8.1 พนักงานที่ทำงานติดต่อกันครบ 6 เ

8.1 พนักงานที่ทำงานติดต่อกันครบ 6 เดือน มีสิทธิลาพักผ่อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้างเท่ากับวันทำงานปกติเป็นเวลาไม่น้อยกว่า 3 วัน พนักงานที่ทำงานติดต่อกันครบ 1 ปี มีสิทธิลาพักผ่อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้างเท่ากับวันทำงานปกติเป็นเวลาไม่น้อยกว่า 6 วัน หรือตามที่ระบุไว้ในประกาศของบริษัท (ระยะเวลา 1 ปี เริ่มตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม ถึงวันที่ 31 ธันวาคม)
8.2 การลาพักผ่อนประจำปี สามารถลาได้ ตั้งแต่ครึ่งวันขึ้นไป
8.3 พนักงานที่ประสงค์จะหยุดพักผ่อนประจำปีวันใด ให้ยื่นใบลาต่อผู้บังคับบัญชาล่วงหน้าอย่างน้อย 3 วันทำงาน และต้องได้รับอนุมัติก่อนจึงจะหยุดงานได้มิฉะนั้นจะถือว่าขาดงาน
8.4 ในกรณีที่บริษัท พิจารณาเห็นว่าในช่วงระยะเวลาที่พนักงานต้องการหยุดพักผ่อนประจำปีอาจกระทบกระเทือนต่อกิจการของบริษัท บริษัทมีสิทธิไม่อนุมัติการลา หรือให้เลื่อนวันลาดังกล่าวได้
8.5 บริษัทมีสิทธิในการที่จะกำหนดวันหยุดพักผ่อนประจำปีทั้งหมด หรือบางส่วนซึ่งบริษัทจะประกาศให้พนักงานทราบถึงการปฏิบัติล่วงหน้าอย่างน้อย 2 สัปดาห์


หมวดที่ 5
หลักเกณฑ์การทำงานล่วงเวลาและการทำงานในวันหยุด

ข้อ 9. การทำงานล่วงเวลาและการทำงานในวันหยุด
กรณีต่อไปนี้ บริษัทอาจให้พนักงานทำงานเกินเวลาทำงานปกติหรือในวันหยุดเท่าที่จำเป็นโดยบริษัทจะจ่ายค่าทำงานล่วงเวลาและค่าทำงานในวันหยุดให้
9.1 กรณีที่เป็นงานอันมีลักษณะต้องทำติดต่อกันไป ถ้าหยุดจะเสียหายแก่งานหรือเป็นงานฉุกเฉินโดยจะหยุดเสียมิได้
9.2 กรณีที่บริษัท เห็นสมควรเพื่อประโยชน์แก่การผลิต การจำหน่ายหรือการบริการ
9.3 พนักงานหญิงมีครรภ์ และพนักงานเด็กที่อายุต่ำกว่า 18 ปีบริบูรณ์ บริษัทไม่อนุญาตให้ทำงานล่วงเวลา และทำงานในวันหยุด เว้นแต่จะมีบทบัญญัติของกฎหมายกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น

ข้อ 10. ค่าล่วงเวลา
ในกรณีที่บริษัทให้พนักงานทำงานล่วงเวลา บริษัทจะจ่ายค่าล่วงเวลาให้แก่พนักงานในอัตราดังนี้
10.1 ถ้าบริษัทให้พนักงานทำงานเกินเวลาทำงานปกติในวันทำงาน พนักงานจะได้รับค่าล่วงเวลาหนึ่งเท่าครึ่ง ของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง ในการทำงานปกติสำหรับเวลาที่ทำเกิน
10.2 ถ้าบริษัทให้พนักงานทำงานในวันหยุด เกินเวลาทำงานปกติของวันทำงานพนักงานจะได้รับค่าล่วงเวลาในวันหยุดสามเท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมง ในการทำงานปกติ สำหรับเวลาที่ทำเกิน


