ศาลฏีกาวินิจฉัยว่า ตามสัญญาจ้างแรงง

ศาลฏีกาวินิจฉัยว่า ตามสัญญาจ้างแรงงาน ระบุว่า มีระยะเวลาทดลองงาน 119 วัน หมายความว่าจำเลยซึ่งเป็นนายจ้างตกลงจ้างลูกจ้าง คือโจทก์คือโจทก์ให้ทำงานโดยมีเวลาทดลองงานไม่เกิน 119 วัน หากผ่านการทดลองงานแล้วจำเลยจะจ้างโจทก์ทำงานต่อไป หากไม่เป็นจำเลยมีสิทธิเลิกจ้างได้ ซึ่งไม่แน่นอนว่าสัญญาจ้างจะสิ้นสุดลงเมื่อใด

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Sa contract that lati check workers. Specifies whether there is a trial period of 119 days, meaning that the defendant, who is the employer agrees to hire employees. Is the plaintiff, the plaintiff is a time trial, with no more than 119 days through trial and the defendant to employ the plaintiff continues. If the defendant has the right not to be terminated. This is not, of course, the employment contract is terminated when.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The Supreme Court ruled that, according to the employment contract, indicating that a probation period 119 days. Means that the defendant which employers hire employees. Is the plaintiff is the plaintiff to work with the probation period not exceeding 119 days.If not, the defendant has the right to terminate. The uncertainty that contract ends when
.