ในรูปแบบของการจูงใจให้คนอยู่นาน1. ก

ในรูปแบบของการจูงใจให้คนอยู่นาน
1. การวางแผนระยะสั้น เรื่องของการให้ทุนนักศึกษาพยาบาล บางโรงพยาบาลให้ตั้งแต่ ปี 1
2. การวางแผนระยะยาว โดยมีรูปแบบการจัดสวัสดิการ ดังนี้
- ค่าตอบแทนสมเหตุสมผล
- ค่าใบประกอบโรคศิลป์
- ค่าประสบการณ์ ปีละ 400 บาท สูงสุด 5 ปี
- โบนัสปีละ 1 ครั้ง (1 เท่าของเงินเดือน)
- การพิจารณาขึ้นเงินเดือน ปีละ 2 ครั้ง
- การพิจารณา ค่าตอบแทนล่วงเวลา 1.5 เท่า
ซึ่งผลลัพธ์ที่ได้ เรามีอัตราการคงอยู่ของ RN 98 %

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

In the form of incentive to people.1. short term planning. The story of the student nurses, some hospitals from year 1.2. long-term planning by welfare patterns As follows: -Reasonable compensation. -Medical license -Experience maximum 400 baht per year for 5 years. -The bonus once a year (1 x salary). -Consider a salary increase Twice each year. -Remuneration for overtime only 1.5The result? We have also fixed rate of 98%, RN.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

In the form of incentives for the long
one. Short-term planning The funding nursing students. Some hospitals since the first
2. long-term planning. The form of welfare as follows
- the compensation is reasonable
- the medical license
- the experience of 400 baht, up five years
- Bonus 1 time per year (one times salary)
- the salary increase 2 times a year
-. remuneration of overtime at 1.5 times
the results. Our rates remain the RN 98%.