ข้อ 11. ค่าทำงานในวันหยุด
ในกรณีที่บริษัทฯ ให้พนักงานทำงานล่วงเวลา บริษัทจะจ่ายค่าล่วงเวลาให้แก่พนักงานในอัตราดังนี้
11.1 พนักงานที่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด เช่น วันหยุดประจำสัปดาห์ สำหรับพนักงานรายเดือน ถ้ามาทำงานในวันหยุดจะได้รับค่าทำงานในวันหยุดไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าของค่าจ้างในวันทำงาน ตามจำนวนชั่วโมงที่ทำงานในวันหยุด
11.2 พนักงานที่ไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด เช่น วันหยุดประจำสัปดาห์ สำหรับพนักงานรายวันถ้ามาทำงานในวันหยุด จะได้รับค่าทำงานในวันหยุด ในอัตราสองเท่าของค่าจ้างในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำงานในวันหยุด
ข้อ 12. ข้อจำกัดสิทธิที่จะได้รับค่าล่วงเวลาและค่าทำงานในวันหยุด
12.1 พนักงานในตำแหน่ง ผู้ช่วยผู้จัดการแผนกขึ้นไปซึ่งมีอำนาจหน้าที่ทำการแทนบริษัทสำหรับกรณีการจ้าง การลดค่าจ้าง การเลิกจ้าง การให้บำเหน็จ หรือการวินิจฉัยข้อร้องทุกข์ไม่มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาและค่าทำงานในวันหยุด
12.2 พนักงานซึ่งบริษัทให้ทำงานอย่างอื่นตามที่กระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม กำหนดไว้ว่าไม่มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลา

หมวดที่ 6
วันและสถานที่จ่ายค่าจ้าง ค่าทำงานล่วงเวลาและค่าทำงานในวันหยุด

ข้อ 13. พนักงานทั้งหมดจะได้รับค่าจ้างเป็นรายเดือนจ่ายวันที่ 30 ของเดือนนั้น หรือ วันที่ 31 ของเดือนนั้น

ข้อ 14. การจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา และค่าทำงานในวันหยุด จะจ่ายผ่านธนาคารตามที่บริษัทและพนักงานตกลงกันไว้

ข้อ 15. หากวันกำหนดจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา และค่าทำงานในวันหยุดตรงกับวันหยุดของธนาคาร หรือของบริษัทให้เลื่อนการจ่ายเข้ามา 1 วัน

ข้อ 16. เงินที่บริษัทมีหน้าที่หักและนำส่งตามกฎหมาย
16.1 บริษัทจะคำนวณเงินสมทบของพนักงานแต่ละคน ตามอัตราที่กฎหมายกำหนด และหักไว้เพื่อนำส่งกองทุนประกันสังคมต่อไป หรือในกรณีที่พนักงานเป็นสมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ บริษัทจะหักเงินสมทบตามที่พนักงานได้ทำหนังสือยินยอมให้หักจากค่าจ้าง
16.2 บริษัทจะคำนวณภาษีเงินได้ของพนักงานแต่ละคน และหักไว้ ณ ที่จ่ายตามกฎหมาย โดยยึดถือหลักฐานที่พนักงานได้แจ้งไว้กับบริษัท เป็นเกณฑ์ในการคำนวณ เช่น ทะเบียนสมรส หรือสูติบัตร เป็นต้น อย่างไรก็ตามเป็นหน้าที่ของพนักงานที่จะต้องยื่นแสดงรายการเสียภาษีเงินได้ต่อกรมสรรพากร เป็นประจำทุกปีตามที่กฎหมายกำหนดไว้โดยบริษัทจะออกหลักฐานแสดงการหักภาษี ณ ที่จ่ายให้แก่พนักงาน เพื่อประกอบการยื่นรายการเสียภาษีต่อกรมสรรพากรต่อไป
หมวดที่ 7
วันลาและหลักเกณฑ์การลา

