ขอชี้แจงให้ทราบถึงวิธีการสำหรับพนัก

ขอชี้แจงให้ทราบถึงวิธีการสำหรับพนักงานใหม่ดังนี้
สิ่งที่ต้องดำเนินการก่อนมาทำงานคือ ติดต่อมาเซ็นสัญญาจ้าง ในวันทีมีเซ็นสัญญาจ้างเราจะสอบถาม ขนาดของเสื้อ รองเท่้าที่ต้องใส่เพื่อจัดเตรียมไว้ในวันที่มาเริ่มงาน หลังจากนั้น HR จะเตรียมออก ID ของพนักงานใหม่เพื่อ Set ในเรื่องของ IT
การมอบรองเท้าเรามอบให้ทุกคนเพราะเป็นระเบียบสำหรับพนักงานในสายการผลิต หากเกิดกรณ๊ที่ไม่ใส่คงต้องมีสาเหตุที่ไม่ใส่รองเท้า เช่นเท้าเจ็บ หรือ ละเลย แต่ไม่เคยมีกรณีที่ทาง HR ไม่มอบรองเท้าให้พนักงาน

เพื่อทราบ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Asked for clarification of the methods for new employees as follows:
.Things to do before work is to contact the employment contract signed. For it has signed contract, we will ask. The size of the shirt. The เท่้า child must enter in order to prepare them for the job. After that, the HR issue ID Set in IT's
Award shoes evoke everyone because it is organized for the employees in the production line. If only ณ๊ที่ไม่ would put there foot shoes such as not to enter or neglect, but there has never been a case where the employee does not provide HR with shoes

to know.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Take note of the following methods for new employees.
things that must be done before the work is. Contact the signed The date of the signed agreement, we will ask for the size of the mats as you need to to prepare the day you start work, then HR will prepare the ID of the new employees to Set the subject of IT.
delivering shoes we offer all because the rules for employees on the production line. If the cases do not need a reason to not wear shoes, as your feet hurt or neglected, but never a case of not giving shoes to HR staff. , to know

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Clarify the way for new employees as follows:
.What must be carried out before work is to sign a contract on contact with sign a contract we can ask the size of a secondary hip operation to input to prepare in the coming days began. After HR will set out ID.Set in terms of IT
.Giving the shoes we give everyone, because in order for employees on the production line. What if the case does not put must have reasons not wearing shoes, such as feet hurt, or neglect, but never had the HR cases deliver shoes to employees

to know.