จากการประเมินผลความพึงพอใจของพนักงา

จากการประเมินผลความพึงพอใจของพนักงานราชการ กรมการทหารสื่อสาร พบว่าความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงานราชการ กรมการทหารสื่อสาร ในภาพรวมอยู่ในระดับสูง ทั้ง 6 ด้าน โดยเรียงจากมากไปหาน้อย คือ ด้านสภาพการทำงาน มีค่าเฉลี่ย 3.92 ด้านความสัมพันธ์ระหว่างผู้บังคับบัญชากับผู้ใต้บังคับบัญชา มีค่าเฉลี่ย 3.78 ด้านสวัสดิการของหน่วยงาน และ ด้าน ความมั่นคงปลอดภัยในการทำงานมีค่าเฉลี่ยเท่ากัน 3.68 ด้านความยุติธรรมของหน่วยงาน มีค่าเฉลี่ย 3.53 และอันดับสุดท้าย ด้านความเพียงพอของรายได้ 3.50 ยกเว้นรายข้อย่อย ท่านได้รับเงินเดือนน้อยเกินไปเมื่อเทียบกับงานที่ทำ อยู่ในระดับต่ำ แสดงว่าพนักงานรู้สึกว่าเงินเดือนที่ได้รับ ณ ปัจจุบันไม่เพียงพอ ถ้าเทียบกับงานที่ได้รับมอบหมาย
ผลการทดสอบสมมติฐานพบว่า พนักงานราชการ กรมการทหารสื่อสารที่มีระดับการศึกษาต่างกัน มีความพึงพอใจในการปฏิบัติงานแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติระดับ 0.05 เป็นไปตามสมมติฐานที่ตั้งไว้ พนักงานราชการที่มีกลุ่มงานต่างกัน มีความพึงพอใจในการปฏิบัติงานแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติระดับ 0.05 ไม่ตรงกับสมมติฐาน และพนักงานราชการที่มีเงินเดือนต่างกัน มีความพึงพอใจในการปฏิบัติงานแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติระดับ 0.05 ไม่ตรงกับสมมติฐาน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

From the evaluation office staff satisfaction. Department of Defense Communications found that customer satisfaction in public employees ' job performance. Department of Defense Communications in the high level overview of 6 by in descending order: There is an average 3.92 the relationship between bosses and subordinates There are an average of 3.78 welfare agencies and the security work. 3.68 the justice agencies. There is an average 3.53, and the final ranking of sufficiency of income. 3.50, with the exception of the clause You get a salary too low compared to the low level work show that employees feel that the current salary is not enough. If compared with the task that has been assigned to
. Hypothesis test results found that Government employees. Department of military education level communication. There is satisfaction in doing different tasks. Statistical significant level of 0.5 according to the hypothesis. Government employees who have different work groups. There is satisfaction in the performance of different statistical significant level. 0.5 do not correspond to the assumptions and Government employees whose salaries are different. There is satisfaction in doing different tasks. Statistical significance 0.05 level does not correspond to that
.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

From the evaluation of satisfaction of employees, Department of military communication Found that satisfaction with the performance of government employees. Department of military communication overall at a high level, both 6 side by descending IsThe average 392 relation between superiors and subordinates, the average 3.78 the safety of the agency and the security work, the average rate 3.68 the Justice Department The average 353 and lastly the adequate income 3The 50 except clause His salary is too little compared with the job, at a low level Show that employees feel that the salary at present insufficient compared with align
Hypothesis testing, it was found that government employees of Department of military communication with different educational levels The job satisfaction is different Statistical 0 level05 accepted the hypothesis Government employees with different working group The job satisfaction significantly different levels 005 does not match the hypothesis and government employees with a salary difference The job satisfaction is different Statistical 0.05 level does not match the hypothesis