การใช้สิทธิลาตามหมวดนี้ พนักงานพึงใช้สิทธิด้วยความสุจริตและตามความเป็นจริง หากมีกรณีที่บริษัทพิจารณาเห็นว่าพนักงานผู้ใดใช้สิทธิการลา โดยไม่สุจริตเป็นที่เสียหายแก่การทำงาน บริษัทจะไม่อนุญาตให้ลาหรือในกรณีที่เป็นการลาย้อนหลัง บริษัทจะถือว่าพนักงานผู้นั้นขาดงานหรือละทิ้งหน้าที่และจะไม่ได้รับค่าจ้างในวันที่ขาดงานนั้น นอกจากนี้ บริษัทอาจพิจารณาไม่ขึ้นเงินเดือน หรือไม่จ่ายเงินโบนัสแก่พนักงานดังกล่าวอีกด้วย

ข้อ 17. การลาป่วย
17.1 พนักงานมีสิทธิลาป่วยเท่าที่ป่วยจริง โดยได้รับค่าจ้างในวันที่ลาแต่ไม่เกิน 30 วันทำงานต่อหนึ่งปี
17.2 ระหว่างที่ป่วยนั้นพนักงานจะต้องพยายามหาทางแจ้งให้บริษัททราบภายในเวลาไม่เกิน 4 ชม. หลังจากเวลาเริ่มงาน และยื่นใบลาในโอกาสแรกที่กลับเข้ามาทำงาน มิฉะนั้นจะถือว่าขาดงาน
17.3 การลาป่วยตั้งแต่ 3 วันขึ้นไปติดต่อกัน พนักงานจะต้องนำใบรับรองแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่ง มาแสดงพร้อมใบลา เสนอต่อบริษัทเพื่อพิจารณาอนุมัติตามระเบียบในวันที่เริ่มกลับเข้าทำงาน
17.4 ในกรณีที่พนักงานขอลาไปเพื่อทำหมัน บริษัทจะพิจารณาอนุญาตให้ลาได้ตามระยะเวลาที่แพทย์ระบุไว้ในใบรับรองแพทย์
17.5 พนักงานที่ลาป่วยบ่อย ๆ หรือลาจนเต็มหรือเกินสิทธิ บริษัทถือว่าเป็นพนักงานที่ไร้ประสิทธิภาพและบริษัทจะคงไว้ซึ่งสิทธิที่จะส่งตัวพนักงานผู้นั้น ให้แพทย์ทำการตรวจวิเคราะห์โดยละเอียดเพื่อวินิจฉัยหาสาเหตุการป่วยตามที่อ้างและ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

