なケースでは、雇用者は、注意する必要はありません限り、貴重な本を持っている
。本警告している、実際には、no 再編の日付から 1 年以上。問題のある
(5) 破棄職務間 3 回連続して稼働日、日があるかどうか。かどうかを停止する彼らは正当な理由なく分離
。(6) 受け取る実刑判決懲役、間違いのための罰は、不注意によって作られていない限りや犯罪
。ジュゴンに重大な影響を与える地域の他の場所に雇用者の転送操作がに基づいて場合のセクション 120正社員や家族のメンバー。雇用者は従業員が知っている通知しなければなりません。この操作。場合は、従業員の仕事を望んでいない、従業員権利があります。雇用契約を却下従業員によって権利が償還率ですか？従業員はで受信する権利が補償率の 50% 以下セクション 118
。雇用者は従業員の転送操作が前もってわかっている、第 1 項に従い、させませんこと雇用者報酬を支払っています。注意お支払いの最終的な率に等しいのではなく特殊。30 日間。ガイドラインによって支払われる従業員によって計算されます
。従業員は労働福祉委員会に要求を送信する権利があります。雇用者の伝達アセンブリから 30 日以内を検討します。行為場合と同様、従業員または雇用者、転貸する事前に。段落 1?
雇用者または従業員は最高裁判所に裁判官内でない限り、可能な限り労働福祉ボードの診断。診断の通知を受け取ってから 30 日。その雇用者は次のとおりです。それを起訴するために第 3 項に従って要求を提出した従業員に賃金を
。ボードの労働福祉、診断の日付以来の雇用者またはビジネスの移転から三十日以内に行使しなければならない契約社員としてこの記事を却下するか？裁判所の判決は、最高です
。場合セクション 121 で、雇用者の単位を調整するために従業員を解雇する雇用者。生産プロセス、配布または機械または変更の一部として使用するためにサービス。機械や技術。項 1 第十七条禁止 2 が施行され終了日の雇用者の注意を与える。終端処理、および従業員の従業員のリストの理由です。労働検査と事前に終了されている従業員はできません未満。その雇用者は従業員に気づくことを通知しませんまたは解約通知が第 1 項に基づき定められた期間のものよりも小さい。セクション 118 に従って補償を受けるだけでなく、雇用者を支払った。60 日間、またはガイドラインによって支払われる従業員のための最後の 60 日間仕事の賃金に等しいによって計算されます
。基づき通知の代わりに特別な報酬の場合段落 2 の雇用者が予告新昌の代わりに支払う。事前に、市民および商業コードで、ベッドがそうだった。

ผลลัพธ์ (ญี่ปุ่น) 3:

118119、120121


122:セクション:法は、博士は、2541のセクション118-

122:保護:11章
118]セクションの下に補正、雇用者報酬雇用は次のように終了した従業員に支払うものとします。
(1)一つ数百と二十日以上した従業員が、誰もがより日数ではありません今年の賃金があり、または最後の賃金率三十日の仕事の賃金よりも低い従業員のいない、最後(2)一年とした従業員が、すべてではありません三年賃金率配達日より、または最後にされている従業員の作業の記憶媒体よりも日の最後の給料支払わなければならない(3)三年連続した従業員が、いないすべての六年前、、お金を払って数百人はちじゅう一日未満最後の賃金率や賃金は、最後のは一つ数百とはちじゅう日よりではありません(4)六年連続作業が、十年間の支払いしていません従業員、最後の日、数百人の一つ賃金率よりも、最後の数百と四十日の賃金よりも(5)明確な、包括的な作業、十年以上、賃金は、最後の百三日よりも賃金や仕事の未満である場合、最後の日のパフォーマンスは、ユニットとして計算された
に応じて支払われている従業員の支払このセクションの下での脱北者は、雇用者が、従業員の操作作業を継続し、生活賃金支払い、雇用契約終了またはその他の原因とを意味するのかどうかしないことを意味雇用主は、次のを実施することができません。
一つの規定は雇用の指定された期間があり、コースのある従業員には適用されないものとし、期間から脱北者、
は、雇用期間は三段落は、プロジェクトの雇用は、雇用主のビジネスまたは貿易の正規の仕事のこととし、スタートしたが、終了時間が必要に応じています。は、終端または作業のまたはは、季節に応じて、今シーズンは、作業二年を超えない期間内に完了した、使用者団体及び労働者団体は、従業員にすることにしたのは、時に採用されていたことは、成功します。雇用主は、119で補償は、従業員に支払う、次のいずれかの場合に雇用の場合には必要ありません。(1)が破損したりすることを目的に、雇用者が刑事(
2
)意図的に、雇用者が破損しました
その結果として(3)重大な過失、雇用者は、重大な損害賠償された
規則、または作業の規制(4)違反、または雇用者の合法的な順序とは、公正な雇用者と警告、れ、深刻な雇用者に警告
に必要がない場合を除くそこには、本は、強制的に複数年の従業員が
(5)の日ではない、作業日数の放棄が、、日ブックマークまたはない、合理的な原因
なし(6)投獄の最終的な判断によって投獄され、過失または小さい違反
をコミットされた行為を除きは、使用者の実施し、別の場所には、通常では、従業員の生活に多大な影響があるかは、使用者団体及び労働者団体家族知っている従業員に通知する必要がある場所に移動する場合は120セクションこの場合、従業員していませんしたいにして作業するには、従業員が持っている、右を終了するには契約の社員が右に表示される特別な補償のない五十%の従業員報酬率があり、右に受信の項に準拠118
雇用者は、従業員の移動、ビジネスには、事前に一段落で知っているに通知していないことは、イベントでは、雇用者ではなく、特別な通知の報酬事前に最後三十日の賃金率に支払うものとする彼らのパフォーマンスは、ユニットとして
で計算に応じて支払われている従業員のは、従業員の要求福祉委員会とみなされる労働三十日以内に、雇用者の操作移動した日からは、使用者に事前に通知することが必要な場合にファイルを右または従業員が段落またはない
取締役会は、取締役会の労働福祉決定は最終的なは、使用者又は従業員が決定してからは、裁判所に三十日以内に、通知の受領の日からは、雇用主が決定をされてい場合はアピールしない限りとするは、従業員には'提出書類のは、第三項の規定により支払われている必要がある要求が提出されます。
雇用契約解除権の下でこのセクションで使用されることがありにすることは、従業員には、三十日日からの雇用者または移動はビジネスからの日付の決定の労働福祉委員会または判断の裁判所のための最も
は、使用者は、製造プロセスの従業員の雇用を終了された場合は121で、雇用者は、組織の更新配信サービスや、機械機械や技術に、または変更します。ありません17セクションでの段落の下には適用されないものとし、雇用者のための雇用の終了の日付で従業員のリストの注意を与えるものとし、従業員従業員労働予告なくより小さくない解雇にしてください雇用者は、従業員に通知することに注意していないことに注意せず解雇された、または制限時間よりも段落で通知されるイベントの報酬の外から118項の規定する、雇用者の支払うものとする六十日または最終日の賃金としては作品に合わせたユニット
を計算することで支払われている従業員のの代わりに段落に沿った事前の特別な通知の報酬の場合には、しては、使用者ではなく通知の雇用者が市民と商業の事前に支払うものとにあると思われます。