สาเหตุแรกคือบรรยากาศองค์กรไม่น่าทำง

สาเหตุแรกคือบรรยากาศองค์กรไม่น่าทำงาน ทุกอย่างต่ำกว่ามาตรฐานทั่วไป บรรยากาศสำนักงานแย่จะทำให้พนักงานรู้สึกไม่ปลอดภัย ไม่มีแรงบันดาลใจทำงาน ทำให้สร้างงานหรือผลผลิตได้น้อยกว่าที่ควรได้

สาเหตุที่2 ขาดอุปกรณ์จำเป็นใน การทำงาน อุปกรณ์เครื่องใช้สำนักงานไม่พอ ของจำเป็นที่ต้องใช้มีไม่พอหรือถึงจะมี แต่พนักงานขาดทักษะการใช้ องค์กรไม่เคยอบรมพนักงานให้พัฒนาการใช้เครื่องมือต่างๆทำให้ไม่สามารถใช้ เครื่องมือได้อย่างมีประสิทธิภาพ
พนักงานไม่พัฒนา พนักงานทำงานเหมือนเดิมทุกวัน ดังนั้นต่อให้ทำงานนานกี่ปีก็ไม่ได้พัฒนาทักษะหรือได้ความรู้เพิ่มเติม รวมทั้งองค์กรไม่เคยส่งไปฝึกอบรมเพิ่มความรู้ใหม่ๆให้พนักงาน

สาเหตุที่ 3 เงินเดือนน้อย สวัสดิการต่ำกว่าบริษัทอื่นไม่ใช่หมายถึงค่าตอบแทนที่ต่ำเกินไปสาเหตุของค่าตอบแทนที่ทำให้พนักงานรู้สึกว่าไม่อยากทำงานก็มาจากความไม่เป็นธรรมในการบริหารค่าตอบแทนมากกว่าบางองค์กรจ่ายค่าตอบแทนสูงมากเมื่อเทียบกับตลาด แต่พนักงานก็ยังอยากลาออก ก็เนื่องจากเขารู้สึกถึงความไม่เป็นธรรมในการจ่ายค่าตอบแทนมากกว่า เช่น การกำหนดอัตราเงินเดือนกำหนดตามใจ ชอบก็ให้เยอะ ไม่ชอบก็ให้น้อยเป็นต้น หรือการขึ้นเงินเดือนแทนที่จะเป็นไปตามผลงาน ก็ไปขึ้นตามอายุงานมากกว่า แบบนี้พนักงานเก่งๆ ก็ไม่อยากอยู่ทำงานด้วยอย่างแน่นอน

สาเหตุที่ 4 งานไม่ท้าทาย งานองค์กรเป็นงาน routine ทำเหมือนเดิมทุกวัน ทำให้พนักงานทำงานแบบซังกะตายไม่สนุก และเบื่อหน่ายการทำงานจนทนทำต่อไปไม่ไหวทำงานไปเรื่อยๆ พอนานวันเข้าก็เริ่มรู้ว่างานนั้นจะต้องทำอะไร ปัญหาเหล่านี้จะแก้ไขอย่างไร เรียกได้ว่ารู้ตื้นลึกหนาบางของงานหมดทุกด้านแล้ว พนักงานก็จะเริ่มรู้สึกเบื่อ เหนื่อยหน่ายกับสิ่งที่ต้องทำซ้ำๆ ในแต่ละวัน ยิ่งไปกว่านั้นถ้าองค์กรไม่มีระบบการหมุนเวียนงานที่ดี ก็จะยิ่งทำให้พนักงานเบื่อเข้าไปอีก สุดท้ายก็ต้องไปหาความท้าทายที่อื่น ดังนั้นการแก้ไขปัญหานี้ก็คือการสร้างระบบการหมุนเวียนเปลี่ยนงานภายในองค์กรขึ้น เพื่อทำให้พนักงานมีทักษะที่สูงขึ้น กว้างขึ้น และยังทำให้พนักงานรู้สึกถึงความท้าทายงานมากขึ้นด้วย

