๑. องค์ประกอบและหลักพุทธธรรมที่เกี่

๑. องค์ประกอบและหลักพุทธธรรมที่เกี่ยวข้องกับการจัดการทุนมนุษย์ได้แก่ ๑) ทฤษฎีการจัดการทุนมนุษย์ตามแนวทางตะวันตก ประกอบด้วย ทฤษฎีความต้องการและความจำเป็นขั้นพื้นฐานของมนุษย์และทฤษฎีความคาดหวัง ทฤษฎีจิตวิทยา ทฤษฎีจูงใจและทฤษฎีเสริมแรง เป็นกลุ่มทฤษฎีเกี่ยวกับการสรรหาบุคคลเข้ามาทำงานในองค์กร ทฤษฎีมนุษยนิยม ทฤษฎีการเรียนรู้ ทฤษฎีมุ่งสู่อนาคต ทฤษฎีพัฒนาบุคลิกภาพ กระบวนการเรียนรู้วัฒนธรรมองค์กร และทฤษฎีพัฒนาทุนมนุษย์ ๒) การจัดการทุนมนุษย์ตามหลักพระพุทธศาสนา ซึ่งมีหลักการและวิธีการที่คล้ายคลึงกับกระบวนการจัดการทุนมนุษย์ตามทฤษฎีตะวันตกจะแตกต่างก็แต่เพียงเนื้อหาสาระที่เป็นหลักของพระพุทธศาสนา ได้แก่ หลักบัว ๔ เหล่า เพราะพระพุทธองค์ได้ทรงพิจารณาด้วยพระญาณว่าพื้นฐานของมนุษย์มีความแตกต่างกัน และหลักการนี้ก็กลายเป็นบรรทัดฐานในการสรรหาทุนมนุษย์เข้ามาในองค์กรพระพุทธศาสนา หลักจริต ๖ หลักในการคัดเลือก ซึ่งความสามารถในการทำงานใดๆ ของแต่ละบุคคลย่อมถูกกำกับด้วยหลักจริต ๖ ซึ่งเป็นพื้นฐานทางด้านจิตใจของแต่ละคน มอบหมายงานให้เหมาะสมแก่จริตของแต่ละบุคคล หลักไตรสิกขา (ศีล สมาธิ ปัญญา) เป็นหลักที่ทุนมนุษย์ต้องฝึกฝนและพัฒนา โดยกระบวนการพัฒนาตามหลักไตรสิกขามีดังนี้ ศีล คือ การฝึกฝนพัฒนาด้านพฤติกรรม สมาธิ คือ การฝึกฝนพัฒนาด้านจิตใจ และปัญญา คือ การพัฒนาปัญญา ซึ่งมีความสำคัญสูงสุด

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

1. Composition and Buddhist principles related to human capital management, including 1) the theory of human capital management guidelines include the theory of basic human needs and the needs and expectations theory. Psychological theory Incentive theory and reinforcement theory A theory about recruiting people to work in the organization. Humanistic Learning Theory Theory toward future Theory of personality development Learning Culture And development of human capital theory 2) Human Capital Management Buddhism. The principles and methods similar to the process of managing human capital theory, the West is different, they only content that is the core of Buddhism, including the main cornice 4th them because Buddha was considered by the perception that the basic human needs. different And this became the norm in human capital recruitment into the main Buddhist organization in qualifying sixth sense. The ability to do any work. Each person shall be directed by the sixth sense, which is based in the heart of each person. Assign tasks appropriate to the behavior of each individual primary threefold (precepts, meditation wisdom) is a major need to train and develop human capital. The development process is based on the following threefold canon is the practice of meditation is the practice of behavioral, psychological and intellectual development is the development of intelligence. The top priority

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

1.The composition and Buddhism related to human capital management (1) management theory ทุนม humans along the way west, consisting of Theory of basic human needs and the necessity and the expectancy theory.Theory of motivation and reinforcement theory Group theory about recruitment to work in enterprise, humanism theory, theory of learning theory, the theory of personality development, aim for the future. Learning enterprise culture.2) the human capital management according to Buddhism. The principle and method that is similar to the process of capital management according to the theory of the West will break all but only the content that is the core of Buddhism. Including these 4 main lotusAnd the principle is become the norm in the recruitment of human capital in the enterprise of main conduct 6 main selection ability in any work. Of the individual is directed by the jury 6.Assigned to provide appropriate conduct of individual morality (the main precepts, meditation and wisdom) is the main ทุนม humans need to practice and develop. The development process, according to the principle of morality: morality is the training and developing behaviors. Meditation isAnd wisdom is the most important intellectual development