HRM และ HRD คืออะไร ในยุคปัจจุบันเร

HRM และ HRD คืออะไร



ในยุคปัจจุบันเรามักได้ยินคนพูดถึงคำว่า HRM กับ HRD อยู่บ่อยครั้ง ทำให้ดิฉันเกิดความสงสัยว่า คำสองคำนี้หมายถึงอะไร แตกต่างกันอย่างไร มีความสำคัญอย่างไร และเกี่ยวข้องอะไรกับเราบ้าง จึงได้ลองศึกษาหาข้อมูลจากแหล่งความรู้ต่าง ๆ พอสรุปได้ดังนี้

คำว่า HRM ย่อมาจากคำว่า Human Resource Management หมายถึง การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในสถานประกอบการ เป็นเรื่องเกี่ยวกับการวางแผน การกำหนดคุณลักษณะ และคุณสมบัติของประชากร เริ่มตั้งแต่เกิดจนตาย หรือกล่าวอีกนัยหนึ่งคือ องค์การต้องดูแลรักษา ใช้งาน และให้ประโยชน์แก่ทรัพยากรมนุษย์ตั้งแต่เกิดจนตาย คือก่อนเข้าทำงาน และหลังพ้นจากงาน เป็นภารกิจขององค์การนั่นเอง



หน้าที่ของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ( HRM ) ในสถานประกอบการ มีดังนี้

1. กำหนดกลยุทธ์ของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ( HRM Strategy )

2. วางแผนเกี่ยวกับกำลังคน หรือ การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ ( HR Plainning )

3. สรรหา คัดเลือก บรรจุแต่งตั้งบุคคล ( Recuitment + Selection and Placement ) ถือว่าเป็นกระบวนการจัดหาบุคคลเข้ามาในองค์การ ( Procurement )

4. การฝึกอบรมและการพัฒนา ( Human Resource Training and Development )

5. ประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากร ( Performance Appraisal )

6. จัดการบริหารค่าตอบแทน สวัสดิการและผลประโยชน์ ( Compensation , Benefit and Service )

7. ดำเนินการเกี่ยวกับระเบียบวินัย ( Discipline )

8. ดูแลด้านสุขภาพและความปลอดภัย ( Safety and Health )

9. ส่งเสริมเรื่องแรงงานสัมพันธ์ ( Labour Relation )

10. รับผิดชอบดูแลระบบข้อมูล การตรวจสอบ และการวิจัยทรัพยากรมนุษย์

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

What is hrm and hrd



.In modern times, we often hear people mention the word hrm and hrd frequently. So I was wondering Two words mean. Different? Important? And nothing to do with us?Be summarized as follows:
The term stands for the word hrm human resource management refers to the management of human resources in enterprises. Is about planning Specification And the properties of the population From birth to death In other words,Use and benefit, human resources, from birth to death. Before work is And back out from It is the mission of the organization



The functions of human resource management (hrm) in enterprises is as follows:

1. Define strategic human resource management (hrm strategy)

2. Plans on manpower or human resource planning (hr plainning.
_
) 3.Recruiting, selecting, appointing person (recuitment selection and placement) considered the process of procuring a person into the organization (procurement)

4., Training and development (human resource training and development)

5.Evaluation of personnel (performance appraisal)

6. Handling executive compensation. Welfare and benefits (compensation, benefit and service)

7. Carry on discipline (discipline)

8. Care, health and safety (safety and health)

9.Promoting labor relations (labour relation)

10. Responsible for the monitoring and information systems, human resources, research
.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

HRM and HRD is nothing



.In the current era, we often hear people talking about the term HRD and HRM frequently cause I was wondering what these two words mean differ? Is important, and what's involved with us? Lol I summarized as follows:

The term HRM stands, the term Human Resource Management human resource management means the establishment is about planning, specifications and features of population from grave, or in other words: And human resources, benefit from the grave before going to work and back out as a mission of the Organization, I
.


The duties of human resource management (HRM) in the establishment. :

1. Define human resource management strategy. (HRM Strategy) 2.

planning on manpower or human resources planning (HR Plainning)

3. Nomination package selection to appoint the person (Recuitment Selection and Placement) is treated as a supply route, the person into the Organization (Procurement) 4

. training and development (Human Resource Development and Training)

5. Performance evaluation of personnel (Performance Appraisal)

compensation management management 6. Welfare and benefits (Compensation, Benefit and Service), 7

. executed discipline (Discipline)

8. overseeing health and safety (Safety and Health)

9. Promoting labour relations matters (Labour Relation)

10. responsible for data administration monitoring and research, human resources
.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

and what is HRM HRD



We are now in the era of the words that are often heard people talking about the HRM HRD often do, I was wondering whether the two words what does this mean what is the difference between what is important and how do we apply?as well as and when details are summarized as follows:

The words that came from the word abbreviation HRM Human Resource Management means that the human resource management in the workplace is about planning the features and properties of the population starts from birth and death or in other words,Use, and benefit of human resources prior to entering from birth to death, and after working out. It was a mission of the Organization



the role of the Human Resource Management (HRM) on the workplace are as follows:

1.strategic management of Human Resources (HRM Strategy)

2. plan on being people or Human Resources Planning (HR Plainning)

3.screening, selection, appointment of a person (Recuitment Selection Placement and that person is the process provided in the organization (Procurement)

4. training and development (Human Resource Training and Development)

5.Assessment of personnel (Performance Appraisal)

6. Management Remuneration and welfare benefits (Compensation, and Benefit Service)

7. Perform about discipline (Discipline)

8. Health Care and safety (Safety and Health)

9.promotion of Labor Relations (Labour Relation)

10. responsible Administrator authentication information and research human resources