8.1 employees who work 6 consecutive months due to qualify for annual vacations with pay equal to a normal working day for a period of not less than 3 consecutive days at work due to employee 1 year may have patents, patent applications, annual vacations with pay equal to a normal working day for a period of not less than 6 days, or as stated in the company's announcements (1-year period, starting from January 1 to December 31)8.2 annual vacations to La. From a half day or more8.3 staff members who wish to vacation year any day to submit resignations to bosses at least 3 working days in advance, and must be approved before it stopped working it would otherwise be considered absent.8.4 in the event that the company Consider that during the period in which employees want to vacation year will continue to further the company's Affairs. The company has the right to ban your ass or to postpone such an ass.8.5 the company has the right to impose an annual vacation in whole or in part, which the company announced to employees operating through at least 2 weeks in advance.Chapter 5Criteria for overtime and work on weekendsVerse 9. overtime and holiday work.The following cases may give the employee works beyond normal working hours or on holidays, as needed by the company to pay for overtime and work on weekends,9.1 if a manner to do consecutively. If damage is found, stop or emergency stop will be damaged by overheating.9.2 if deemed appropriate by the company for the benefit of manufacturing, selling or servicing.9.3 employee pregnant women and children under the age of 18 years old. Companies are not allowed to work overtime and work on weekends, unless a provision of law is defined as anything else.Article 10 overtime. In the case of a company, the employee has worked overtime. The company is paying overtime to employees in the above as follows:10.1 if the company employees to work beyond normal working hours in the working day. The employee is to receive the first overtime half of the hourly pay rate. In normal operation for the time exceeded10.2 If company employees to work on holidays. Beyond the normal working hours of the working day employees will receive holiday overtime pay three times per hour. In normal operation for the time exceeded 11. the value of work in the holidays.In the case of the company, the employee has worked overtime. The company is paying overtime to employees in the above as follows:11.1 employees are eligible for paid holidays, weekends for employees on a monthly. If you come to work on weekends to get up to work on the holidays of not less than one times the wage for working according to the number of hours worked on the holiday.11.2 the employee is not entitled to receive pay for holidays, weekends for employees working days if in vacation, receive up to work on the holiday. At a rate twice that of wages for work by the number of hours worked on the holiday.12. the limitation right to receive overtime and holiday work.12.1 an employee in the position of Assistant Manager of the Department which has the authority to represent the company for employment cases. The payroll reduction. A lump sum termination or diagnosing grievances do not qualify for overtime and work on weekends.12.2 employee worked that other companies, according to the Ministry of labour and social welfare. Given that there are no eligible for overtime. Chapter 6Date and location of pay Up overtime and holiday work.Verse 13. all employees will receive a monthly wage paid for that month's 30 or 31 day of that month.14. to pay overtime and work on holidays will be paid through banks, according to the company, and employees agreed.15. If an assigned paid overtime and work on weekends, bank holidays or meet the company's incoming payments, scroll 1 day.The company has 16. less and delivered according to the law.16.1 we will calculate each employee's contribution rate, according to the law and to submit a social security fund or, in the case where an employee is a member of the Fund. The company will deduct the contributions that has made the book allow deduction from wages.16.2 the company income tax will be calculated for each employee and the deductions made in accordance with the law by withholding evidence upheld the employee as a criterion in the calculation, such as marriage certificate or birth certificate, etc. However, it is the duty of the employee who will be filing income tax listing: Department of revenue annually, according to the laws defined by the companies will be issued to evidence withholding tax to an employee to submit a list of taxation per Revenue Department continues.Chapter 7La date et la basisThis category of right-la Exercise good faith with this person and based on reality. If it is the case that the company consider that employees who take leave rights. Without good faith is damaged as part of its work. The company is not allowed to leave or if it is a donkey backwards. The company assumes that the employee has been absent or abandon their duties and will not be paid on the day of the absence. In addition, the company may consider whether or not the salary, not paid bonuses to employees such as well.Article 17 sick leave.17.1 employees entitled to sick leave as sick. Pay for that ass but not exceeding 30 working days per year.17.2 during the illness, the employee will need to try to let the company know within no more than 4 hours. After the start time and submit the first opportunity in the series to come back to work, otherwise they are considered absent.17.3 the sick more than 3 consecutive days or more, the employee is required to present a certificate showing a current medicine with a donkey. The company proposed to consider approving the regulations for the start back to work.17.4 in cases where employees are asked to treat the company considers allows the period of medical leave as specified in the medical certificate.17.5 an employee who frequently sick or too full or ass right. The company is considered an incomparable performance, and the company will retain the right to export the employee. Let the doctor examine detailed analysis to diagnose the reasons for ill health claims and.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

