3.1 เชสเตอร์ บาร์นาร์ด (Chester Barnard) : ได้เขียนหนังสือชื่อ“The Fun การแปล - 3.1 เชสเตอร์ บาร์นาร์ด (Chester Barnard) : ได้เขียนหนังสือชื่อ“The Fun อังกฤษ วิธีการพูด

3.1 เชสเตอร์ บาร์นาร์ด (Chester Bar

3.1 เชสเตอร์ บาร์นาร์ด (Chester Barnard) : ได้เขียนหนังสือชื่อ“The Functions of the Executive” หรือ “ภารกิจของผู้บริหาร” ในปี ค.ศ.1966 สรุปได้ดังนี้
1. องค์การเกิดขึ้นมาจากความจำเป็นของคนที่จะร่วมมือกันทำงานบางอย่างให้บรรลุเป้าหมายซึ่งงานดังกล่าวนั้นคนๆ เดียวทำเองไม่ได้ เพราะมีข้อจำกัดต่าง ๆ ทางกายภาพ ชีววิทยา สังคมและจิตวิทยา
2. การนำเอาคนตั้งแต่สองคนขึ้นไปมาร่วมมือกันทำงานไม่ใช่ของง่าย จึงจำเป็นต้องมีการจัดระบบความร่วมมือกัน
3. องค์การจะดำรงอยู่ได้ต่อเมื่อคนที่มารวมกันทำงานได้สำเร็จ คือบรรลุเป้าหมายขององค์การ และสามารถสนองความต้องการของปัจเจกบุคคลด้วย
4. ความอยู่รอดขององค์การ ขึ้นอยู่กับความสามารถของฝ่ายบริหาร (Executive) ในฐานะผู้นำองค์การที่จะสร้างระบบความร่วมมือที่ดี
5. ฝ่ายบริหารมีหน้าที่ตัดสินใจด้วยความรับผิดชอบภายในกรอบของศีลธรรมอันดี
เชสเตอร์ บาร์นาร์ด สรุปหน้าที่ของนักบริหารดังนี้
1. มีหน้าที่ดูแลระบบการติดต่อภายในองค์การให้ประสมกลมกลืนกัน โดยจัดโครงสร้างองค์การ, แบ่งหน่วยงาน, กำหนดตำแหน่งหน้าที่, การให้รางวัลตอบ แทน และการลงโทษอย่างยุติธรรม เป็นต้น
2. ต้องสามารถดึงดูดและรักษาความร่วมมือที่สมาชิกในองค์การมอบหมายให้ และชักจูงสมาชิกใหม่ให้มาร่วมมือทำงาน
3. ต้องกำหนดและตีความในเป้าหมายขององค์การ และมอบหมายความรับผิดชอบให้แก่สมาชิก
4. มีหน้าที่ใช้ศิลปะในการทำงานตามกระบวนการบริหารให้บรรลุประสิทธิผล และประสิทธิภาพ
5. ต้องทำงานด้วยความรับผิดชอบ โดยยึดหลักศีลธรรมChester Barnard เป็นผู้ที่ให้ความสำคัญในเรื่อง “ การติดต่อสื่อสารภายในองค์การ ”
0/5000
จาก: -
เป็น: -
ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1: [สำเนา]
คัดลอก!
3.1 Chester Barnard (Chester Barnard): has written a book called "The Functions of the Executive" or "Chief of mission" in 1966. Summarized as follows:
1. Organisation formed from the need of people to collaborate, some achieve it, it's only making myself not because of physical limitations in social psychology and biology
2. Remove people from two or more people to collaborate, not of easy. It is necessary to organize cooperation
3. Organization is existence if people come together to work successfully. Are the goals of the Organization and be able to meet the needs of individuals with
4. Enterprise's survival depends on the ability of the management (Executive) as an organizational leader who will build on good cooperation
5. The Bank's management has a duty to decide by a responsibility within the framework of morality.
Chester Barnard summarized the duties of executives as follows:
1. The system administrator is responsible for communicating within the organisation, composition of harmonious enterprise by restructuring, breaks, page positioning, The Awards reward and punishment, justice, etc.
2. Must be able to attract and retain members of the cooperation Council, delegate, and directs new members to join hands to work
3. To define and interpret the goals of the Organization and assign responsibilities to members
4. Is responsible for using the arts to work according to the process effectiveness and efficiency, achieving administrative
5. Must work with responsibility, based on the principles of morality, Chester Barnard, who is in the title "communication within the organisation"
?
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:[สำเนา]
คัดลอก!
3.1 Chester Barnard (Chester Barnard): has written a book entitled "The Functions of the Executive" or "mission managers" in 1966, are summarized below.
1. Organization was born out of the need of people to work together to achieve certain goals, which is such a person. Just do not Because of the limitations of physical, biological, social and psychological.
2. Bringing two or more people to work together is not easy. It has to be organized cooperation.
3. Organizations will exist only when people work together successfully. Goal of the organization is And can meet the needs of the individual as well.
4. The survival of the organization Depends on the ability of management (Executive) as organization leaders to build a good partnership.
5. Management decision makers with responsibility within the framework of good moral character.
, Chester Barnard, The Functions of the Executive.
1. Responsible for the internal organization, the harmonious mix. The organizational structure, divided into units, assigning responsibilities, rewards and punishments Reply to replace Justice.
2. Must be able to attract and maintain membership in the organization tasked to cooperate. And encourage new members to collaborate.
3. To define and interpret the goals of the organization. And assigned responsibilities to its members.
4. Is responsible for the art to work as an administrative process to achieve effectiveness. And performance
5. Responsibility to work with Chester Barnard moral principle is to focus on "communication within the organization".
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:[สำเนา]
คัดลอก!
3.1 Chester Bennington (Chester Barnard): wrote a book titled "The Functions of the Executive" or "ผู้บริหาร” mission In A.D. 1966 can be summarized as follows:
1The organization formed from the need of people to work something to achieve the that one person to do it Because of the limitations of various physical, biological, social and psychological 2
Bringing people since the two go to work is not easy Therefore, it is necessary to have the cooperation
3The organization shall endure when people who have come together to work out The goals of the organization , and can meet the demands of individuals with
4The survival of the organization depends on the ability of Administration (Executive) as the leader organization to create good cooperation system
5. Management is decided with responsibility within the framework of morality '
Chester Bennington, summary of management as follows:
1.? In charge of the contact system within an organization to mix blend together by structure, organization, แบ่งหน่วยงาน, setting positionThe answer, instead, and punishment fairly, etc. 2.
to attract and maintain cooperation organization members assigned to it And convince new members to cooperate work
3To define and interpret of the goal of the organization And assign responsibility to its members 4,
Is used in the art work management process to achieve the effectiveness and efficiency of 5
To work with responsibility, based on the principles of morality Chester Barnard is featured in the "communication within the organization "
การแปล กรุณารอสักครู่..
 
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.

Copyright ©2025 I Love Translation. All reserved.

E-mail: