สำหรับตำแหน่งที่ว่างของ Property คง

สำหรับตำแหน่งที่ว่างของ Property คงต้องดูความต้องการของแต่ละตำแหน่งว่ามีความสำคัญ และอยู่ในช่วงฤดูกาลอะไร จำเป็นเร่งด่วนหรือต้องปรับช่วงเวลาการรับเข้ามาเริ่มงานซึ่งรายได้กับค่าใช้จ่ายไม่สอดคล้องกัน
หรือว่าตำแหน่งดังกล่าวกับงานมีความจำเป็นต้องทำงานในช่วงเวลานั้น เช่นช่างซึ่งต้องปรับปรุงซ่อมแซมงานในช่วงคนเข้าพักน้อย

เป็นช่วงเริ่มต้นใหม่ของงาน HR ซึ่งต้องใช้เวลาเข้าไปพูดคุย ชี้แจง แนะนำ เพื่อเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมของพนักงาน ซึ่งอาจจะเข้าใจผิดในเรื่องการปฏิบัติตนในการทำงาน หรือเข้าใจผิดในเรื่องระเบียบวินัยต่างๆ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

For the positions of the fixed Property to see the needs of the individual in the position that it is important and what is in season. It is necessary urgently to adjust the time interval for which the revenue received to start with expenses.Or whether it is necessary to work to work during that time, such as technicians, which must improve the repair work during the stay, less people.It is the beginning of a task that requires time, visit HR talk. The clarification suggested to change employee behavior, which may be misunderstood in their work or misunderstanding concerning the various discipline.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

For the vacancy of the Property would have to see to the needs of each position is critical. And what is in season Urgency or need time to get into the starting job income with expenses is inconsistent
with such a position that it is necessary to work during that time. As a technician, which requires renovation work during a stay at a resumption of HR, which takes time to talk to counselors, to change employee behavior. Which may be mistaken in their practice in the workplace. Or misunderstood in various disciplines.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

For the space of Property must see the needs of each position is important, and during the season. The urgent need to adjust the time or admission to start work which income and expenses are not consistent
.Or the position with the need to work at that time. As such, which need to improve the repair work in the people staying less

.A new start of work, which takes into HR talk clarify introduced to change the behavior of employees. Which may be misled about the practice in the work. Or misunderstanding in various disciplinary
.