เป็นกลยุทธ์สำคัญที่จะทำให้องค์การมี

เป็นกลยุทธ์สำคัญที่จะทำให้องค์การมีความได้เปรียบหรือเสียเปรียบในการแข่งขันที่ผู้บริหารองค์การมิอาจละเลยได้ การบริหารความหลากหลายเป็นความกลมกลืนกันจากการมีปฏิสัมพันธ์ของบุคลากรที่นำความไม่เหมือนกันของภูมิหลัง ท่าทางส่วนตัว มุมมอง คุณค่า ความเชื่อ มาเป็นประโยชน์ต่อกลุ่มและองค์การ ซึ่งมีสภาวะหลากหลายอันได้แก่ อายุ เพศ อัตลักษณ์ทางเพศ ร่างกาย เชื้อชาติ ผิวสี ศาสนา สถานภาพสมรส การศึกษา รายได้ ความรู้ ทักษะ ทัศนคติ ประสบการณ์ ความคิด ความชอบ ความสนใจ เป็นต้น

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Is an important strategy that will make the Organization has the advantage or disadvantage in the competition may have been neglectful family organization executives? Diversity management as a harmony from the interactions of the people that bring the same no of people. Personal views on faith values is beneficial to a variety of groups and organisations, including age, condition, sex, body and sexual identity. Race, skin color, religion, marital status, education, income, knowledge, skills, attitudes, experiences, ideas. Preferences, interests, etc.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Strategy is the key to making the organization a competitive advantage or disadvantage to the Executive Officers may ignore it. Managing diversity is harmonious interaction of personnel from the disparity of backgrounds. His personal views, beliefs, values ​​and benefits to groups and organizations. The various conditions, including age, gender, gender identity, race, skin color, religion, marital status, physical education, income, knowledge, skills, attitudes, preferences, interests, experiences, ideas and so on.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

As the key strategies to make the organization has the advantage or disadvantage in the competition the organization cannot be ignored.Personal stance view, value, belief, to benefit the group and organization. The conditions varied, including age, gender, sexual identity, body, race, color, religion, marital status, education, income, knowledge. Skill, attitudeThe idea, preferences, interests, etc.