พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 25

พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
ได้กำหนดหน้าที่ของนายจ้างและสิทธิของลูกจ้างกรณีการเลิกจ้าง ทั้งนี้โดยอาศัยหลักการตามอนุสัญญาองค์การแรงงานระหว่างประเทศ ฉบับที่158 ที่กำหนดเรื่องการเลิกจ้าง คือ

1. ห้ามนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างโดยปราศจากเหตุผลอันสมควรที่เกี่ยวข้องกับความสามารถหรือพฤติกรรมของ ลูกจ้าง

2. ลูกจ้างจะต้องได้รับการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าก่อนการเลิกจ้างหรือได้รับค่าชดเชยหรือการชดเชยแบบอื่นๆ เว้นแต่ลูกจ้างจะกระทำความผิดอย่างร้ายแรง

3. ในกรณีที่มีการเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรม หากนายจ้างไม่สามารถรับลูกจ้างกลับเข้าทำงานได้ลูกจ้างต้องได้รับเงินชดเชยอย่างเพียงพอ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Labour Protection Act May . prof . 2541
defines the rights and duties of employers and employees in case of dismissal. The principles of the Convention by the International Labour Organization. No. 158 requiring the dismissal. Is 1. prohibit employers lay off employees without justifiable reasons related to ability or behavior. Employee 2. The employee must receive notice before dismissal or receive compensation or other compensation. Unless the employee is guilty of serious 3. In the event of termination was not justified. If employers can not get workers back to work, the employee shall be paid adequate compensation.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Labor protection act B.E. 2541
has defined the duties of employer and employee's right of termination. However, by using the principle according to ILO conventions No. 158 set of termination is

1.No employer terminated employees without justifiable reasons related to ability or behavior of the employee

2.The employee must be notified in advance before the dismissal or receive compensation or compensation in other Unless the employee will commit serious

3.In case of termination unfairly. If an employer can't get back the jobs, employees must get employee compensation adequately.