เนื่องจากลักษณะการทำงานเป็นการหมุนเ

เนื่องจากลักษณะการทำงานเป็นการหมุนเวียนหน้าที่เป็นกะ โดยเฉพาะเวลาที่มีการเข้าออกของพนักงานบ่อยเกินไป ทำให้มีผลกระทบกับงานหลักที่รับผิดชอบ ต้องช่วยทีมอื่นแก้ปัญหาโดยการแบ่งเวลา หน้าความรับผิดชอบ กันเพิ่มขึ้น และในการสอนงานให้พนักงานใหม่บ่อยๆ แต่ก็ทำให้สามารถฝึกการแก้ปัญหาและทำให้การทำงานเป็นทีมมีประสิทธิภาพได้ในเวลาที่กดดัน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The behavior of the current as a shift. Especially when the staff went out too often. Make an impact on the main job responsibility. To help others solve problems by dividing the time. Page, responsible.And coaching new employees often It can be trained to solve problems, and make the team work efficiently in time pressure.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Because this behavior is specifically responsible for shift turnover time in and out of the employees too often. To affect the primary responsibility. The other team must help solve the problem by splitting time. The responsibility page. And in coaching new employees to frequently, but they can be trained to solve problems and make effective teamwork in times of pressure.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Because of the flow of work to the page that is dedicated to the time of employees too often, there is a major impact on other team responsible to help solve the problem by the time the split responsibilityand to teach new employees often work, but it can be trained to solve problems and work as a team, the performance of the time pressure.