12. ฝ่ายบุคคลมีการทำงานใกล้ชิดกับพน

12. ฝ่ายบุคคลมีการทำงานใกล้ชิดกับพนักงงานมากขึ้น มีการจัดกล่องรับความคิดเห็น และข้อร้องเรียนเพิ่มเติม และรับฟังปัญหาโดยตรง ทั้งยังมีการสุ่มตรวจสอบ สอบถาม และสัมภาษณ์ แรงงาน เพื่อทราบถึงพฤติกรรมการวางตัว และคำพูดของหัวหน้างานต่อแรงงาน ทั้งยังมีการอบรมหัวหน้างาน ในการปรับเปลี่ยนทัศนคติ วิธีการสื่อสารที่ถูกต้อง และการดูแลพนักงานอย่างต่อเนื่อง

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

12. Personnel have been working more closely with the optional Chair. A box of comments and complaints more and listen directly to problems with random checks. Questionnaires and interviews. Labor to know the behavior of the rest There are also training supervisor to modify attitude. How to communicate properly and employees continuously.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

12 HR has been working closely with their employees more. There is a comment box. And more complaints And taking the issue directly A random audit inquiries and interview workers to understand the behavior of the rest. And the words of the Head of the workforce. A trained supervisor. The change in attitude How to communicate accurate And care staff are continuing.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

12.Personnel work closely with the staff. The suggestion box and complaints more and listen to the problem directly, both also have random inspection inquiry and interviews, labor. In order to understand the behavior of rest.There is also a training supervisor in the attitude adjustment. How to communicate properly. And care staff continuously.