ในการทำธุรกิจ มักจะมีความขัดแย้ง แล

ในการทำธุรกิจ มักจะมีความขัดแย้ง และไม่ลงรอยกัน ทางด้านความต้องการผลประโยชน์ ค่านิยม ความเชื่อ และทัศนคติ ทำให้มีการเจรจาต่อรองกันระหว่างกลุ่มบุคคลตั้งแต่สองคนขึ้นไปจนถึงองค์กร ไม่ว่าจะเป็นภายในองค์กรหรือภายนอกงค์กร เพื่อหาข้อยุติและทั้งสองฝ่ายมีข้อยอมรับร่วมกัน ขนาดขององค์กรและความชำนาญในหน้าที่ๆมีอิทธิพลต่อกัน ทำให้เกิดความขัดแย้ง โดยเฉพาะถ้ามีความคลุมเครือในเรื่องการกำหนดความรับผิดชอบมากเท่าไหร่ ก็จะเกิดความขัดแย้งมากขึ้นเท่านั้น เนื่องจากแต่ละคนไม่รู้ว่าตัวเองมีสิทธิหน้าที่อย่างไรหรือแม้แต่การบริหารของผู้นำก็มีส่วนทำให้เกิดความขัดแย้ง เช่น การให้ความดีความชอบแบบมีอคติการให้ผลประโยชน์ของกลุ่มมีศักยภาพต่ำหรือมีความเชื่อมันในตัวเองสูงเกินไปก็มีส่วนทำให้เกิดความขัดแย้ง เพราะการรับรู้ของแต่ละคน แต่ละกลุ่มนั้นมีความแตกต่างกัน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

In doing business, there will always be conflicts and do not coincide. Demand-side benefits, values, beliefs and attitudes have a negotiation between two or more people in a group of people until the organization. Whether it's internal or external audience kong to decision, and both sides share is accepting todays. The size of the Organization, and expertise in nathi influence. A conflict, especially if there is ambiguity in defining responsibilities much. It will be more conflict because each person does not know how rights itself or even the management of leader also caused conflicts such as the credit it with prejudice to the interests of low-potential group, or faith, it in itself is too high, it is causing the conflict. Because each person's awareness Each group is different.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

In Business Usually there is a conflict And discord The demand for the interests, values, beliefs and attitudes make a negotiation between two or more parties to the organization. Whether it is internal or external to the organization. For the settlement, and both sides have agreed. The size of the organization and expertise in serving the mutual influence. Conflicts Especially if there is ambiguity about the responsibilities much. It will be more conflict only. Because people do not know that they have rights, however, or even the administration's leadership has also caused some controversy as to the merits with prejudice the interests of the low potential, or have faith in yourself. too high, contributing to the conflict. Because the perception of the individual. Each group is different.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

In business, often there is conflict and conflict of benefit needs, values, beliefs, and attitudes, the negotiation between groups and individuals from two ขึ้นไปจนถึง organization.In getting to the bottom and both sides have an accepted together. The size of the organization and the job skills in influencing each other. Conflict. Only if there is ambiguity in determining how much responsibilityBecause each people don't know how you have the right duty or even the administration of leader's Kumgang conflict, such asBecause the perception of each person. Each of the groups are different.