สาเหตุที่ 5 นโยบายการบริหารไม่ดี ผู้บริหารไม่ดี เหตุผลสำคัญของการลาออกบ่อยครั้งคือพนักงานไม่ได้เกลียดงานแต่เกลียดหัวหน้างาน ทำให้ต้องลาออกมีความขัดแย้งในองค์กรสูง พนักงานแต่ละแผนกขัดแย้งทะเลาะกัน มีการขัดกันเรื่องผลประโยชน์มีการคอร์รัปชั่นในองค์กร และความขัดแย้งลุกลามจนถึงขั้นใช้ความรุนแรงทำให้พนักงานรู้สึกไม่ปลอดภัยใน การทำงาน
พนักงานมีความเครียดเรื่องส่วนตัว เช่นเครียดเรื่องงาน เรื่องเงิน เรื่องครอบครัว เรื่องสุขภาพแต่ไม่เคยได้รับการช่วยเหลือหรือเหลียวแลจากบริษัท จึงจำเป็นต้องลาออก
บริษัทไม่ก้าวหน้า ไม่มีแผนธุรกิจที่ดีในอนาคต บริษัทไม่มีแผนพัฒนาธุรกิจที่ชัดเจนไม่มีแนวโน้มว่าจะเติบโตหรือมีความมั่น คงทางธุรกิจ พนักงานทำงานโดยมองไม่เห็นอนาคตตัวเองจึงจำเป็นต้องลาออกเพราะไม่อยากฝาก ชีวิตไว้กับบริษัท
ไม่ส่งเสริมดูแลพนักงานให้มีความสุขกายสุขใจ สุขภาพพนักงานถือเป็นหัวใจสำคัญที่ทำให้งานก้าวหน้า แต่บริษัทกลับไม่มีนโยบายดูแลส่งเสริมด้านนี้

สาเหตุที่ 6 เจ็บป่วยก็ไม่มีสวัสดิการใดเพิ่มเติม บรรยากาศสำนักงานก็ไม่จัดแต่งให้น่าทำงาน พนักงานทำงานไม่มีความสุข เกิดความเครียด พนักงานลาออกบ่อย ๆ ไม่ใช่ปัญหาเล็ก เพราะนี่คือค่าใช้จ่ายที่บริษัทต้องเสียไปโดยไม่จำเป็น เนื่องจากต้องเสีย ทั้งเวลารับสมัครพนักงานใหม่ เสียเวลาคัดเลือก อีกทั้งยังต้องใช้เวลาฝึกสอนงานจนกระทั่งทำงานได้ดี


ดังนั้นปัญหาพวกนี้ควรเร่งแก้ไขโดยด่วน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The first reason is the atmosphere and is unlikely to work. Everything below standard Poor office atmosphere will make employees feel insecure. No inspiring work Thus creating jobs or productivity was less than it should have two causes. Lack of equipment needed to operate office equipment is not enough. The need for there to be enough or not. But employees lack skills The organization never train employees to use development tools can not be used. Tools to effectively develop employees. Employees work the same every day So, to work for a few years, it has not developed the skills or knowledge. The company did not submit to increase the training of new employees due to the third salary. Welfare lower than other companies not mean that the compensation is too low, causing the compensation makes employees feel like work, it comes from injustice in executive compensation over some organizations pay very high compared. Market But the staff was eager to leave. Because he felt the injustice of paying compensation rather than as a set salary schedule like I do not like it less so. Or salary increase instead of the portfolio. It goes up with age, and more. This staff ace I do not want to work with is absolutely no reason why four corporate challenge is to do the same routine every day. Employees working Humber's no fun. And tiring work to do until I can not work indefinitely. Long enough, I began to understand that work is to be done. These issues will be resolved, however, Called outs of all the work already. Employees will begin to feel tired Tired of what needs to be repeated on a daily basis, more than that if the organization does not have a good ventilation system. It's even boring to other employees. Finally, you need to find another challenge. So to solve this problem is to create a rotation system change within the organization. To give employees a wider and higher skills to make employees feel more challenging with five reasons not managed well. Bad management The major reason of the resignation Often employees do not hate the job but hate supervisor. The need to have resigned in opposition to high-tech enterprise. Each department controversial fight There is a conflict of interests with the corrupt organization. And the conflict escalated to the point of violence makes employees feel insecure. Working staff with personal stress. As stressed about money matters, family matters. Health, but never received assistance or marginalized by the company. It is necessary to leave the company did not progress. No business plan well into the future. The company has developed a clear business plan is unlikely to grow at a stable or business employees to work without seeing the future itself obliged to resign because I do not want to leave. Life with the company does not encourage employees to take care of happiness and joy. Health staff is central to the work progressed. But the company has no policy to promote the care of this illness, causes six more no benefits. Setting up the office atmosphere is not likely to work. Employees unhappy Stress Staff turnover is often not a small problem. This is because the costs that companies incur unnecessarily. The waste The time to recruit new staff Time trials It takes coaching job until it works well , so this issue should be urgently resolved urgently.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The cause was the first organizational shouldn't work. Everything from standard in general. The atmosphere of bad makes people feel insecure. No inspiration to work. To create or yield less than should have

.