8.1 Employees working for a full six months are entitled to vacation annual paid leave as a normal working day for at least three days workforce consecutive one-year leave annual vacation with pay. the normal working day is longer than six days, as stated in the announcement of the company (for one year from January 1 to December 31)
8.2 Resignation annual vacation can take from a half day. Go
8.3 Employees wishing to vacation leave any day. Submitting a letter to the supervisors at least three working days and must be approved before they strike it would otherwise be absent from work
8.4. If the Company Consider that during the period that the employees want to vacation leave may affect the Company's business. The Company has the right not to approve the leave. Such a move or leave
8.5. The company has the right to impose annual vacation. Or parts of the company to let employees know at least 2 weeks prior to the performance category. 5 Rules for overtime and holiday work 9. overtime and holiday work in the following cases. Companies may allow employees to work beyond normal working hours or on holidays as required by the company to pay for overtime and holiday work to 9.1. The case is in the nature of work to do to communicate with each other. If a stop to damage or a broken emergency stop is 9.2. If the Company Appropriate for the purpose of production. Distribution or servicing 9.3 Staff pregnant women Staff and children under 18 years of age, companies are not allowed to work overtime. And holiday work Unless there is a provision of the law requiring otherwise 10. overtime if the company employees to work overtime. The company will pay overtime to employees in the following rates: 10.1. If companies allow employees to work beyond normal working hours on weekdays. Employees are entitled to overtime pay half. Of the hourly wage rate In normal operation for a time made ​​up 10.2. If company employees to work on holidays. Beyond the normal working hours of the work day, employees will receive holiday overtime three times their hourly wage. In normal operation For time beyond the Article 11 working holiday in the company. Employees working overtime The company will pay overtime to employees at the following rates : 11.1. Employees are entitled to paid holidays as weekly holiday. For monthly staff If you work on a holiday will receive holiday work for less than one times the wages of the working day. According to the number of hours worked on holidays 11.2. Employees who are not entitled to paid holidays as weekly holiday. For daily if employees work on the holiday. He has been working on the holiday. Twice the rate of wages, hours of work on a working holiday Article 12 limits the right to receive overtime and holiday work 12.1. Positions Assistant to the authority on behalf of the company in case of employment termination, wage cuts and a pension. Or diagnosis of grievances are not entitled to overtime and holiday work 12.2. The company employees to work more according to the Ministry of Labour. Marked not entitled to overtime pay category. 6 Date and place of wages. Overtime and holiday work Article 13. All employees will receive a monthly stipend paid by the 30th of that month or 31 month's Article 14 to pay overtime and work on. stop Will be paid through the bank, according to the company and its employees agreed in Article 15. If the date for payment of wages, overtime and holiday work coincide with the bank holiday. Or each of the payments came one day Article 16. The Company shall deduct and remit the statutory 16.1. The company calculates the contribution of each employee. According to the law And deductions are to be submitted to the Social Insurance Fund. Or if the employee is a member of the fund. The company will deduct the contributions made ​​by the employees authorized to deduct from wages 16.2. The Company calculates income tax of each employee and deducted at source by law. By adhering to evidence-informed to the company's employees. Calculated on the basis of such a marriage certificate or birth certificate, etc. However, it is the duty of the employee must submit a list of income tax to the IRS. As every year, as required by law, the Company will issue proof of tax payment to the employees. To support the filing of a tax to the Revenue Department to the group. 7 Leave and rules for taking leave to take leave under this Chapter. Employees shall be exercised in good faith and based on fact. If the company considers that employees who exercise the leave. Honestly, without damaging the work. Companies are not allowed to leave or, in the case of an ass backwards. The Company assumes that employee absenteeism or truancy, and would not have been paid in the absence of that, the company may not raise. Or not pay such bonuses to employees with sick leave clause 17. 17.1. Employees are entitled to sick leave as a real patient. By day paid leave but not more than 30 working days per year 17.2. Among the patients, the staff must try to notify the company within a 4 hour after the start time. And extended leave at the first opportunity to return to work. Otherwise it will be considered absent 17.3. Sick leave from three days in a row. Employees are required to present a medical certificate class. Performing letter Proposed for approval by the date of return to work 17.4. In cases where an employee requests leave to sterilization. Companies will be allowed to leave on time at the doctor's medical certificate indicated in 17.5. Employees on sick leave repeatedly or fully or over-exercise. Company employees are considered inefficient and the company will retain the right to send a staff person. Doctors perform detailed analyzes to diagnose the cause of illness and claims.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

