นั้นคือ ความตั้งใจลาออกจากองค์การ ไ

นั้นคือ ความตั้งใจลาออกจากองค์การ ได้รับอิทธิพลทางตรงมาจากเงินเดือน และความเหนื่อยหน่ายจากการทำงานซึ่งเป็นความสัมพันธ์ในเชิงบวก และความตั้งใจลาออกจากงานยังได้รับอิทธิพลทางตรงจากความผูกพันต่อองค์การเช่นกันแต่เป็นความสัมพันธ์ในเชิงลบ นอกจากนี้ ความตั้งใจลาออกจากงานยังได้รับอิทธิพลทางอ้อมเชิงบวกจากฝ่ายที่ปฏิบัติงาน ได้รับอิทธิพลทางอ้อมเชิงลบจากความผูกพันต่อองค์การ อายุการทำงาน และการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ โดยส่งผ่านความเหนื่อยหน่ายจากการทำงาน และความผูกพันต่อองค์การ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

It is the intention attributed to leave was the direct influence comes from salary and tired of tired from work, a positive relationship and resignation has also influenced directly from the engagement eventually as well, but as the relationship negatively. In addition, the intention, the resignation is an indirect influence on the operating parties positively influenced by a negative indirect commitments eventually age and cognitive support from the organization by passing a long tired of work and commitment towards the organization.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

It is the intention to resign from the organization. Influenced directly from salary. And burnout from work, which is a positive relationship. And intention to leave, also influenced directly by organizational commitment, but a negative relationship in addition to the intention to quit the job to get a positive indirect effect of the application. Indirect negative influence of organizational commitment, working life and perceived organizational support. By passing the tedium of work. And organizational commitment

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

It is the intention to resign from the organization. Get direct influence from the salary. Burnout and work from which the relationship is positive.Besides, the intention to quit the job also influenced indirectly from the positive work. Indirect effect negative from organizational commitment, age, work experience, and perceived support from the organization.And organizational commitment
.