ในฐานะHRMจะให้คนนี้ประเมิน โดยใช้กา

ในฐานะHRMจะให้คนนี้ประเมิน โดยใช้การประเมินแบบ360 ซค่งมีดังนี้

360degree
manager
peer
employee
direct report

เมื่อผ่านการประเมินจาก manager,direct report, peer and employeeแล้ว. ผลปรากฏณ์คือ case studyอันนี้ คือ บุคคลคนนี้เข้ากับเพื่อนร่วมงานไม่ได้ จึงวางแผนการtraining. the first what i need for training, I need build between employees. Preparetion for งบประมาณและtrainer. Plan training program โดยการตั้งจุดประสงค์ให้ทุกคนมีความสัมพันธ์ที่ดีต่อกันและเป็นการให้ความรู้. การอบรมจะจัดในช่วงวันหยุดของทุกคน โดยจะอบรมเป็นเวลา3ชั่วโมง trainerคือบุคคลภายนอกที่องค์กรจ้างมา สถานที่อาจจะจัดในองค์กรหรือนอกสถานที่ก็ได้ถ้ามีงบประมาณเยอะ เมื่ออบรมเสร็จแล้ว ก็กลับไปประเมิน360องศาอีกครั้ง ถ้าผลการประเมินเปลี่ยนแปลงไปในทางที่ดีก็ให้ทำงานในหน้าที่เดิมต่อ แต่ถ้าผลการประเมินไม่เปลี่ยนแปลงก็สามารถโยกย้ายเขาให้อยู่ในตำแหน่งที่เหมาะสม

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

As a HRM to evaluate using this evaluation 360. Isaac is as follows: 360degree





manager peer employee direct. Report

when evaluated from manager direct, and, report peer employee.The event is case study appears this is this person with colleagues, devised a training. The first what I need for. Training I need, build between employees. Preparetion for budget and trainer.Plan training program by setting the purpose for everyone to have a good relationship and to make knowledge.The training will be held during the holidays of all. The training for 3 hours. Trainer is outside organizations employ. The place may be arranged in or outside the enterprise. If the budget. When training is complete, the back to evaluate 360 degrees again.But if the change is can migrate him in a good position.