8.1 employees work full 6 consecutive month. Have the right to take a vacation with pay equal annual regular work days for at least 3 days. Employees work full 1 consecutive years.6 day or as specified in the notice of the company (period 1 years starting on 1 January to date 31 December)
.8.2 for vacation leave, annual can since half days
8.3 employees wishing to rest for the day. Give notice to the supervisor at least 3 workday. And must be approved before you take that otherwise is considered absent
8.4 in case company. Considering that the period of time that the employees need a vacation) may affect the business of the company. The company has the right to approve the leave. To move or leave the
8.5 company has the right to determine the annual vacation. The company will announce or partially to the staff to practice at least 2 week


category. 5
rules overtime and holiday work

the 9.Overtime and work on holiday
the following cases. The company may allow employees to work overtime work or on vacation as needed by the company to pay ค่าทำงาน overtime and holiday pay to
9.1 case is the need for. If I stop would be damaged islets or emergency work cease not
9.2 when the company see fit for the benefit to the production. Distribution of services or
9.3 employees to pregnant women and children under the age of 18 staff years old. The company is not allowed to work overtime and work on the weekend. Unless the provisions of the law on the other

the 10. Overtime
.In case the company employees to work overtime. The company will pay the overtime pay to employees in the following rates
10.1 if the company employees to work overtime work's normal work. Employees will receive overtime pay only one half. Wage rate per hour. In the normal function for time exceeded
10.2 if the company employees work at the weekend. Overtime working overtime in the weekend work employees will be three times the wage per hour in the normal function for the time exceeded

.
Article 11. Fresh
.In the event the company employees to work overtime. The company will pay the overtime pay to employees in the following rates
11.Employees are entitled to paid 1 in holidays, such as weekly holiday for employees monthly. If you work in the holidays will be holiday pay not less than one times of paid work.11.2 employees who are eligible to receive paid holidays, such as weekly holiday for พนักงานรายวัน if working on weekends. Get fresh. Rate doubled wage work according to the number of hours worked on holiday!The 12. Limitation entitled to overtime and holiday pay
12.1 employees in position. Assistant Manager or above who are authorized the company to hire instead for the ลดค่าจ้าง, termination of benefits.12.2 employees to work, otherwise, as the Ministry of labour and social welfare. It stated that are not eligible for overtime 6


platoon, date and place of pay. Its work overtime and holiday pay

the 13.All the employees are paid by the month pay day 30 of that month or day of the month, 31

the 14. Paying wages. Overtime and holiday pay. To pay through bank according to company and employees agreed

the 15.If the set wages, overtime and holiday pay of holiday of the bank. Or your company to postpone the pay in 1 day

the 16 money that company is broken and delivered according to law 16
.1 company will calculate the contributions of individual employees. The rate law. To deliver and broken social security fund. Or if the employee is a member of the provident fund.16.2 company income tax calculator of each employee and broken at paid according to the law. Based on the evidence that employees informed with the company as a criterion in computing, such as marriage or birth certificate, etc.Annually, according to the law, the company shall issue the evidence shows the withholding tax to employees. To engage in tax revenue filed on next
.Section 7
vacation and criteria and La

.The donkey three this category. Employees should use right with honesty and truth. If there are cases in which companies consider that employees who use the donkey. Without good faith is the damage to work.The company will assume that the absence or employees who neglected their duties and will not get paid on the lack of งานนั้น. In addition, the company may consider not a raise. Or bonus payments to employees such as
.
Article 17. Sick leave sick leave employees have the right 17.1
as really sick. Paid on leave but not exceeding 30 work days per year
17.2. During the sick that employees will have to find a way to let companies know within 4 hours.After the task start times and notice in the first chance came back to work. Otherwise is considered absent
17.3 sick leave since 3 days continuously. Employees must take certificate current medicine class to show with a letter. Offer to the company for approval according to the regulations in the start dates back to work 17
.4 where employees leaving to castration. The company is considering granting leave according to the amount of time specified in the certificate of medical doctor
17.5 employees sick leave often or large full or over rights. The company is considered a bad performance and the company will retain the right to send staff there.