จะต้องเป็นเรื่องที่เกี่ยวกับความคิด

จะต้องเป็นเรื่องที่เกี่ยวกับความคิดเห็นหรือความขัดแย้งว่าด้วยระบบหรือวิธีการทำงาน,สิทธิประโยชน์ตามสัญญาหรือสภาพจ้างงาน ความประพฤติและความเป็นธรรมของพนักงานแต่ต้องมิใช่เรื่องร้องขอให้แต่งตั้ง,โยกย้าย,เลิกจ้าง,ปลดออก,ไล่ออกซึ่งบุคคลและต้องมิใช่เรื่องส่วนตัวเว้นแต่เรื่องนั้นจะเกี่ยวข้องกับการทำงาน

ผลลัพธ์ (ญี่ปุ่น) 1:

それはコメントとかシステムで競合する必要があります。 またはそれが動作する方法の利点は、契約または雇用条件。行為としない限り、それが仕事に関連付けられる決定的な話、移動、終了、個人や民間住宅が必要、解雇を任命するために要求される必要があります、従業員の公正。

ผลลัพธ์ (ญี่ปุ่น) 2:

確認システムまたはどのようにそれは、契約または雇用条件の利点を働くとの競合の対象となります。それは仕事を必要とすることを除いて実施し、職員の公正性ではなく、人の任命・異動、解雇、放電、解任の請求とは、個人的な問題であってはなりません。

ผลลัพธ์ (ญี่ปุ่น) 3:

それをしなければならないかについて意見の対立やシステムを働かせる方法、契約や雇用の状態によって利益を得ます。行為と従業員の選任の公平性が要求されていないし、再配置、終了、放電を退け、人と個人のレベルに関連付けられていない限り。