และส่วนกลางที่กรุงเทพ อีกวิธีที่ได้

และส่วนกลางที่กรุงเทพ
อีกวิธีที่ได้ผลมากๆก็คือเราใช้วิธีให้หัวหน้างานประกาศหน้าแถวตอนประชุมเช้า เป็นการลักษณะที่บอกต่อกันว่าตอนนี้เราขาดตำแหน่งนี้อยู่นะ เขาก็จะแนะนำต่อให้คนมาสมัครงานกัน นั้นสำหรับคนภายนอก สำหรับคนภายในก็มีเช่นเดียวกันแต่คนภายในส่วนใหญ่ยังไม่ถึงกับเยอะเท่าไหร่ เช่น ทำงานเป็นพนักงานการเงิน พอบัญชีว่างก็จะขอย้ายไปได้ไหม ก็จะมาดูคุณสมบัติกันว่าย้ายไปได้มั้ย

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

And the central Bangkok. Another method that works: we use a method, head of front row step meetings early declared. A look at what we now say this location is missing. He suggests that people apply it for external people. For the people within it are the same, but most of the people inside it was taken with such works as an employee of the financial. Enough, it will move it to accounts available?, you will come to see that move?

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

And central Bangkok,
the most effective way is that we use a front-line supervisor announced at the morning meeting. The way that each position is that we now lack it. He would recommend to people on the job together. For outsiders For people within it are the same, but the majority of people do not even work as much as financial. When the account is empty, it will be transferred to it. It will look at the features that move it.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

And a central Bangkok
.Another way it is effective, we use the method to supervisor announced the front row at the meeting early. A style that tell each other that we lack this position. He will introduce even if people for the job. For outsiders.Such works as a financial account would move enough space? It will look at the features that move?