จากการสำรวจข้อมูลเกี่ยวกับแรงงานในอ

จากการสำรวจข้อมูลเกี่ยวกับแรงงานในอุตสาหกรรมอาหารทะเล ในพื้นที่จังหวัดสงขลาจำนวน 2 โรงงาน ได้แก่ Songkla Cannning Company (SCC) and Thai Union Seafood (TUS) ซึ่งเป็นบริษัทในเครือ Thai Union Frozen (TUF) พบว่า คนงานส่วนใหญ่ซึ่งเป็นลูกจ้างรายวัน ไม่มีความมั่นคงในการทำงาน ค่าจ้างไม่เพียงพอต่อการเลี้ยงชีพ นอกจากนี้ยังพบปัญหาการละเมิดสิทธิแรงงานขั้นพื้นฐาน เช่น สิทธิการลาป่วยของคนงาน TUS ในบางแผนกคนงานต้องแข่งขันกันเพื่อไห้ได้เงินพิเศษจนไม่ยอมหยุดพักหรือหยุดพักเพียง 30 นาที จากปัญหาดังกล่าว ได้มีการจัดประชุมโดยมีคนงานจากทั้ง 2 โรงงานเข้าร่วม คนงานได้แลกเปลี่ยนปัญหาของตนเองและพยายามหาทางออก ซึ่งถือเป็นจุดเริ่มต้นของการตั้งตั้งคำถามกับสภาพการทำงานของคนงาน และเป็นจุดเริ่มต้นของการรวมกลุ่มที่มีเป้าหมายในการเรียกร้องสิทธิของแรงงาน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Survey data on labour in the seafood industry. In the area of Songkhla province of Songkla, factory 2 Cannning Company (SCC) and Thai Seafood Union (TUS) which is the subsidiary Thai Union Frozen (TUF) found that the majority of workers who are employed daily. There is no stability in the work. Wages are not sufficient to raise ... It also found a violation of basic labour rights such as the rights of the sick workers to workers in some departments, TUS competing to give extra money refuse breaks or a break, just 30 minutes from the incident has been meeting with workers from two factories join. Workers have their own problems with the Exchange and is trying to find a way out, which is believed to be the origin of the question with the conditions of work of workers and is the starting point of a bundle that includes the goal of claims of labor.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The collected data about workers in the seafood industry. Including two plants in Songkhla Songkla Cannning Company (SCC) and Thai Union Seafood (TUS), a subsidiary of Thai Union Frozen (TUF) found that most workers who are employed daily. There is no consistency in the work Wages are not enough to make a living. They also found the violations of basic labor rights such as sick leave, workers in some departments TUS workers must compete for the harshest have extra money to not stop or take a break, just 30 minutes from such problems. Held a meeting with workers from two factories to join. The workers exchange their problems and try to find a solution. This is the beginning of the question the working conditions of the workers. And the beginnings of integration with the aim to claim their rights.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

From the survey, information about workers in the seafood industry. In Songkhla province of 2 factory, including Songkla Cannning Company (SCC) and Thai Union Seafood (TUS), which is a subsidiary company Thai Union Frozen (TUF) found that most workers as employees daily.The wage is not sufficient to make money. They also found the violation of basic rights of workers, such as workers' right to sick TUS in some department workers must compete for money and won't stop crying or break only 30 minutes.A meeting with the workers from the 2 factory joined. The workers share their problems and try to find a way out. Which is the beginning of set up questions about the working conditions of the workers.