ด้วยกลยุทธ์นี้ ทำให้HR สามารถจัดระบ

ด้วยกลยุทธ์นี้ ทำให้HR สามารถจัดระบบงานให้สอดคล้องกับกลยุทธ์ของบริษัทได้มากยิ่งขึ้น/การทำงาน HR จึงง่ายมากขึ้น


เมื่อโลกเปลี่ยน-ความคิดคนก็ต้องเปลี่ยน วัฒนธรรมองค์กรก็ต้องเปลี่ยน ดังนั้น องค์กรจะทำอย่างไรจึงจะขับเคลื่อนเป้าหมายธุรกิจให้บรรลุผลสำเร็จ
HR จะต้องsegmentคนแต่ละกลุ่มในองค์กรออกมาให้ได้ว่า Gen-Xเป็นอย่างไร BabyBoomerเป็นอย่างไร Gen-Yเป็นอย่างไร แล้วบริหารจัดการให้ทุกคนเกิดความพึงพอใจสูงสุด เพื่อเป็นพลังสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กรไปสู่ความสำเร็จ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

With this strategy can make hr system in accordance with the company's strategy even more / hr work so much easier


.The world has changed - the idea had to be replaced. Corporate culture must change the organization, how they are driven to achieve business goals
.hr to segment each person in the organization to achieve that. gen-x is. babyboomer is. gen-y is. I managed to keep everyone satisfied. As a major force in driving the organization to success.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

With this strategy, the HR system, consistent with the company's strategy was broader/HR work so much more easy


.As the world turns-ideas people want change. Corporate culture must change, so the Organization would do everything to achieve a business goal-driven success
.HR will need to segment each person in the Organization, that the Gen-X how Gen Y is a BabyBoomer-how?, and then managed to everyone the maximum satisfaction is an important force to propel an organization to success.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

HR with this strategy, you can offer to work in accordance with the company's strategy has been more/working HR so much easier.


When the world changes - the idea that people need to change organizational culture, it must be replaced, so they will be to do with how to drive business goals to achieve
HR will be segment of each group in the organization, that Gen - X BabyBoomer how is how is Gen - Y how, and then managed to keep everyone in the maximum satisfaction to become a powerful force in driving organizations to succeed.