5.3.2 ผู้จัดการฝ่ายบุคคล/เจ้าหน้าที

5.3.2 ผู้จัดการฝ่ายบุคคล/เจ้าหน้าที่บุคคลจัดปฐมนิเทศตามวิธีการปฏิบัติงาน เรื่องการปฐมนิเทศ
พนักงานใหม่ (WI-PN-101) โดยจะอบรมในวันเสาร์ที่ 2 ของเดือน (เดือนละ 1 ครั้ง)
5.3.3 เมื่อพนักงานปฏิบัติงานในช่วงทดลองงาน 90 วัน ให้ผู้จัดการฝ่ายบุคคล/เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล
ประสาน งานกับหัวหน้าหน่วยงาน เพื่อตรวจสอบประวัติและ/หรือพฤติการณ์ต่าง ๆ ของ
พนักงานผู้ถูกประเมิน และลงบันทึกผลการทดลองงานในใบประเมินผลการทดลองงาน
(FM-PN-106)
5.3.4 พนักงานที่ได้รับการบรรจุเป็นพนักงานของบริษัทฯ เจ้าหน้าที่บุคคลจะดำเนินการเปลี่ยนสีของ
หน้าบัตรประจำตัวพนักงานให้ใหม่เป็นสีขาว โดยเจ้าหน้าที่บุคคลจะแจ้งให้หัวหน้าหน่วยงาน
ทราบเพื่อเก็บรวบรวมบัตรประจำตัวพนักงานทดลองงานมาให้เจ้าหน้าที่บุคคล เพื่อเปลี่ยนสีบัตร
ให้ใหม่ภายในวันที่นำส่งบัตร
5.3.5 ตรวจสอบประวัติภูมิหลังของพนักงานเป็นระยะ ๆ ตามสถานการณ์ และ/หรือ ตามความสำคัญ
ของตำแหน่งพนักงานนั้น ๆ
5.4 เมื่อสิ้นสุดการเป็นพนักงาน
5.4.1 พนักงานที่พ้นสภาพการเป็นพนักงาน ได้แก่ เสียชีวิต ลาออก เลิกจ้าง และเกษียณอายุ ต้องคืน
บัตรประจำตัวพนักงานที่ฝ่ายบุคคลในวันสุดท้ายของวันปฏิบัติงาน โดยฝ่ายบุคคลจะทำการ
บันทึกวันสิ้นสุดสภาพการเป็นพนักงานของบริษัทฯ ลงในทะเบียนประวัติ ตลอดจนบันทึกการคืน
บัตร และติดตามบัตรกรณีที่พนักงานไม่นำบัตรมาคืนให้ตามเงื่อนไขของบริษัทฯ หากไม่สามารถ
ติดตามบัตรคืนได้ให้ดำเนินการแจ้งให้เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยทราบเป็นลายลักษณ์อักษร
ในกรณีฉุกเฉินหรือเร่งด่วนให้แจ้งเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยทราบทางโทรศัพท์ก่อน
5.4.2 สำหรับพนักงานที่ได้รับมอบหมายให้เป็นผู้รับผิดชอบในการถือกุญแจประตูทางเข้าโรงงาน
สำนักงาน และจุดสำคัญต่างๆ ผู้จัดการฝ่ายบุคคล/เจ้าหน้าที่บุคคล ต้องทำการตรวจสอบ
รายชื่อพนักงานผู้รับผิดชอบในการถือกุญแจเพื่อขอคืนกุญแจให้ถูกต้องครบถ้วน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

5.3.2 human resources manager/staff who provide orientation on how to perform tasks. Subject orientation New employees (WI-PN-101) and will start on Saturday at 2 months (once a month) 5.3.3 if employees work in 90-day probation period, the Manager human resources/personnel officer. Coordinate with head of departments to examine the circumstances and/or history of. An employee who has been assessed and the results of experiments in the evaluation of the experiment. (FM-PN-106) 5.3.4 employees packed into the company's employees. Party officials will change the color of the. In front of an employee identification card, the new white by officials who will provide the head unit. Note to collect an employee identification card to the probation officer a person to change the color of the card. , Within days to deliver the cards. 5.3.5 checking history of employee backgrounds periodically according to the situation and/or according to importance. Employee position. 5.4 at the end of an employee. 5.4.1 the employee out of the conditions of employment such as killed quit. Retirement and termination must be returned. Human resources employee identification card on the last day of day worker by human resources will. บันทึกวันสิ้นสุดสภาพการเป็นพนักงานของบริษัทฯ ลงในทะเบียนประวัติ ตลอดจนบันทึกการคืน บัตร และติดตามบัตรกรณีที่พนักงานไม่นำบัตรมาคืนให้ตามเงื่อนไขของบริษัทฯ หากไม่สามารถ ติดตามบัตรคืนได้ให้ดำเนินการแจ้งให้เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยทราบเป็นลายลักษณ์อักษร ในกรณีฉุกเฉินหรือเร่งด่วนให้แจ้งเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยทราบทางโทรศัพท์ก่อน 5.4.2 สำหรับพนักงานที่ได้รับมอบหมายให้เป็นผู้รับผิดชอบในการถือกุญแจประตูทางเข้าโรงงาน สำนักงาน และจุดสำคัญต่างๆ ผู้จัดการฝ่ายบุคคล/เจ้าหน้าที่บุคคล ต้องทำการตรวจสอบ รายชื่อพนักงานผู้รับผิดชอบในการถือกุญแจเพื่อขอคืนกุญแจให้ถูกต้องครบถ้วน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

5.3.2 Manager / staff person held the orientation along the way work about genesis supervision
new employees (WI-PN-101) by training on Saturday 2 of the month. 1 times (per month)
5.3.3 when employees work on probation 90 days. Personnel Manager / HR staff to coordinate work with
heads of Department To examine the history and / or circumstances.
.Employees who were evaluated. The experimental results and record in the leaf evaluation experiments
(FM-PN-106)
5.3.4 employees who have been packaged as employees of the company. Staff person to perform a color change of the
.Face to new staff card is white. By the staff person to inform the department head
know to collect personnel identification experiment to staff person to change the color of the card. New card within days taken

.5.3.5 background checks of employees periodically according to circumstances and / or the importance ของตำแหน่ง
.
5.4 employees at the end of a
5.4.1 employees out of work, including died, resigned, termination, and retired to return the
staff card personnel on the last day of the work. The personnel were
.Save the day ends the employee of the company into the records, as well as save restore
cards and card case that employees don't bring the card track back to the conditions of the company. If you can not!Track the cards back to proceed to inform security personnel know in writing in case of emergency or urgent
inform security personnel know the phone before
. 5.4.2 for employees assigned to responsible to carry the entrance door factory
office and check-points, the personnel manager / staff person. To verify the
.List of staff responsible for holding the key to return the key to accurate
.