การบริหารการกระจายสินค้า สามารถพัฒน

การบริหารการกระจายสินค้า สามารถพัฒนาได้หากมีการการทราบปัญหาที่ตรงจุด และทราบเป้าหมายที่จะต้องทำให้สำเร็จตามที่ตั้งไว้ ซึ่งจากการศึกษาการบริหารการกระจายสินค้าด้วยระบบ Performance management System (PMS) พบว่าการที่จะทำให้การปฏิบัติงานเป็นไปตามเป้าหมายที่ระบุไว้จะต้องมีการประเมินการปฏิบัติงาน และการประเมินการปฏิบัติงานนี้ต้องมี 4 ประการ คือ 1. การวางแผนเพื่อการจัดการผลการปฏิบัติงาน 2. การพัฒนาผลการปฏิบัติงาน 3. การติดตามผลการปฏิบัติงาน 4. การประเมินผลการปฏิบัติงาน ข้อค้นพบจากการวิจัยนี้มีประโยชน์นำไปใช้ในการนำระบบไปทดลองปฏิบัติ ตั้งแต่การวางแผนเพื่อการจัดการผลการปฏิบัติงาน การดำเนินการตามระบบที่ได้วางไว้ มีการประเมินและทบทวนผลการปฏิบัติงาน การรวบรวมผลการปฏิบัติงาน และการเชื่อมโยงบูรณาการกับระบบการบริหารทรัพยากรมนุษย์อื่น

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Distribution management can be developed if there is a known problem that directly target will need to know the point and make the set, which from the education system with a distribution management Performance management System (PMS) found that that will make the task as specified, there must be an assessment, and this work must have 4 reasons: 1. planning for performance management. 2.3-performance development follow-up operations. 4. performance evaluation. Discoveries from this research is used to bring the benefits of the system to practical experiments. From planning to performance management. Implementation of the system. Assessment and review of the performance. Compilation and linking human resource management system integrated with other.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Distribution Management Can be improved if they are aware of the problem on the spot. And keep in mind the goal to be achieved by the set. The study of the distribution management system Performance management System (PMS) showed that the operation is in accordance with the stated goals will require an assessment of the operation. And to evaluate the performance of this task requires four things: 1. Planning 2. Management Performance Development Performance Monitoring Performance 3. 4. evaluation of performance. Findings from this research has led to the introduction of the practice. From planning to management performance. The implementation of the system was placed. Evaluating and reviewing performance. Gathering Performance And linking integration with other systems, human resources management.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Management of distribution. Can develop if it is knowing the problem head-on. And realize the goal to complete based on the set. The distribution management system Performance management System (PMS) found that to make attendance according to the specified target must have a performance evaluation. And the performance assessment to 4 factors is 1. Planning for management performance 2. Performance development 3. Tracking performance 4. Performance appraisal. The findings from this research are used in the system to try out. From planning to management performance. The system have to be placed. The evaluation and review performance collecting performance. And links with integrated human resource management system.