การบริหารทรัพยากรมนุษย์เป็นกระบวนกา

การบริหารทรัพยากรมนุษย์เป็นกระบวนการหนึ่งที่จะช่วยให้องค์การได้บุคลากรที่มีความรู้ ความสามารถ เข้ามาปฎิบัติงาน เพื่อสร้างความเจริญเติบโตก้าวหน้าให้แก่องค์การ และพร้อมจะรองรับการเปลี่ยนแปลงของโลกธุรกิจยุคปัจจุบันได้ ดังจะเห็นได้จากขอบข่ายของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ที่กว้างครอบคลุมกิจกรรมต่างๆ ในองค์การและเกี่ยวข้องผูกพันทุกขั้นตอนของการบริหารงาน นับตั้งแต่การวางแผนเพื่อสรรหาบุคลากรเข้ามาปฎิบัติ การดูแลบำรุงรักษา จนกระทั่งบุคลากรพ้นไปจากการปฎิบัติงาน ซึ่งงานในแต่ละหน้าที่นั้น จะต้องเกี่ยวข้องกับบุคลากรหรือสมาชิกในองค์การ 3 ช่วงระยะเวลา คือ

ก่อนปฎิบัติงาน ฝ่ายบริหารทรัพยากรมนุษย์จะต้องวางแผน สรรหา และจูงใจ บุคลากรที่มีความรู้ ความสามารถ และประสบการณ์เข้ามาร่วมปฎิบัติงาน โดยหน่วยงานด้านนี้จำเป็นต้องรู้ และเข้าใจถึงกลุ่มเป้าหมายที่องค์การต้องการ เพื่อให้เข้ามาร่วมงานด้วยความเหมาะสมต่อไป
ขณะปฎิบัติงาน หลังจากสรรหาบุคลากรที่มีความรู้ ความสามารถเข้ามาร่วมงานกับองค์การแล้ว ฝ่ายบริหารทรัพยากรมนุษย์ยังจำเป็นต้องธำรงรักษาให้บุคคลากรขององค์การมีคุณภาพ มีชีวิตการปฎิบัติงานที่ดี มีความศรัทธา และจงรักภักดีต่อองค์การ โดยคำนึงถึงผลตอบแทนที่เหมาะสม และเป็นธรรม จึงจะสามารถดึงดูดความสนใจบุคลากรที่ดีเข้ามาร่วมปฎิบัติงานได้
หลังการปฎิบัติงาน การบริหารทรัพยากรมนุษย์ ไม่ได้มุ่งหวังผลเพียงได้บุคลากรเข้ามาและปฎิบัติงานให้สำเร็จตามเป้าหมายเท่านั้น ภาระงานอีกหน้าที่หนึ่งที่ฝ่ายบริหารทรัพยากรมนุษย์ต้องให้ความเอาใจใส่เช่นเดียวกัน คือ การดูแลบุคลากรหลังเกษียณอายุ หรือ บุคลากรที่มีความจำเป็นต้องลาออกจากงานก่อนเวลา ด้วยความจำเป็นบางประการ โดยองค์การจะต้องจัดเตรียมความพร้อมให้บุคลากรได้ใช้ชีวิตอย่างมีความสุขในสังคมหลังออกจากงาน อาจจะเป็นเรื่องเงินบำเหน็จ บำนาญ เงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และผลตอบแทนในรูปอื่นๆ ที่จะเอื้อประโยชน์ต่อการดำรงชีวิตที่มีความสุขได้ต่อไป

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Human resource management is a process, one that will help people with knowledge of the organisation. Others focus on access to growth ahead, irrespective of the Organization and is ready to accommodate the changes in the business world today. It is evident from the scope of the broader human resources management covers the activities in the enterprise and the associated commitments every step of the Administration since the planning exercise to recruiting comes in. Care, maintenance, until retirement to personnel from others who work in each of the functions related to personnel or members of the Organization are 3 period.Before others The management of human resources will be required to plan, recruit and motivate personnel with knowledge and experience, join others by this agency needs to know and understand the Organization of target group need to join with the appropriate next.While others After recruitment knowledge The ability to join with the organization. Human resource management also requires the maintenance of a quality organization keep personnel; The others are living well with faith and devotion towards the WTO consideration of appropriate compensation and justice in order to attract the best personnel to join others.After the others to human resource management. Not only had personnel intended results and others, is only successful. Burden responsible human resources management that require the same care is care for people after retirement or people who need to leave work early with some needs will have to be provided by the availability of personnel to live in society after leaving the job, may be the subject of money alternative capital raising pension and other compensation as to the benefits of living with joy.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Human resource management process is one that will help the organization personnel with knowledge, ability to work. To create the growth progress to the organization.As can be seen from the scope of human resource management. The wide coverage activities. In the organization and relevant commitments every step of the administration. Since the plan for recruitment into the location of care maintenance.The work in each function. Must be related to personnel or organization members 3 duration is
.
.Before the mission, human resource management is to plan, recruit and motivate personnel with knowledge, ability and experience in practical work. By the needs to know.To join with the proper next
.Operation after recruiting with knowledge. The ability to work with the organization. Human resource management also need maintenance or organization of the quality. Live performance in the faith.By considering the appropriate return, and the fair can attract good personnel joined the duty
.After the operation, and human resource management. Don't look forward the only personnel and mission to achieve that goal.Is care personnel after retirement or personnel who need to quit the job ahead of time, with some necessary The organization should provide the capability for personnel to live happily in the society after work?Pension fund money and return in the other pictures. To benefit the life with happiness.